Re: [請益] 西瓜人壽變相減薪
近來公司即將通過一項關於服務年限切結的辦法
大致上是說未來若被公司指派去受訓，在受訓之後兩年內離職者需賠償公司相關費用
賠償費用包括機票和食宿津貼(一天約USD 150-200)
若食宿由主辦單位提供，就不能向公司申請補助食宿津貼，但離職時還是要賠公司(非常非常不合理)
即使不論上述制度的合理性，對員工而言也是變相減薪(本來不用賠錢變成可能要賠錢)
當然，聽說公司會在正式辦法出爐後，先請員工簽字同意，畢竟減薪應該也要員工同意，但不簽會有什麼後果我也不清楚
想請問各位
公司此作法在法律上是否站得住腳?
員工要如何維護自己的權益?
或是其他公司有類似制度可供比較討論嗎？
謝謝
此為手機發文，若排版不易閱讀還請見諒
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原PO沒半澤直樹有GUTS
幾經思考還是決定低調一點
但還是希望大家能繼續提供意見
謝謝
若有違版規，再麻煩版主告知
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