Re: 金融業 MA 淺談

看板Finance作者sensho (飄起來逝去的思念)時間15年前 (2009/05/01 15:37)推噓6(6推 0噓 0→)

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※ 引述《Amore ()》之銘言： : 最近很多人問我MA的問題 : 我就在這裡一併回答好了 : 現在各行各業都在招MA : 但是多半是掛著羊頭賣狗肉 : 和MA的立意想去甚遠 : 僅就金融業MA最簡單論述 : MA是什麼？ : MA = Management Associate : 顧名思義 : 希望能夠在MA的Program訓練後，讓你當小主管，有獨立判斷的能力與責任 : 故在我心中MA必須符合3大要件 : 1. 薪水高 : 2. 升遷快 : 3. 壓力大 : 很多人說MA是壓力鍋 : 這句話是對的 : 畢竟要在短短的Program裡面，讓你成為主管 : 自己必須要最短的時間內做最有效的事情 : 但是這並不泛指業績壓力 : 畢竟銀行除了前線的Sales外，還有中台的產品、後台的作業與策略規劃 : 但是相同的 : 如果只給你壓力，給個好聽的頭銜 : 卻沒有”合理”的薪資 : 也稱不上一個MA : 畢竟一開始就對未來的主管吝嗇 : 未來期許公司可以對你變的多好，難!!! 一點想法，提供大家不同角度參考喔~ 站在公司的角度來說 MA的條件: 1.讓我看到妳對公司的短，中，長期價值! 妳還沒有展現妳對公司的價值公司當然沒有必要對妳好，因為現實是架構在供需的平衡上! 妳都還沒有付出，就用薪資來挑選公司這樣的心態未來會成為妳工作上的一道牆妳會跨不過去因為當妳逐漸有能力也有決定權之後，這個心態會阻止妳繼續學習和進步~ 現在太多產業炒作MA兩個字開始催眠大家挑公司找工作沒有當MA薪水就不夠高但是當了MA，未來就會比較好嗎? 妳真得不怕操嗎? 連假日都在想工作和報告的日子換算成時薪說不定比便利商店工讀生都還低妳真得願意嗎? 這只是現在流行包裝出一個招募新人的手法 MA一詞除了苦了其他的公司之外，因為不設立MA計畫，好像就沒有人要來應徵我們公司也漸漸麻痺了更多的畢業生畢業兩三年在金融界當MA能真正獨當一面的人才有多少? 金融界是一個人力智慧非常集中的產業如果在短短的1~2年訓練中，就可以培養出獨具業務洞悉力和領導氣質的人才那真的是一件非常不容易的事情因為站在資方的角度來說只利用一點的成本就替公司像從泥水中過濾金礦一樣替公司找到具有強大潛力的人才這才是真正的目的!! 剛畢業老話一句，起薪真的不是唯一重點只是在各式各樣的金融招募攤位下，大家都只記得看到"薪水有多高"? 卻忽略或是評估這家金融公司可以給妳的價值是甚麼? 妳進金融業，有想過3年後自己可以具備甚麼能力和特質嗎? 如果妳沒有這樣的規劃或是企圖心那現實的說，妳只是一位由MA徵選進來，然後薪水比較高的員工就這樣，對公司，妳沒有甚麼特別! 因為妳不是那幾個唯一特強的人才，那些才是公司要培養的對象 MA充其量也只能說是初學者畢業真正的比賽和薪水是從妳MA訓練完之後的世界才算開始!! 有人會說，沒關係阿! 我只要薪水高就好! 先撐過訓練期再說! 這沒有對錯~ 只是妳會一直被妳的同事貼上MA的標籤另眼看待而已這沒有好或不好! 現實就是這樣阿，看妳當MA的企圖心可以從公司衝到多高的機會而已~ 這是一場耐力賽! MA本來就是一條辛苦的路，妳憑甚麼兩年就拿到隔壁同事努力5-8年的成果? 妳若優秀，當然機會和磨練就會越來越多但是若是沒有發展，或是選到沒有甚麼訓練的公司當MA 妳被訓練了1-2年，難道還沒有判斷力想想是否要離開呢? 條條大路通羅馬優秀的人才不管在哪裡都可以闖出一條路，因為她知道自己要的是甚麼? 