[新聞] 憂競爭力變差？她跳槽台積電 新北一年近300公務員離職

看板Examination作者 (性愛戰神)時間1年前 (2023/08/07 08:24), 編輯推噓40(43推 3噓 44→)
留言90則, 53人參與, 1年前最新討論串1/1
憂競爭力變差？她跳槽台積電 新北一年近300公務員離職 2023-08-07 13:49 聯合報／ 記者 王慧瑛、劉懿萱、李成蔭／新北即時報導 https://i.imgur.com/Z2L5Ica.jpg
上班族。記者林澔一／攝影 新北市政府各機關不含警察、消防在內，去年有298人離職，公務員不再死守鐵飯碗，說 明社會風氣正在改變。 在新北市某局處服務的簡姓女科員上月離職，揮別工作3年多的公部門，轉往台積電人資 部門任職，收入翻倍，她說，離開公務體系不全然是薪資考量，而是需要工作成就感，擔 心「繼續當公務員競爭力會變差」，樂於挑戰自我的她，沒就此安逸，她直言「這份工作 是我離開公部門的跳板，不設限能待多久，一切順著心走」。 31歲簡女老家在彰化，父親是公務員，哥哥在知名科技大廠服務，她坦言，一進公部門不 久就有轉職念頭，一年比一年強烈，轉職前置作業投入約1年時間，包含梳理經歷、寫履 歷、作品集和練習面試，3個月前邁開步伐，陸續應徵幾家民間公司，獲得台積電等科技 公司錄取通知，最後選擇進台積電。 從提離職到進入新單位，前後不到一個月，除搞定搬家，還要一邊安撫家人，她說，父母 親性格相對保守，認為公務員生活、收入安定，辭去公職太可惜，「我不是很聽話的孩子 ，爸媽也知道很難改變我的心意」。 她「革命成功」，從公務員模式切換成竹科人模式，她說，理想中工作必須是職務內容、 主管同事、薪資待遇3個條件能平衡狀態，新環境還在努力學習、適應，不確定與這份工 作緣分有多久，會自我要求持續成長，保持競爭力。 新北市人事處統計，2021年新北市公務員離職238人、2022年提高到298人，以上數字不包 含警察、消防，若加入警察、消防，數字更高。人事處說明，離職流動原因包含返鄉服務 、照顧親屬、再次接受考試分發等，近5年平均離職率是6.56%。 國立台北大學公行系教授呂育誠說，公務員轉職可從個人及整體出發，個人角度來說一定 是關乎未來職涯發展，在權衡利弊下做出的結果，是自然流動。從政府部門角度來看，應 將其視為警訊，過去高考、高普考制度為政府部門提供人才篩選制度，如今公職鐵飯碗已 經生鏽，考選部門應思考更好的考試、銓敘制度。 過去一般人對公職轉入民間企業易有「抗壓性低、能力較差」等刻板印象，呂育誠不認同 ，他說，這是20、30年前的觀點，如今高考錄取率在10%以下，專業能力具備一定競爭力 ，且若民間企業認為員工抗壓性、能力不足，也會有一定淘汰機制。 https://i.imgur.com/CSKv60E.jpg
公部門愈來愈重視同事間的情感凝聚，圖為新北市新聞局的同仁慶生會。記者王慧瑛／攝 影 https://i.imgur.com/C3y1vh2.jpg
公部門愈來愈重視同事間的情感凝聚，圖為新北市新聞局的同仁慶生會。記者王慧瑛／攝 影 https://i.imgur.com/jp6QBOq.jpg
公部門愈來愈重視同事間的情感凝聚，圖為新北市新聞局的同仁慶生會。記者王慧瑛／攝 影 https://udn.com/news/story/7323/7352180 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.57.156 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Examination/M.1691396646.A.BF5.html
推
08/07 17:14, 1年前 , 1F
慘
08/07 17:14, 1F
推
08/07 17:23, 1年前 , 2F
快逃
08/07 17:23, 2F
推
08/07 18:02, 1年前 , 3F
還早還早，才剛開始而已。
08/07 18:02, 3F
噓
08/07 18:09, 1年前 , 4F
去台積電競爭力就會變好？ 笑死。
08/07 18:09, 4F
→
08/07 18:10, 1年前 , 5F
