[法令] 請問雇主的條件於法有效嗎？

看板Employee作者 (樓上不說話)時間6年前 (2018/05/19 23:44), 編輯推噓3(3推 0噓 7→)
留言10則, 4人參與, 5年前最新討論串1/1
想諮詢一事，雇主開立契約其內容為： 「簽訂店長一職，為期三年。 如三年內毀約，將扣薪資一個月！」 這條款於法有效嗎？是否簽訂即視為同意？ 如若店長一職未滿三年便提前離職， 必須履行這苛扣的條件嗎？離職當月無薪？！ 謝謝解答。 p.s詢問勞動部信箱，沒有得到回覆... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.122.111 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1526744696.A.C28.html
推
05/20 10:13, 6年前 , 1F
路過推一下，期望樓主順利得到訊息
05/20 10:13, 1F
推
05/20 20:23, 6年前 , 2F
這要看情況 勞基法第15-1條 參考一下
05/20 20:23, 2F
→
05/20 20:25, 6年前 , 3F
05/20 20:25, 3F
→
05/22 20:41, 6年前 , 4F
要先研究跟雇主之間的法律關係是啥?僱傭委認承攬還是混
05/22 20:41, 4F
→
05/22 20:42, 6年前 , 5F
合? 定性清楚後,假若是僱傭,那也要確認是否是勞基法適
05/22 20:42, 5F
→
05/22 20:43, 6年前 , 6F
用的對象?如果是,再套用勞基法,如果不是,就回歸民法和
05/22 20:43, 6F
→
05/22 20:43, 6年前 , 7F
契約處理~
05/22 20:43, 7F
推
06/26 02:42, 5年前 , 8F
原PO遇到的情況是「最低服務年限」約定是否有效的情況
06/26 02:42, 8F
→
06/26 02:42, 5年前 , 9F
。勞基法十五條有有效的要件規定，但實務上還是要看
06/26 02:42, 9F
→
06/26 02:42, 5年前 , 10F
個案而定。
06/26 02:42, 10F
‣ 更多 aoikimi 的文章
文章代碼(AID): #1R04Pume (Employee)