Re: [困擾] 等待中的一銀
※ 引述《BetterBeGood (我要的是那全身濕了的貓)》之銘言：
: 這篇是幫朋友PO的
: 他是櫃台組正取
: _____________________
: 今天打去一銀的人資，
: 詢問有關受訓梯次的時間，
: 結果令人無奈失望、不解與氣憤......
: 我：不好意思！想請問一下關於新進人員梯次受訓的時間？
: HR：目前沒有需要！
: 我：...呃...沒有需要？可是不是有受訓的梯次嗎？
: HR：目前沒有安排其他受訓梯次的時間！
: 我：如果沒有需要那怎麼會錄取這麼多人？
: HR：還好吧！一年內都會有需要阿！
: 我：一年內？意思是說有可能明年才會通知？
: HR：看情況，有人會早一點，不過沒需要也是有可能明年才會通知！
: 我：......
: 以下是我內心的OS：
: 如果不需要這麼多人，那為何又錄取數十名？
: 一年內？難道是要一直stand by嗎？
: 當初就是怕原公司離職的時間會衝突，
: 所以才勾選其他寫8月初，
: 因為算準公司離職證明也差不多那時才下來，
: 也和我想的一樣，第一批受訓是7/30，
: 我離職證明大概8/2拿到，
: 結果現在第二批受訓卻遙遙無期，
: 人資的回答更令人傻眼，
: 如果明年才任用，幹麻不明年再招考，
: 有沒有什麼主管機關可以反映，保護自己的權益
: 不然感覺被耍著玩！
你今天只用一位求職者的角度來看這件事~~~ 一個蘿蔔一個坑
招考本就先預估最近一年可能缺的人 再公布名額
考上了恭喜你 但公司不有先問可報到的時程不是 也是你不能配合
今天公司不可能 臨時缺5個人 而為了這五個人去舉辦一次大規模的徵選
發個文搞的公司像欠你的 還要找主管機關反映 這邊也看不出你權益哪邊受損
用點同理心想 你只撥了一通電話 但同樣的電話人資可能接了100通
缺也是分行報上去的 就沒缺是要怎麼補人~~~~ 怪人資有屁用
也不可能只缺五個就要開一梯~~~
可以學我有GUTS點 在面試時我就覺得我會上 只看到有錄取但還不知哪時上班
我就向前公司提離職 休假等著公司請我去上班~~~~
一銀這塊牌子沒那麼不堪 過去也沒正取沒補到的情況 不知你在擔心啥
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◆ From: 175.181.97.83
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