[課業] 關於考銓非自願降"職等"

看板Examination作者 (隠而未現能正式動工了!!!)時間8年前 (2017/04/15 08:36), 8年前編輯推噓23(23推 0噓 39→)
留言62則, 12人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
讀到考銓的保障章節時，有個疑問， 想確認我的理解是否正確： 按照公務人員任用法18條，在"非自願" 下，長官可將人員在同官等內調任低 一"職等"。但如果本人不願意，可不可 以救濟，如何救濟呢? 按照楊易老師的課本，因為會影響日 後陞遷、訓練權益，所以可以提復審 ，行政訴訟。 請問是否正確?謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.190.118 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Examination/M.1492216614.A.616.html ※ 編輯: jasphy (123.194.190.118), 04/15/2017 08:37:15
推
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咦 我怎麼記得他是說是管理措施
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這對身分影響很大耶，所以如果能救濟，應該是復審行訴。只
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是任用法都已明訂，那是否還能救濟呢?
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※ 編輯: jasphy (123.194.190.118), 04/15/2017 09:05:49
推
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他實際的審定俸級沒變啊 這可能要問強者 我手邊沒課本
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雖然俸給不變，可能因為影響陞遷或面子問題XD有些人會想
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救濟吧
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推
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最高行政法院 104 年 8 月份第 2 次庭長法官聯席會議之
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決議，未損及既有之公務員身分、官等、職等及俸給等權益
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，不得提起行政訴訟請求救濟
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推
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只能申訴再申訴
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※ 編輯: jasphy (123.194.190.118), 04/15/2017 10:02:19 ※ 編輯: jasphy (123.194.190.118), 04/15/2017 10:04:05
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可是樓上所說決議，是針對主管被調非主管職務，那如果是非
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自願調職等呢?
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「職等」可以從決議反面解釋
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所以就像樓上幾位所說，是申訴再申訴囉!那老師課本有誤囉?
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謝謝各位!
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推
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我記得他上課有說不能提啊 因為是長官權限內的措施
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是不是你有誤會那段的意思
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推
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是哪頁啊 我回去看一下
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所以到底能不能啦?老師課本的舉例，是主管被降一職等變非
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主管，所以職等職務都有受影響。那如果只有被降職等呢><
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第487頁，謝謝。
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推
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申訴再申訴 選我
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以原職等任用不是 在原職等晉升俸級吧
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推
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複審是沒有錯的噢
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推
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實務上的判斷理由就像你提及老師課本所述，不信直接谷歌降
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調 複審 就有答案了
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推
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18條降調一職等是可以直接降的 現在只有在細則裡面說
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長官要附註理由 而且降一職等薪俸一樣是按原職等任用
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所以沒有到影響重大 是走申訴再申訴
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單純降低一職等(沒有涉及主管變非主管)主管可以晉予降
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調 而且目前決議說的主管調非主管職務 除非影響升遷序
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列 不然是不行複審行政訴訟的 只可以申訴再申訴
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實際上就有首長用18調降一職等不用公務員同意這招
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來把上屆首長的人換掉阿 林O龍就是實例阿
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謝謝各位!
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43767
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到底是哪一個啊?眾說紛紜 :(
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推
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覺得可以從 陞遷序列去看、還有升職等要件（考績法11條）、
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升官等要件（任用法17條）觀察。
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推
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x?Node=666&Page=4205&Index=5
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複審—》行訴
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推
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主管長官有權限調低ㄧ職等
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推
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同官等調低ㄧ職等仍以原職等任用
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樓上，我的疑問，就是有這樣規定了，那是否仍可救濟，然
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後用什麼方式啊
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調任具單方、法效性，是行政處分。雖是賦予首長ㄧ定人事
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任使權、亦不影響俸給，惟若首長裁量有瑕疵（短時間連續
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降調低一職等），相對人認爲違法，即可依保障法第25條、7
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2條提起複審、行政爭訟。
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說管理措施的人，行政法要加強
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（開玩笑的，別打我XD）
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那如果非連續，而是一被降低一職等立刻不服，能否救濟呢?
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推
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調任程序若無瑕疵，就要依J298判斷，若有影響身分、官等
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、職等、俸給、陞遷等重大權益，就走複審、訴訟；若無，
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就走申訴再申訴
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要看題意怎麼寫，若題意有點模稜兩可，你可以兩說併陳，
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採對公務員權益較有保障的複審這條
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推
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K大說的「是否調任同一陞遷序列」也要考慮進去，若為ㄧ級
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主管調任非主管，影響到其原來可免經甄審的重大權益
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推
04/19 12:32, , 62F
推e大
04/19 12:32, 62F
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