[News] 直昇機父母課後參考資料

看板Family作者MyMovies (ＩＭＤＢ)時間18年前 (2006/05/16 15:33)推噓4(4推 0噓 1→)

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文章有點老了，可是跟這一兩天的劇情有點關係，請各位住戶參考。文章來自台灣立報，教育專題深入報導2006-04-17。美國傳真：家長的新工作：陪子女求職譯寫■盧季寧現代家長除了照顧子女長大，關心他們的求學過程和交友狀況之外，現在又多了一項工作──陪子女求職，甚至打電話到子女應徵的公司「關切」，希望公司能錄用他們的子女或對子女洽談的薪資不滿意等等。面對這股趨勢，美國許多企業紛紛提出因應之道。就業環境父母想知道加州企業連鎖租車公司Enterprise Rent-A-Car駐舊金山的募才主管黛伯拉‧達提里歐（Deborah D'Attilio）去年在面試一名應徵者時，驚訝地發現這位年輕的女孩帶了一位同伴：她的父親。黛伯拉‧達提里歐回憶說，這名父親當時表示，希望了解女兒未來可能的就業環境，在面試過程中，這名父親一直待在休息室裡，黛伯拉‧達提里歐不覺得有什麼不好，最後錄取了這名女孩。根據亞洲華爾街日報、路透社等媒體報導，包括基金管理公司先鋒集團（Vanguard Group）、保險業巨擘聖保羅旅行者公司（St.Paul Travelers Companies）、奇異電器和波音公司在內，許多美國企業的募才主管都接到應徵者家長打來的電話，請求公司錄用他們剛出社會不久的孩子，應徵者也不再急著接受職位，而是強調會與父母商量。部分募才主管指出，他們接到應徵者家長打來的電話，對洽談的薪資表達不滿，希望能重新洽談。人力資源公司Challenger, Gray & Christmas日前發布的報告顯示，美國大學畢業生將面臨自2001年以來最好的就業市場，就業市場最需要的商業、電腦、工程、教育和醫療方面的畢業生。由於就業市場需才孔急，使得家長得以有恃無恐，敢於替子女出頭。聖保羅旅行者公司大學公關主管艾里森‧齊頓（Allison Keenton）表示：「這實在令人難以置信，家長竟然會替他們已經成年的孩子打電話。」在接到很多家長來電，稱他們的孩子有多優秀，如果獲得錄取，簡直太棒了這類的話以後，艾里森‧齊頓說，這一代的美國家長可與第二次世界大戰時的日本神風特攻隊相比，他們在掃蕩各家大學的註冊單位後，現在又衝向就業市場，試圖為子女「卡位」。和大部分的募才主管一樣，艾里森‧齊頓以外交手段應付這類家長，設法將洽談的薪資內容予以保密，儘量不去惹惱應徵者的家長。但部分募才主管調整了募才流程，以適應這股新趨勢，他們會寄給家長一份錄取通知，或者在面試過程中請家長陪同在旁。管得太多對子女無益家長與子女保持密切的關係，是每個人重要的資產，但有證據顯示，年輕人並非都能接受家長的介入，如果家長沒有拿捏好提供指導和好管閒事之間的分寸，可能對會傷害年輕人培養獨立自主的能力。奇異電器募才主管史帝夫‧卡內爾（Steve Canale）表示，去年秋天對一名應徵者寄發錄取通知後的第2天，就接到這名錄取者母親的來電，要求提高薪資。史帝夫‧ 卡內爾表示，公司沒有收回錄取通知，也沒有向這名母親讓步。波音公司全球募才主管里奇‧哈特內特（Rich Hartnett）表示，有一次應徵者竟然帶著母親同來面試，讓他備感訝異，波音公司最後還是錄取了這名應徵者。Enterprise Rent-A-Car的募才主管黛伯拉‧達提里歐說，另一名應徵者的母親加入了她和應徵者之間的電話對話，並對她抱怨公司的福利，En-terprise Rent-A-Car最後也錄取這名應徵者。愛荷華州門窗生產業者Pella Corp.的募才主管克里斯蒂‧海廷頓賀爾（Christine Heading-ton-Hall）表示，她已接到應徵者家長的來電，這些家長試圖重新洽商錄取通知中寫明的薪資福利，或者詢問他們的孩子為何未被錄取。克里斯蒂‧海廷頓賀爾說：「這是我從事募才工作15年來從未見過的現象。」先鋒集團的大學公關和募才主管卡倫‧福斯（Karen Fox）表示，接到錄取通知的大學應屆畢業生中，有10分之7會說，想先與父母商量，然後再予以答覆。為了因應這股趨勢，許多企業也調整了募才流程。維吉尼亞州建材經銷商Ferguson Enter-prises募才主管丹尼斯‧法蘭肯（Denise Fracum）表示，公司從去年開始提議給錄取者的父母寄送一份錄取通知，有半數的錄取者都表示同意。 PNC金融服務集團的人事副總裁達威‧賀德斯頓（Davie Huddleston）表示，公司會邀請應徵者的家者參與募才活動。這一代的美國家長對小孩都非常照顧，如質疑老師給的分數太低，與小孩的教練協商訓練時間，幫小孩申請大學入學等，等到小孩上了大學以後，家長與小孩透過手機和電子郵件頻繁地連繫，這也使得家長參與小孩各項事務的程度，遠超過他們從前上大學時，他們的父母的參與情況。佛蒙特州明德學院（Middlebury College）所做的一項研究顯示，大一新鮮人每週和家長的聯絡超過10次以上，這項研究將在美國心理學會8月份會議上發布。孩子沒飯碗爹娘最煩惱美國家長之所以積極介入子女的求職過程，部分是因為他們擔心小孩永遠待在家裡。根據美國商務部統計調查局的資料，目前美國25至34歲的成年人中，有11％仍與父母同住，較1980年代的8.7％高。家住密西根州的家長愛琳‧史蒂爾表示，她23歲的兒子和同學自大學畢業後，第一年的收入都不夠維持自己的生活，她認為家長應提供更多的幫助。愛琳‧史蒂爾說：「如果年輕人的工作不順，家長最後還是得負起責任。」部分年輕人可能會拒絕家長過度介入。波士頓職業諮詢公司Experience Inc.去年進行了一項網路調查，4百名受訪者中有25％表示，父母的過度介入讓他們感到惱怒和尷尬。但當年輕的孩子失業時，家長就顧不了這麼多了。家住紐約的家長蒂塔‧必爾，兒子保羅‧克魯格2002年自大學廣告科系畢業，但當時美國廣告業普遍不景氣，蒂塔‧ 必爾透過自己的人脈儘可能幫助兒子，但經過一整個夏天，他依舊沒找到工作，蒂塔‧必爾逼他找其他的工作，後來保羅‧克魯格才接受酒吧服務生的培訓，在一些餐廳待了兩年後，最後在紐約一家廣告公司找到初級美術設計的工作。現年25歲的保羅‧克魯格表示：「在那段艱難的時刻，母親一直站在我身後，但她也僅止於『站在我身後』，打電話、找工作、面試和做決定全是我獨自承擔，家長要做的是敦促孩子找工作，但不應替他們承擔一切。」 -- 大鵬看到沒？？:p -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.160.100.118

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temma

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05/16 16:11, , 2^F

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05/16 20:08, , 3^F

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