[討論] 老闆叫你明天不用來

看板Employee作者 (bleeding)時間8年前 (2016/03/17 14:33), 編輯推噓4(4推 0噓 20→)
留言24則, 6人參與, 最新討論串1/1
在公司錶定上班前10分鍾集合訓話之類的會。 由於朋友在集會時拿了手機出來看 被總裁（下面還有董事長）看到了 於是當著大家面嚇叱說"你明天不用來了" 請問 這句話具有資遣的條件了嗎（因爲當事人 也想走了） 是有打去勞動局問。局處的人說 要詢問雇主資遣理由爲何 如果不在11條5項中。還必須去跟僱主問理由.... 我實在不懂 老闆說的話不是更具有意義嗎。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.57.94.189 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1458196435.A.95F.html
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當然有關係 你不是第11條終止勞動關係 怎麼能算非自願
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性離職?怎麼能算資遣?怎麼領預告資遣工資+失業給付
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明天還是去上班吧 要不然去辦離職 看到底雇主用什麼理
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由解僱 他如果用第12條第1項第2款後段重大汙辱還是第4
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款違工作規則情節重大 那你就杯具的GG了 你不去上班
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三日曠職解僱跟好 嗯你說老闆叫你明天不用來 證據咧?
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03/17 20:37, , 7F
你不懂可以 但別人欠你問嗎…
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推
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你是激動什麼 魯蛇？你被人這樣搞過嗎
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看你口氣說法跟公家單位一樣 弱耶
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加油好嗎
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推
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看你歷史po文 還真的是我養的耶
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欸 稅金養你 就是要服從
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明天放你一天假，後天記得去上班
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非自願離職啊
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推
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其實E大的解法是正確的，勞動契約糾紛不能不注意，S大
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的說法，會打擊有助人意願的版友，大家都是空閒時間上
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來幫忙的
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另外，勞資爭議的現場不是用2分法，誰是絕對正確的一方
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而是看誰能確認自己權益如何保障，誰就能獲得較大的效
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果，可惜我們在勞資爭議的現場，看到太多人不願意去瞭
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解權益，出事了又不願意深入去找資源，那結果當然不如
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人意。目前看到爭取到的團體或個體案件，幾乎都是透過
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自己的了解，用知識去維護權益，旁人能做的只有協助!!
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推
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某S大神邏輯
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