各家MA特色不同，訓練不同也需要更多的優秀年輕人才進來改造與充實所以不要只看到薪水，就殺很大一窩蜂跟著衝去報名當MA 金融業有句名言外面的一直想跳進來! 裡面的一直找機會想跳出去! 所以看完後試著想想自己適合當MA嗎? 若是妳覺得OK想衝衝看自己的實力可以發揮到哪裡? 其實選到哪一家MA都OK 盡量把自己當海綿放空，盡全力在MA訓練期間"吸乾"所有的能力之後妳就知道妳的下一家公司在哪了總結 MA的心理抗壓要很強! 然後，金融業跳槽的人才非常多，所以重點不是一開始妳MA得到的薪水有多少而是妳具備可以談的能力有多少? 所以大家加油! MA是一條捷徑，不好走，但是對人生的歷練會不同，會豐富很多! 一點想法~ FYI : 於是乎 : 我將目前”號稱”有招收MA的公司列出來 : 大家比較比較 : 外商：花旗、匯豐、渣打、荷銀 : 本土：中信、開發、富邦、元大、台新、國泰、第一、合庫 : 如有遺漏請補正 : 我就針對之前說的三種面向做各MA的比較 : 起薪滿一年滿兩年 : 1. 花旗 : 薪水：95.2萬(6.8* 14) →105萬(7.5* 14) →140~160萬 : 升遷：儲備幹部 →副理 →經理 : 壓力：大，常加班，訓練扎實 : 2. 匯豐 : 薪水：91萬(6.5* 14) →105萬(7.5* 14) →140~160萬 : 升遷：儲備幹部 →經理(半年生) →經理 : 壓力：大，常加班，訓練扎實 : 3. 渣打 : 不熟請補充 : 4. 荷銀 : 薪水：84萬(6* 14) →84萬(6* 14) →110~130萬 : 升遷：儲備幹部 →副理 →經理 : 壓力：大，常加班，訓練扎實 : 5. 中信 : 薪水：92.8萬(5.8* 16) →105萬(6.8* 16) →130~150萬 : 升遷：儲備幹部 →襄理 →經理 : 壓力：大，常加班，訓練扎實 : 6. 開發 : 薪水：89.6萬(5.6* 16) →81.2~116萬(5.8* 14~20) : 升遷：儲備幹部 →資深襄理(半年Program就結束了) : 壓力：大，非常少加班 (常常5:30就閃人了)，訓練扎實，大創投， : 和商銀模式相差甚遠 : 7. 富邦 : 薪水：86.8萬(5.6* 15.5)→96萬(6* 16) : 升遷：儲備幹部 →襄理 : 壓力：大，常加班，訓練扎實，一年就結束了， : 變成正常行員，下分行當ARM、理專等工作 : 8. 元大 : 太新了，不熟請補充，聽說兩年都是5.5萬*14個月=77萬 : 9. 台新 : 薪水：88萬(5.5* 16) →88萬(5.5* 16) : 升遷：儲備幹部 →襄理 : 壓力：大，常加班，訓練扎實，半年Program結束，未來發展看個人 : 10.國泰 : 一開始薪水是70萬(5* 12)，一年後沒有保證 : 11.第一 : 4.2萬 * 16.6月= 70萬，但是有加班費， : 升遷：請補充 : 12.合庫 : 4.8萬*16.6月 = 79.68萬，半年後變5.1萬* 16.6月=84.66萬， : 升遷：請補充 : 不過以上薪水並不保證為公司真實薪水 : 僅為朋友之間口述 : 請參考就好請勿筆戰不好意思 : 我不是來討戰的 : 只是希望能有系統性的分享 : 如果對某一家金融機構 MA 有任何說錯或遺漏的 : 請寫信給我我會馬上更正的 : : 且不含其他福利例如特休假 : 非經同意請勿轉載謝謝 : -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.166.48.56

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