[新聞] 公銀肥了 全民瘦了
網址:http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN4/7430942.shtml
【聯合晚報╱記者陳素玲/特稿】 2012.10.15 02:39 pm
年底將屆,公營行庫年終獎金報喜,穩領4.6個月。如果此一訊息來自民間企業經營出眾,
回饋員工,全國勞工理應同喜,可惜只是公營機構保障又一樁。值此油電雙漲全民皆苦;
薪資倒退勞工苦;勞保、退撫基金財務黑洞惡化,台灣可能「希臘化」等壞消息當頭,這
種泛官股機構從業者的年終待遇,何來之喜?
每到年終獎金開獎時間,全國勞工都會睜大眼睛,猜猜誰是今年的幸運兒,但今年一整年
經濟低迷氛圍,各行各業恐怕鮮少對象可以報佳音。當多數勞工既不寄望領得到年終獎金
,還為如何度過年關所苦之際,國營事業、公股行庫坐領4.6個月年終獎金,社會大眾關切
的是,績效與獎金是否符合比例原則?
健保108年就會收支短絀500多億元,15年後拖垮政府;中油台電嚴重虧損,全民被迫接受
油電雙漲;台銀等公營行庫一年負擔軍公教人員早期18%,每年背負400多億元利息負擔,
員工可享13%鉅額利息優惠。但無論是中油台電或是公股行庫,每年照領4.6個年終獎金,
既與績效無關,若有經營虧損,也是「政策失當」所致,只因為雇主是政府,只好苦果全
民承擔。
軍公教人員與勞工的種種差別待遇,每一年都會被端上檯面討論,例如政府體系的行政效
率,如何與其優渥待遇對準;公教人員退休所得替代率一枝獨秀,可能拖垮國家財政等;
但為免製造社會族群對立,都是點到為止。但是當多數勞工整體工時節節上升,薪資卻一
年不如一年,基本工資連調一天一顆茶葉蛋都嫌太多之際,其與公營機構員工相對不公的
有感程度自然會被放大。
如果勞保基金提早破產,促使950萬勞工被迫都得面對調整「繳得少、領得多」的共同危機
,那麼除了公保基金、退撫基金等退休基金應以同等標準檢討外,此時也是政府面對合理
節制公營機構人員福利待遇,建立績效考評與福利待遇應予連動的改革時刻,否則拖垮國
家債務的地雷,只會愈爆愈多。
心得:
又要戰了嗎?
今天有幾條關於銀行年終的消息...
只能說媒體真是唯恐天下不亂,沒東西可以寫,又是據說、又是平均
還有公營不等於公股,公股銀行的就不是人,努力幫政府賺錢就不能拿到應得的報酬?
轉錄新聞請務必附上想法,言之有物且至少三行!!
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