台積電裡面80%的人做的工作 是國中畢業就可以勝任的
08/07 18:10, 5F
→
08/07 18:12, 1年前 , 6F
有做過科技業的就知道 裡面要的不是人才或能力 是好用的肝
08/07 18:12, 6F
→
08/07 18:13, 1年前 , 7F
整天與機台為伍 下班吃消夜 吃完 宅的回家打網遊
08/07 18:13, 7F
→
08/07 18:14, 1年前 , 8F
不宅的還可以去夜店去run一下 或是繼續巡機台(賭博)
08/07 18:14, 8F
→
08/07 18:16, 1年前 , 9F
這樣叫做有競爭力？ 當人家公務員都沒混過私人企業嗎？
08/07 18:16, 9F
→
08/07 18:19, 1年前 , 10F
在機關混不下去　嫌薪水少工作累　就說一聲　每次都鬼扯什
08/07 18:19, 10F
→
08/07 18:19, 1年前 , 11F
麼競爭力 看了就想翻白眼
08/07 18:19, 11F
→
08/07 18:21, 1年前 , 12F
包含學生時代打工 我做過十幾家公司 也沒覺得那些私人企業
08/07 18:21, 12F
→
08/07 18:22, 1年前 , 13F
的同事有什麼競爭力 人才永遠是少數 鳳毛麟角
08/07 18:22, 13F
→
08/07 18:24, 1年前 , 14F
公務員只是被這個國家的制度拖累 並不是沒效率沒競爭力
08/07 18:24, 14F
→
08/07 18:25, 1年前 , 15F
媽的 雙北市政府明明就比私人企業還操
08/07 18:25, 15F
→
08/07 18:26, 1年前 , 16F
你在公家機關沒競爭力 到私人企業還是一樣廢物好嗎
08/07 18:26, 16F
推
08/07 18:46, 1年前 , 17F
人才往民間跑 不是超級好事情嗎
08/07 18:46, 17F
推
08/07 19:22, 1年前 , 18F
新北市，確實比多數私人企業還操勞
08/07 19:22, 18F
推
08/07 19:24, 1年前 , 19F
台積電錢多，管他有沒有競爭力，GG賺十年抵公務員40年
08/07 19:24, 19F
→
08/07 20:39, 1年前 , 20F
身邊的人大多做不到5年
08/07 20:39, 20F
推
08/07 21:05, 1年前 , 21F
慶生聚會（X）；宣傳照片（O）。XD體制廢物。
08/07 21:05, 21F
→
08/07 21:20, 1年前 , 22F
重視情感凝聚？
08/07 21:20, 22F
→
08/07 21:48, 1年前 , 23F
樓上讓我哈哈大笑
08/07 21:48, 23F
推
08/07 22:00, 1年前 , 24F
去台積電一定好嗎？答案是不一定(可能只有得到在台積電上
08/07 22:00, 24F
→
08/07 22:00, 1年前 , 25F
班的好名聲與薪資待遇較高之優勢，惟，須犧牲生活品質與
08/07 22:00, 25F
→
08/07 22:00, 1年前 , 26F
身心操勞之壓力)。故，好與壞端視本身能力與造化而定。自
08/07 22:00, 26F
→
08/07 22:00, 1年前 , 27F
己本身理工電子轉唸金融商管(老實說有點後悔…商管財金沒
08/07 22:00, 27F
→
08/07 22:00, 1年前 , 28F
有科技業俱日新月異之挑戰性，自己唯一興趣即是可以研究與
08/07 22:00, 28F
→
08/07 22:00, 1年前 , 29F
分析全球經濟景氣循環與發展，或許有機緣再往上進修更高
08/07 22:00, 29F
→
08/07 22:00, 1年前 , 30F
學位吧？)，然而，舍弟在台積電…常常聽弟妹抱怨舍弟假日
08/07 22:00, 30F
→
08/07 22:00, 1年前 , 31F
需要加班，晚上又晚下班…所以，只有真正在台積電上班的才
08/07 22:00, 31F
→
08/07 22:00, 1年前 , 32F
知其中甘苦。常想，如果…自己人生有機會再重來一次，會想
