Fw: [難過] 我今天面試了5個工作

看板Employee作者 (◎ ω ◎)時間8年前 (2015/07/04 16:23), 8年前編輯推噓4(4推 0噓 7→)
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※ [本文轉錄自 WomenTalk 看板 #1Lbh-yjq ] 作者: aaa1111 (xoxo) 看板: WomenTalk 標題: [難過] 我今天面試了5個工作 時間: Sat Jul 4 01:00:42 2015 今天總共面試了5個工作 -- 第1個是位於臺南夢時代的5F Pizza相關的工作 面試時先要我填他們自己的制式履歷 面談時 面試者說:我們這邊時薪是從115開始 正職也是哦 正職的話是月休6天 從13點到晚上22點 中間休息一個小時 正職的薪資是23000元 全勤+1000, 每日的餐費津貼是50 所以薪資大概是 25000元左右 那我們有勞健保 那我們確定面試結果會再通知你哦 大致上第一個面試到這裡 -- 第2個面試則是位於凱旋路上一間 價位蠻高的飲料店 面談時 面試者說:我們這邊薪資是從120開始 可是我們沒有勞健保 只有團保哦 那工作時間是18~24 沒有供餐哦 那因為我們有提供uniqlo的制服 2件是1200元 所以會在第一個月先扣你的薪資 等到3個月後在退還給你 那如果你是3個月內離職 衣服確認完好無瑕我們就會退還1200給你 (稍微簡短的寒暄完後我便離開了) -- 第3個面試是位於育樂街的拉麵店 室內裝潢還不錯很明亮的感覺 面談時 面試者說:我們這邊時薪是從100開始調整哦 那我們是沒有勞健保的 而且我們要調很多分店哦 那你可以接受內外場嗎? (我點頭示意) 最後,她提出了一個我第一次遇到的要求 面試者要求要幫我照相 要給其他分店的人看 如果大家同意就會錄用我 因為當下實在有點太訝異 我立刻說那我的用傳照片的方式可以嗎? 她說好 經過簡短小小的面談完我便離開了 -- 第4個面試則是位於小西門內的B2的煎烤的工作 等待面談時,現場大約有十幾位年齡大概16~25的女孩在等待ing 輪到我時 面試者說:請問你這些工作為何會離職呢? 我當然是很給掰的隨便帶過 接著她說:那我們第一個月薪資是115 第二個月是120開始 最高到130 如果每個月工作時數有超過150小時 會有獎金一千多元吧 如果做滿半年就會有獎金5千元 可是我們是沒有勞健保哦 我就稍微點頭示意 接著我就離開了 -- 第5個面試則是位於仁德交流道旁的85度c附近的一間飲料店 面談時 面試者說:我們這邊是120元起跳 有全勤獎金 可是前三個月是試用期 所以沒有勞健保 而且我們是直營店哦 然後詢問一些簡單問題後 我便離開了。 -- 接下來是我的面試心得與統計報告 5間店 有3間店薪資不合法 5間店 有4間店沒有勞健保 (拜託不要說什麼臺南不意外,這是全台都會發生的事情,你知道嗎,你或是你的家人或是你 的朋友,都很有可能被這樣對待,我們一定要正視這些問題,光是連這些基本的權益,法律都 幫不了我們,我們要怎麼學會保護自己呢?) 針對最近八仙燒燙傷事件 我一想到我要待在一個沒有勞健保的工作環境工作 其實我很擔心,很害怕 很害怕自己是否會因為工作而發生什麼職業傷害,但卻求償無門 我也害怕我的父母會負擔不起這筆醫療費 我也害怕我因為要負擔這些損失傷害及龐大的醫療費,我不能繼續順利的升學 我真的很怕 我知道事情還沒發生 可是臺灣的法律就是這樣 只要還沒發生,它就不會被改變 另外,讓我感到更心寒的是 即使雇主觸犯勞基法 所處的罰鍰金額真是低到一個不行 這樣的金額雇主會怕嗎? 這樣的金額可以挽回一個人的未來嗎？ 臺灣的司法到底要何時才能改成為為了防治而設立,而不是為了彌補而設立? 另外一點 從小到大我受過的教育就沒有包括要怎麼在工作環境中爭取自己的權益 所以有很多勞動者根本不知道什麼是勞健保,勞退…,根本就是喪失自己應有的權益 反而卻因為沒有受過這樣的教育,我們都一直以為老闆有給我們薪資就該心存感激了 可是事實卻是你知道你喪失多少權益了嗎? 老闆逃了多少稅?老闆從中獲利多少你知道嗎? 為什麼我們這些受薪階級就該乖乖繳稅?讓你們這些雇主剝屑我們的權益? 我沒有仇富,我要的只是爭取回我的權益,我要的只是一個公平,一個人權 或許老闆你們從來都不知道 每次去面試,我都感覺自己好像備受屈辱一樣 我每每聽到你們對我說責任制,扣錢,無勞健保,無休息時間 我的眼淚真的很想掉下來 我們就該默默承受這些屈辱嗎? 我們就該變成任人宰割的奴隸嗎? 我們這樣不叫做勞工,叫做垃圾(因為不值錢) 卻也因為臺灣目前的法律 導致我們無法在面試時保障我們的權利 我們可以拒絕 但卻會有一堆為了這些低薪的勞工願意犧牲自己 低薪就如此循環,貧窮就如此延續 我們的教育,我們的法律真的有保障我們這些基本勞工的基本權益嗎? 什麼叫做福利? 福利就是 分紅津貼 旅遊津貼 飯錢津貼 交通津貼 租屋津貼 全勤津貼 認真津貼 化妝津貼 育嬰津貼… 什麼是基本勞工權益? 基本勞工權益就是 勞保 健保 勞退 休息 加班費 國定假日2倍薪資 制服 教育訓練 周休二日 責任制是非法 的 薪資超於合法薪資 不延發薪資 生理假 育嬰假… 誰能幫幫我們改善這樣的司法空間呢? 我們要的很簡單 我們不要雇主把這些勞工權益當作福利 這是我們不管是正職還是工讀 都必須絕對共享最基本的權益 最後老話一句 連最低工資都付不起 就不要學人家創業當老闆 因為你永遠就只會活在你理想中的資本藍圖 如果沒有我們你就休想獲取任何利潤 只要我們不再為你工作 你的產業終究會倒 現實是殘酷的 你怎麼對我們 我們就會怎麼對你 我們終有一天會團結 會壯大 等著看你的藍圖破滅消失吧 -- #我要拿回屬於我自己的權益 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.238.88.244 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1435942844.A.B74.html
推
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加油 辛苦了
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推
