[討論] 離職未取得薪資 上調解委員會

看板Employee作者 (小屁孩)時間9年前 (2014/11/14 17:19), 編輯推噓4(4推 0噓 62→)
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我在某服飾店擔任正職工作 薪資:22K+3K(全勤獎金) 月休五天 (週一五六日禁休) 若一定要放假日 則是折抵兩天的休假 每日工時11個小時 假日12個小時 中間沒有休息時間 若要吃飯只能等沒有客人的時間自理 每月遲到緩衝時間30Min 超過30Min 取消當月全勤獎金3k 超過一分鐘再扣30元 病假需前一日通知 否則取消全勤獎金以曠職論(我怎麼知道我明天會生病?) 事假需前一周通知 否則取消全勤獎金以曠職論 曠職:當月薪資以時薪:100元計算 每日到扣三千元底薪 還有很多零零總總工作的小細節若沒有做好都是扣100、200的扣 前陣子店裡面的錢被偷 也是我這個員工自己貼給老闆娘 上月 10/25 男友的建議下 我當日離職了 換來的是老闆娘的咒罵和領不到薪水 因此向勞工局提出勞資糾紛調解 我有我上月的打卡紀錄 也有該店的員工守則(以上的條約通通清楚記載) 且公司沒有為我們員工加保勞健保 11/20就要上調解委員會了 請問一下我這樣子的資料跟證據站得住腳嗎? 可以討回我該拿到的薪水嗎? 連先前試用期的時薪100 與勞工最低時薪的115差額都拿得到嗎? -- ▌ ▌ 　　　　　　　　　　　　　▄████▄ ▌▌ Hello… ▄▌█▄▄ ▌ ▌ 　　　　　　　　　　　　　▄▄▄▄▄▄ ▌▌　　　　 I'm Mario……_ ▄▄▄▄▄ ▌ ▌ 　　　　　　　　　　　　　▄▄▄▄▄▄ ▌▌ 　　　　 　　　　　　　█▄’‘▄▄ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.61.163.217 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Employee/M.1415956791.A.0C7.html
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沒給你薪水就能罰他款 沒保勞保送勞保局的 另外申訴
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我只參加過一次調解會 分享一下經驗 不保證正確
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那次我去參加員工訓練 很遠 賣鞋子的 條件很苛刻
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三天之後要求我休假 然後隔天傳簡訊要我別來了
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接著傳簡訊告知我 薪水抵銷員工教育費用。
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我申訴後 召開調解會，當天公司只傳一紙公文來"胡扯"
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公文內容不重要 只是要告知公務員說公司有得到訊息
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意思就是不想派員參加 要拖延你的時間和耐性
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公務員方面態度非常低 只求能幫你討到錢就好
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但公務員也很有經驗 要我先打電話跟公司聯絡
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到此為止，大致上可以理解1.可以罰款但政府幾乎不想
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2.公司方面只想敷衍讓你自己放棄 因為公司根本理虧
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開調解會就是"協商" 也就是雙方談定簽名就可以了
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如果這次沒開成或是沒談成功 還會有下一次
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這點很重要，意思就是調解會開在你所在縣市 公司要派人來
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你不爽 談不攏直接閃人 下次公司還是要派人來參加
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不然依法，公司沒付薪水要罰款。
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不過我上次遇到的那家公司也很有出席調解會經驗了！
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簡單說就是很皮，在電話裏面會故意挑釁 說些輕蔑的話
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公司:反正你就是要錢嘛 好啊要多少錢? 怎麼樣?我用錢解決
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其實這些屁話聽了也不用生氣，他是故意對你施壓的
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因為你不放棄申訴，公司站不住腳，可能要被罰款
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你只要堅定而平淡的說"我只是要拿回我的勞務所得"
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建議身上最好帶著錄音設備，如果公司當面罵你更好
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直接告公司公然侮辱。
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回到調解會這邊，你的工作所得一塊錢都不需要退讓
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公司那邊最多只能說話不算話 假裝自己只給你最低工資
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然後否認你有加班的事實不給加班費。
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也就是說你如果有先前的薪資袋和加班證明，公司不能賴。
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你視情況，通常公務員都會勸你拿到錢就好。
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不過你如果不同意，站起來閃人，下次協調再決定也沒差
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以我的經驗，當時公司很兇很酸，被我掛電話之後，乖乖地
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馬上匯款並且寄簡訊說他已經薪資匯進來了！
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也就是我走出協調會，公司就把我開的金額匯進來了！
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站在公司立場，1.公司不給會被罰款3萬(沒記錯的話)
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2.這次沒協調好，又會有下一次
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而且到最後都沒完成協調，不只罰款還可能被你告上法院。
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總結，1.你出席協調會之前要算出公司欠你多少薪資
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2.看你要不要準備讓步的金額空間，節省時間
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3.公務員常常會建議你"先拿到錢就好" 要有心理準備
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但是你要注意，你協商完成，就不能再次請求給付
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不是先拿到錢，下次的下次給，簽名就結束了！
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4.找朋友去幫你談，穩定自己步調和情緒
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別忘記，這場協調會是對方欠你錢，你不爽可以離席
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公司方面也是，可以不出席或離席，但依法可開罰。
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5.要是真的委決不下，可以要求下次再談，別浪費時間
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6.問清楚公務員，(1)罰款的標準和程序 以及
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(2)協調會可以開幾次? 這兩項是你的重大籌碼
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建議6.寫Email去勞動部問也可以。
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因為我遇到過的那個公務員，並不願意回答我這些問題。
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但這不能怪他，因為他一個人處理全縣的勞資糾紛，很可憐
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以上是我出席調解會面對惡劣公司的經驗，給您參考。
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如有疏漏或錯誤，請板友指教。 祝原po 順心。
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更正，如果要告公然侮辱是告罵你的那個人，不是告公司。
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不過這也只是堵住對方的嘴而已，除非真的很惡劣
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不然調解會就只是單純在談"給付薪資"而已。
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雖然我遇到的那個嘴巴上和態度都非常惡劣就是了...
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推
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還有一個觀念，協調會就是雙方談攏就可以了！
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不是法院，不是一定要提什麼證據或有什麼訴訟程序
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你提出證據只是加強說話力道，不提也沒差。
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所以公司要是耍賴扯東扯西扯證據，甚麼都能扯的時候！
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你只要重申"我只是要取回自己的勞務所得(金額)"
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問對方是否同意支付，否則就是協商破局，很單純。
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11/17 10:39, , 64F
很認真的看完了 感謝分享
11/17 10:39, 64F
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12/31 01:31, , 65F
任何意見請善用勞動部信箱 http://0rz.tw/ojh2J
12/31 01:31, 65F
推
01/07 12:58, , 66F
雇主違法就要告 不能默許這樣的行為
01/07 12:58, 66F
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