08/07 22:00, 32F
→
08/07 22:00, 1年前 , 33F
挑戰醫學系(發現自己還蠻有慈善之心…對生命與生老病死有
08/07 22:00, 33F
→
08/07 22:00, 1年前 , 34F
著好奇心與追根究柢之精神)
08/07 22:00, 34F
推
08/07 22:01, 1年前 , 35F
有哪邊能看到每年各縣市公務員離職人數，就知哪些區很屎了
08/07 22:01, 35F
推
08/07 22:29, 1年前 , 36F
之前在業界被操到自律神經失調，耐操可以考慮業界
08/07 22:29, 36F
推
08/07 22:38, 1年前 , 37F
這種慶生活動真的越看越好笑，一點都沒有被祝福的感覺，反
08/07 22:38, 37F
→
08/07 22:38, 1年前 , 38F
而還要屈膝感謝長官給這麼難吃的蛋糕
08/07 22:38, 38F
推
08/07 22:43, 1年前 , 39F
人家說的是薪資競爭力 怎麼有人崩潰
08/07 22:43, 39F
→
08/07 22:48, 1年前 , 40F
拿慶生照片…此地無銀三百兩
08/07 22:48, 40F
噓
08/07 22:52, 1年前 , 41F
慶生還要捧## 免了啦
08/07 22:52, 41F
推
08/07 23:33, 1年前 , 42F
讓我想起前單位慶生會的蛋糕都是拜拜蛋糕
08/07 23:33, 42F
推
08/07 23:52, 1年前 , 43F
醫科台中一中台中女中也沒幾個考上 算了吧醫科 ____
08/07 23:52, 43F
推
08/08 00:19, 1年前 , 44F
雙北北漂公務員真的：快逃…
08/08 00:19, 44F
推
08/08 00:47, 1年前 , 45F
雙北跑正常，聽過的人都事情很多
08/08 00:47, 45F
推
08/08 08:33, 1年前 , 46F
市長都準備跑了，底下還不搶先？
08/08 08:33, 46F
→
08/08 09:51, 1年前 , 47F
照片看起來2-30個人切那兩個小蛋糕？
08/08 09:51, 47F
→
08/08 09:51, 1年前 , 48F
算了蛋糕可能還是同仁自費的
08/08 09:51, 48F
推
08/08 09:58, 1年前 , 49F
一人差不多100的經費吧
08/08 09:58, 49F
推
08/08 10:05, 1年前 , 50F
與其在雙北暴肝~不如在台積暴肝
08/08 10:05, 50F
推
08/08 11:27, 1年前 , 51F
這只是剛開始
08/08 11:27, 51F
推
08/08 11:45, 1年前 , 52F
這照片是反廣告吧
08/08 11:45, 52F
→
08/08 13:25, 1年前 , 53F
人資會有什麼競爭力？
08/08 13:25, 53F
推
08/08 16:15, 1年前 , 54F
不是人資嗎？依法規做事情的工作有啥競爭力？完全不懂
08/08 16:15, 54F
推
08/08 16:24, 1年前 , 55F
人資薪水可以是公務員兩倍?給這麼多
08/08 16:24, 55F
推
08/08 17:58, 1年前 , 56F
在台北新北當基層公務員算中低收入戶，真的不優
08/08 17:58, 56F
→
08/08 17:59, 1年前 , 57F
現在公務員這麼操月退可能消失，乾脆來GG賣肝比較實在
08/08 17:59, 57F
推
08/08 19:30, 1年前 , 58F
新進公務員已經確定沒有月退了吧
08/08 19:30, 58F
推
08/08 20:33, 1年前 , 59F
後面那幾張照片是怎樣XDDDDD笑爛欸
08/08 20:33, 59F
推
08/08 21:47, 1年前 , 60F
人資就是行政小妹啦，當裁的時候別說你有不可取代性
08/08 21:47, 60F
→
08/08 21:51, 1年前 , 61F
又不是什麼電路設計還是資訊技術
08/08 21:51, 61F
→
