Re: [建議]面試經驗談
班板首PO..潛水很久很久了
P.S.我是派益
本來考慮說等面試全部都結束以後再PO
但後來想想那個時候再PO的話就幾乎等於是沒幫到大家了
所以決定提前PO文,給大家當個參考
我主要都是找IC設計類,特別是analog方面的工作
所以有些公司也許大家不是那麼耳熟能詳,不過我想那應該不是重點
主要就是想說給大家一些概念及經驗,當當參考就好
面試前最重要的就是要寫一份人家有可能會對你"有興趣"的履歷
第一關選人都是人資
最直接的就是看經歷跟專長,免不了的也會看學歷跟科系,這沒辦法
在眾多明星學校中,要如何吸引人資目光也成為了履歷表最重要的課題
以我個人來說,我主要是把自己的強項,過去在專業上有可能人家覺得不錯的東西寫上去
有些人會說.."那萬一都沒特別厲害的怎麼辦??"
我只能說想辦法,盡量寫,有些即使只有"參賽"也可以寫
系上也曾經辦過一些程式語言的比賽,就算只是小獎,也不要客氣
因為在人資眼裡,他就是要找有能力的人,或者是有經驗的人
除了學校跟科系,接下來最重要的就是一紙"成績單"或"得獎證明"之類的
專業方面我們會有那些競賽呢?
比方說全國IC設計競賽,或者有些人有參加過一些校外的程式設計競賽
再遠一點就是比方說高中時期的一些數學/物理/計算機相關的競賽
這些對IC designer,或者是engineer都算是很不錯的資歷
又或者是有些人有考過一些語文方面的證照,比方說全民英檢/TOFEL/TOEIC...etc
這也都可以寫,在104上也有讓各位寫出來的機會..
總之履歷表就代表別人對你的第一印象
所以有什麼專業方面的表現一定要寫,千萬不要客氣或疏忽
這樣都是很不利的
**********************************以下為面試經驗談**************************
1.點晶科技
早在南部徵才的時候,現場就進行了第一關面試
人資跟現場的一位主管就會先第一階段篩選"有可能"要徵的人
接下來主管就直接現場針對你個人的論文或過去的專題進行口試
我大學專題是PLL,剛好他對PLL非常了解,就叫我簡單解釋一下PLL的動作原理以及方塊圖
接下來就是問一些較深入的
(比方說loop gain/loop bandwidth/jitter..是誰決定之類的)
然後也有問電子學/類比方面的基礎
(比方說stability的意義,phase margin要怎麼算,要怎樣才會穩定..等等)
現場口試約莫20分鐘
我答的算順,所以幸運進入第二關
第二關一開始是進行英語測驗(在此感謝美鳩的電子辭典...謝謝啦~)
不難,以大家的水準來說應該是一定可以及格的
接下來該位主管(後來聽說是他們公司的研發處處長..這也是很常見的,大家要留意一下)
就開始對我進行碩論方面的了解
一樣會先叫你解釋你在做什麼,理論背景是什麼,改善了什麼,目前結果如何
也會問一些系統基本架構及概念上的問題,通常這些都會跟類比或電子學扯上關係
所以基礎一定要穩..嗯
這關我整整被回答了兩小時多..又熱又累
接下來是另一位主管(官階就不了解了)
他主要是負責人格特質方面的詢問
問問你家在那裡?有幾個人?平日娛樂?為什麼會想要找我們公司?進公司後最想做些什麼?
也會借由一些"情境題"來試探你的態度
比方說他就問我說"如果今天跟你同隊的隊友一直無法得分,你會怎樣?"