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我們一起加油
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推
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嗯...你可以找辦公室的看看...
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推
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加油~
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推
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最後一段好馬克思
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推
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服務業都大部份都這樣,建議你找辦公室的看看
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推
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推，不該把權利權益當福利！那本來就是應該的，也不該
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認為老闆就都是這樣所以就要接受，那只會惡性循環
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推
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加油!
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推
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台灣的求職環境 雖然 對年輕人 不友善 但得先活下來
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推
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推
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如果都不滿意 也不要 停止 面試
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推
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同感 看到勞健保放在福利很想笑
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推
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推
07/04 01:05, 14F
推
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推推～
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推
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真的QAQ 台灣人要硬起來啊！
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推
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沒有勞健保實在很糟糕
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推
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可是真的…不意外orz我覺得問題在於並非每個地區的消費情況
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都像大城市這樣高昂，很多地區其實都是便宜的，卻被要求大
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都市該有的生活水準薪資
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面對這種資方如果在面試時用錄音筆錄到去投訴勞工局,有
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沒有用啊? 雖然不會去上班,起碼也檢舉他
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推
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推！期許我們這代能改變這醜態！
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去當作業員吧 加班有錢 薪水比某些服務業高些
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推
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歡迎來到鬼島
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推
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原po看來思路蠻清楚的腦袋應該不錯，值得更好的工作
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推
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真的....
