[課業] 懲戒法和任用法之不解

看板Examination作者 (文字失效 瞬間)時間3年前 (2020/07/14 17:27), 編輯推噓13(13推 0噓 50→)
留言63則, 14人參與, 3年前最新討論串1/1
自修時的疑惑，問題很基本，請海涵><" 懲戒法第4條說 依刑事訴訟被通緝羈押/ 受褫奪公權/ 徒刑執行中 ->職務當然停止 任用法第28條說 犯內亂外患貪汙通緝/ 徒刑執行未畢/ 褫奪公權未復權 ->任用後發生以上情形應予免職 請問: 懲戒法的情形為什麼不能依任用法直接免職？ 除了被通緝是還沒定罪，而且可能不關內亂外患貪汙，所以無法任用的免職 其他，褫奪公權和坐牢已經不能工作，為什麼不直接免職，而是停職？是停職再免職嗎？ 那(不是因為內亂外患貪汙)被通緝，無法工作的公務員，還有公務員資格嗎？ 以上，先謝謝大家的回答 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.6.54 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Examination/M.1594718858.A.650.html
推
07/14 17:54, 3年前 , 1F
3.還有公務員資格 看懲戒法第七條…停止職務理由消滅後
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得申請復職
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推
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2.停職=先停止執行職務，再受懲戒處分，然後徒刑跟褫奪
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公權的不得申請復職（因為任用法28條
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推
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1.我也有點疑惑，查了一下任用法的免職處分是形成處分，
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於免職條件成就時即產生免職效力，所以跟懲戒法權責機關
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不同吧？
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一點拙見 有待板上先進指點
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一個是任用後被發現 一個是受到懲戒後才發生 怎麼會
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一樣
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推
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我想的方向任用法是指不能任用的要件依要件做成行政處
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分，懲戒法涉及到審判跟救濟層面所以都會有規範主要是
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要用他的人不同。
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那個當然停職不是處分，是自然發生的停職。
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懲戒法的免職規範又比較嚴格，是指被用懲戒法判免職後
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不能再任公務員（連約僱都不能做的那種）。 任用法是綁
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“公務人員”。所以我的看法是試用寬度不同，一個是公
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務員（懲戒法）一個則是只有公務人員（任用法）
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講具體一點 今天如果是非公務人員的公務員根本用不到任
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用法。
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而且為什麼會用免職，懲戒法免除職務比免職處分還重
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。
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l大說到重點！適用對象範圍就不一樣了！
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07/14 19:52, 3年前 , 24F
搞清楚公務員跟公務人員的範圍後 觀念其實很好通啦XD
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懲戒法停職以後待審判，最後才是免除職務
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推
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停止職務跟免除不同目的吧 一個是當然停止 讓受處分人
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做的職務無效 一個是要等判決確定後的處分
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推
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就像你說的，褫奪公權和坐牢已經不能工作，所以職務當然
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停止了，這個是事實上的狀況，並非處分
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推
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當然停止職務不是處分，免職是處分 就這麼簡單
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推
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管見認為，原po把免職跟停止職務弄的很模糊！
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任用法28條，是指人事上的行政處分，是依法免職，不
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具處罰性質，可提起救濟，免職後，只要原因消失後，是
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可以自行找缺（除了曾犯內亂、外患；服公職有貪污行
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為，緩刑期滿未撤銷仍可再任；免刑仍屬有罪判決，終
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身不得再任！免除職務終身不得再任；。但懲戒法的當然
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停職是無裁量權，不得救濟。是ㄧ種事實狀態，並非行政
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處分，停止職務後再移送懲戒法庭！！
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推
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修正上述，不一定要移送懲戒法庭！！停止職務事由消
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滅後，得申請復職！！
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公懲會似乎曾經做過實務決議：依刑事確定判決受褫奪公權之
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宣告者 均應依公務人員任用法第28條第1項第7款之規定予以
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免職 。惟主管長官如未即時發覺予以免職，而任由該公務員
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繼續執行職務，則公務員懲戒法第3條第2款，仍有規範之實益
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。即其職務當然停止，停職中所為職務上之行為，不生效力。
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換句話說，吾人認為可以這樣觀察：如上述強者所說任用法28
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條的免職是一種人事行政上的強制處分，並對受免職之人的「
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公務人員身分」有所改變；而懲戒法的當然停職是一旦要件事
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實發生的既成狀態，規範免職處分做成前的職務狀態。
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……我也自修提供拙見，先想一想懲戒用在哪，任用用在
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哪
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推
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寶寶知道，但寶寶不說。
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另外前面拙見措辭不良，望請海涵
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推
07/15 18:50, 3年前 , 60F
公法就是背起來 不用想太多
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推
07/16 06:58, 3年前 , 61F
當然停止就是 「你人在監獄怎麼服公職？」的意思
07/16 06:58, 61F
推
07/16 14:49, 3年前 , 62F
如某乙貪污判決確定，當下即依任用之規定失去公務員資
07/16 14:49, 62F
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07/16 14:49, 3年前 , 63F
格，不具公務員身分當然不適用懲戒法當然停職。
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