像這種問題一聽就知道要表達團隊精神啦~這算是基本題
不過臨場被問到,還是會愣住,
所以大家平常可以多想一些基本應對進退技巧
不太敢亂回答的時候也讓自己有一條後路走
這樣應該會對各位有所幫助
結果:進第三關,跟執行長面談 不過我推到12月底
2.世紀創新(innochip)
這間也是小公司,不過我們實驗室有史以來最強的學長在裡面當頭頭
所以想說去讓他指點一下,應該會對自己很有幫助,所以就去了
面試過程也是一派輕鬆,不過因為學長基本功及理解能力都是超人級
所以在專業上我可以說是被電就是了
對各位比較有幫助的是學長有談到
通常一間公司會對某人有興趣的話
一定是看這個人有沒有"解決問題的能力"
大家不一定要往專業方面想,
有些人可能專業能力很好,但是態度上並沒有特別積極
所以在"解決問題"上,不是很突出
公司沒必要養一群"製造問題"的人
所謂製造問題不代表你故意去惹公司麻煩,
for 工程師來說,"IC不會動",或"沒到規格",
就是對公司製造麻煩
有些人可能專業能力還好,但是態度很好
這種人對公司來說,就代表可能有"解決問題"的能力
自然錄取機會相對上來說就很大
所以面試的時候一定要表現的很積極,很正面,遇到問題就算不會也能想出辦法解決的態度
結果:等待中
3.奇景光電
這間在南部算是小有名氣,所以當然是要去面試一下啦
人資會先進行初步篩選,幸運者可進入第一關面談
第一關一樣是先就你的碩論及過去的經歷做面談及詢問
以我來說除了碩論外就還有被問到經歷上的東西
比方說我有寫大學時代出去比賽得獎的經歷
他就問初賽的題目及複賽題目,也有問我是如何解決的
因為都算回答的OK,所以也進入第二關
第二關是副總及協理的面談
這關幾乎都是釘成績單..從碩班釘到大學
首先是先問"你碩班及大學期間對那些科目最有印象或體會最深"
接著叫你"一一解釋在這些課程內容中你學到了些什麼"
然後會就一些你比較特別或突出的科目做更深入的詢問
(比方說就問"類比主要是上那些內容"..或是"layout上可能會遇到那些問題"..etc)
接下來我又被要求要解釋碩論內容了,於是他們也針對碩論內容做口試,這些就不提了
進行的差不多以後,副總又針對大學成績單上的科目做了解
叫你想一下除了你現在的專長之外,還有沒有別的專長
講到這裡不得不說一下,其實輔大後來的政策還不錯,就是八選二的idea
雖然很累,maybe也很煩,但至少我們出去都能談上一些第二專長的東西
比方說有些人可能是通訊+微算機,或是VLSI+控制.....之類的
那遇到這樣的問題,就能回答的很完整
結果: 錄取 12月底會定案
4.晨星半導體
這間是直接在電話中進行口試
聽說是慣例
我整整被電了一小時..更可惡的是是在我晚餐時間問的.答完以後心涼了..麵也涼了..
對方實在太................強......................了...................
面試內容也是就個人經歷部份先做了解
所以各位在"曾參與project"一欄,
記得一定要填一些自己的強項,並且一定要準備"充分".."充分"......"很充分!!"
接下來開始就是電子學及類比專業知識上的口試
像這類比較厲害的公司,都是希望你能從定性上做分析,背公式,推公式,會的是大有人在
對IC designer而言就是希望你對元件特性上的敏感度要好
最後就是問你對該公司了解有多少,有沒有什麼想問的...之類的
這邊大家就要注意了
你不問,不代表你很客氣,也不代表你人很好,對他們而言,代表你對該公司沒興趣
所以不管怎樣,一定要問
要怎麼問??
可以考慮事前先做好功課,
看看該公司主力產品是什麼?
近年來研發的方向是什麼?
未來又計畫往那裡走?
查完這些資料之後,自己應該是有能力可以整理出一些問題
所以面試前一定要對該公司有某種程度上的熟悉及了解
這樣對方除了覺得你對該公司認同度高之外
也會覺得你是一個很積極的人,因為你會主動去找輔助資料
結果 等三天了 不過我想應該是不用等了..哈哈..
其他諸如創意,立錡,其實面試內容都大同小異,所以就不分享了
基本上面試就是三種:
1.基本能力測驗（英文..電子學..類比）
2.專題或碩論（簡單來說就是你的經歷）上的詢問,順便口試專業方向的基礎
3.人格特質（就是文中有提到的情境題）
相信大家看完以後應該都有能力可以準備好
先預祝大家求職順利,也恭喜有上的同學
沒上的同學老實說我也覺得還好
今年景氣真的很差..如果短期內找不到..大家也不用太灰心..
因為景氣真的是"very bad"阿.................
有問題都可以丟站內信或msn找我
只要我看到,又剛好有時間,我都一定會盡力為各位解答
※ 引述《fangyuchia (小紅)》之銘言：
: 最近有些人退伍了，
: 然後正在找工作，或許有些人已找到工作了！
: 要不要分享一下面試的經驗談啊！
: 我覺得這個對大家都挺重要的...
: 尤其在這景氣不好的世代！
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Faith is the substance of things hoped for,evidence not seen.
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