08/08 21:53, 1年前 , 62F
其實4樓講對了，一間廠只有4-6啪的職務才是關鍵
08/08 21:53, 62F
→
08/08 21:54, 1年前 , 63F
其餘都是按表操課和輪班和進度管理等重複性的作業
08/08 21:54, 63F
推
08/08 22:06, 1年前 , 64F
曾經在血汗公司工作十幾年，離開後發現年輕人有實力就該
08/08 22:06, 64F
→
08/08 22:06, 1年前 , 65F
往高處去，別死守在一塊老派底下工作
08/08 22:06, 65F
推
08/08 22:40, 1年前 , 66F
留在公部門剩下老的、沒能力、腳麻走不掉的居多
08/08 22:40, 66F
推
08/08 23:29, 1年前 , 67F
重點就是錢 有錢就有競爭力
08/08 23:29, 67F
→
08/09 03:10, 1年前 , 68F
薪資翻倍，應該不是普通人資小妹，至少主管等級
08/09 03:10, 68F
推
08/09 08:44, 1年前 , 69F
看照片也能酸喔 = =
08/09 08:44, 69F
推
08/09 09:11, 1年前 , 70F
台積電人資，薪水應該是不多，看PTT容易有科技業都領好幾
08/09 09:11, 70F
→
08/09 09:11, 1年前 , 71F
百萬的幻覺。
08/09 09:11, 71F
→
08/09 09:12, 1年前 , 72F
看起來單純是新北太屎趕快落跑，他也有說台積電人資應該
08/09 09:12, 72F
→
08/09 09:12, 1年前 , 73F
只是過渡的工作。
08/09 09:12, 73F
推
08/09 09:16, 1年前 , 74F
競爭力什麼的只是隨便瞎掰的吧，搞不好記者自己寫的
08/09 09:16, 74F
推
08/09 11:58, 1年前 , 75F
慘
08/09 11:58, 75F
推
08/09 14:41, 1年前 , 76F
米國人最愛去gg上班的
08/09 14:41, 76F
推
08/09 14:43, 1年前 , 77F
房貸30年上有老下有小，熬死你
08/09 14:43, 77F
推
08/09 23:40, 1年前 , 78F
市長 都烙跑了 還管小公務員喔？ 呵呵
08/09 23:40, 78F
→
08/10 16:15, 1年前 , 79F
104上不是有薪資..只是人家還有四季分紅
08/10 16:15, 79F
推
08/10 20:24, 1年前 , 80F
比勞工操 薪水又低 當然跳槽
08/10 20:24, 80F
推
08/10 21:48, 1年前 , 81F
只能說 XD
08/10 21:48, 81F
推
08/10 22:27, 1年前 , 82F
台積電能做10年就算肝王了吧
08/10 22:27, 82F
推
08/11 00:44, 1年前 , 83F
科技業的工時，但只有人家一半的薪水，真的有這種機關
08/11 00:44, 83F
→
08/11 00:44, 1年前 , 84F
不要不信，選到屎缺請及早辭職停損
08/11 00:44, 84F
噓
08/11 01:15, 1年前 , 85F
慶生會是啥 從來沒看過
08/11 01:15, 85F
推
08/11 08:29, 1年前 , 86F
本文是跳到台積電人資部門，不會多晚下班啦，又不是當工
08/11 08:29, 86F
→
08/11 08:29, 1年前 , 87F
程師
08/11 08:29, 87F
→
08/11 21:26, 1年前 , 88F
一堆離職是重新分發
08/11 21:26, 88F
→
08/13 09:52, 1年前 , 89F
其他地方政府的離職率是多少? 6%好像蠻高的
08/13 09:52, 89F
推
08/13 21:58, 1年前 , 90F
結果發現資方比較強調新鮮肝,台積你35後離職試看看,一樣怕
08/13 21:58, 90F
‣ 更多 godofsex 的文章
文章代碼(AID): #1aqAeclr (Examination)