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推
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白痴老闆，直接檢舉了啦，就是因為沒人檢舉他才敢這樣啊
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臺灣目前的法律沒辦法這麼做……嗚嗚
推
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加油！
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※ 編輯: aaa1111 (36.238.88.244), 07/04/2015 01:09:36
推
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推 說得很好！台灣需要更多像你一樣的人
07/04 01:09, 30F
推
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我覺得你思考很清楚耶 真的值得好工作
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推
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如果是pt的話 星巴克的福利算是還不錯 可以考慮看看（只
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是不太輕鬆而已～
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推
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剛出社會時曾經做過沒有勞健保得工作，真的很沒保障
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這裡是鬼島
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推
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原po面試的工作都是大公司的吧 那來的便宜地區啊= =
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推
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加油
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還有 624 則推文
還有 7 段內文
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不是要潑冷水，先掂掂自己的斤兩吧，想靠法律保障來打破
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市場供需平衡，本來就有風險...
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推
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檢舉他們
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檢舉不完的啦
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野火燒不盡，春風吹又生,好好提升自己比較實在.
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推
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推
07/04 14:34, 667F
推
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勞資雙方是互相的，他有權挑人，我們也有權挑老闆!! 祝
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原Po早日找到理想工作。P.s 勞健保是權益不是福利，請
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檢舉無良商家
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推
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推，要自己硬起來
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真的 這不合理！
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推
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推這篇
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噓
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ㄟ....我說店名咧，說出來我才能抵制
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你不說，根本就他們的幫兇吧 = =
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推
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台南真的超低的阿.... 百貨的底薪有遇過13k,14k的那種...
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...
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推
07/04 15:42, , 678F
推!!!!!沒有必要貶低自己身價!!!!
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法律再怎麼樣也要有人好好執行 法官叫作司法 警察叫作行
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推
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淚推
07/04 15:45, 680F
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07/04 15:46, , 681F
政 怪司法?難道你覺得法官應該親自去抓壞人?
07/04 15:46, 681F
推
07/04 16:13, , 682F
創業者本身心得報告：網拍工作請一個妹妹過來出貨包裝衣
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07/04 16:13, , 683F
服，時薪160。薪水沒少給，做事情卻潦草隨便，沒用心找
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07/04 16:13, , 684F
方法。也許是個案但是說實話現在年輕一輩的工作態度真的
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07/04 16:13, , 685F
很差！
07/04 16:13, 685F
噓
07/04 16:16, , 686F
人的問題
07/04 16:16, 686F
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07/04 16:18, , 687F
是立法不是司法好嗎
07/04 16:18, 687F
推
07/04 16:23, , 688F
推 借轉勞工版
07/04 16:23, 688F
推
07/04 16:23, , 689F
推你 你是對的！
07/04 16:23, 689F
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: azukitw (36.239.147.162), 07/04/2015 16:23:53
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07/04 22:00, , 690F
勞健保是最基本的，勞基法最基本保障要了解。
07/04 22:00, 690F
推
07/06 14:51, , 691F
這種工作還敢問一堆..非公民運動不可 靠個人能力改變不了
07/06 14:51, 691F
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07/06 14:52, , 692F
不是說訴苦給法官聽啊....還有勞健保制度在做壓榨的打手
07/06 14:52, 692F
推
07/06 14:54, , 693F
這些酸的人都是打手
07/06 14:54, 693F
推
07/07 11:07, , 694F
該給的應該給
07/07 11:07, 694F
→
07/26 01:50, , 695F
如果雇主有能力就該給勞健 有的老闆不給是真的收入不穩
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07/26 01:50, , 696F
給不出來 畢竟雇主負擔的是員工的好幾倍 有的則是想
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07/26 01:50, , 697F
佔便宜
07/26 01:50, 697F
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07/26 01:52, , 698F
給不出來的是經濟不景氣問題 你罰他他還是給不出來 只
07/26 01:52, 698F
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07/26 01:52, , 699F
是又弄垮一個家庭
07/26 01:52, 699F
推
08/20 17:41, , 700F
趕快去檢舉 好像一案一罰 盡量檢舉!檢舉免錢別給他客氣!
08/20 17:41, 700F
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