Fw: [注意] **4人力**

看板Employee作者 (六百萬交割單的教訓)時間11年前 (2012/09/29 12:26), 編輯推噓1(100)
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※ [本文轉錄自 part-time 看板 #1GPUgMRY ] 作者: edctw (體重管理 辦法站內信問我) 看板: part-time 標題: [注意] **4人力** 時間: Sat Sep 29 02:21:07 2012 ◎公司名稱:**4人力** ◎被檢舉者: 事件概述: 之前,我接了**4人力**,他們轉接其他廠商的工作,在9/30中秋節當天, 時薪竟然高達110。 因為這件事情,我寫信該公司的客服,告知該行為違反勞基法。 結果9/27 該公司利用SkypeOut的方式,告知我: 客:請問現行法令哪一條有規定要加倍給予? 我:請稍等。 我:勞基法37條、39條,和勞基法施行細則23條。 第 37 條 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。 第 39 條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別 休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應 加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦 同。 節錄談話重點: (編按:我只有打到他的意思,剛開始該客服回應還算有專業素養, 到最後根本是無理取鬧。) 客:加倍發給並沒有說是加一倍還是加兩倍啊! 我:加倍這還寫的不清楚嗎?本來有一倍,加倍不就是變兩倍? 客:那也只有月薪制才可以加倍給予。 我:哪一條法令跟我講月薪制才可以? 客:其他很多業者也都是這樣給啊! 我:所以勞基法是喜**訂定的嗎?您講話合不合邏輯? 難道其他業者違法徵才,你們公司都可以這樣縱容? 客:先生,我覺得您的這個部分,是對勞基法有疑義的部分! 我:所以你應該怎麼做?你應該是向勞工局、北市府勞工局去打電話查證, 這種事情我也會做,去詢問根本花你半小時都不到。 客:那我只能針對勞基法37條和39條來做詢問喔! 我:所以我國的勞基法施行細則就不是法規嗎? 這位小姐,麻煩您自行向政府單位詢問,你是公司行號,不是立法院! 事後我撥打1999,小弟居住台北市,轉接過去1999,1999也是跟我說要月薪制才有雙倍。 我事後也要求對方提出雙倍的法條和依據最後,1999轉接,讓我到勞工局詢問: 我: 請問,現行台灣法令最低工資為103元, 並且規定在特定節日(如中秋節)薪資要加倍給予, 這樣的規定,是否適用於臨時的工作、派遣的工作。 台北市政府勞工局表示: 不論是月薪、臨時、任何工作,只要是勞基法規定應加倍給予,就應該加倍。 從頭到尾該客服一直給我避重就輕的回應,還未經查證給我錯誤的答案, 就法規之詢問,也就自己不利之法條不進行詢問,態度與誠意十分之惡劣! 原先還以為打工經紀人只是對於法令之不熟悉,沒想到連該公司客服都這樣啊! 請加以注意! 青年勞動九五聯盟咧!!!快出來啊!!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.136.186.24

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推認真!國定假日不管你老爸是誰都要加倍!
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重點是他竟然用SkypeOut打電話給我
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還當我是白癡講一堆沒有法源依據的東西來呼
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攏我
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※ 編輯: edctw 來自: 220.136.186.24 (09/29 02:37)

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不好意思剛好遇到這問題詢問一下...我的
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公司在中秋之時也沒有雙倍時薪...據朋友
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之前詢問勞工局...聽他說他們給的答案說
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有的不適用這個法條>"<很想詢問說到底哪
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些行業適用或是哪些行業不適用,或是真
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的各行業都適用嗎..?
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不意外.之前跟他們檢舉詐騙公司還直接裝死
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大賣場行銷駐場就不適用
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我們從來沒double過:(
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沒有不適用 只有不想給
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我看直接跟蘋果檢舉吧
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我做賣場雖然不是雙倍但公司有多給唷
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都會用紅包來包裝不合法的真相
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※ 編輯: edctw 來自: 220.136.186.24 (09/29 04:48)

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蘋果快出來主持正義阿
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趕快跟蘋果報!讓台灣的就業環境好一點
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國定假日跟一般雙休日不一樣喔
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高調
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許多公司都用我們公司不適用該條法規之類
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來搪塞我們勞工,真的很惡劣,要檢舉!!
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推認真!!
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推認真+1!!
09/29 11:36, 25F

09/29 11:57, , 26F
要是真的沒誠意中秋雙倍或多給就別去做了
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09/29 11:57, , 27F
高調
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推!!
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借轉八卦
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: repise (36.226.19.124), 時間: 09/29/2012 12:26:17
文章代碼(AID): #1GPdXgSw (Employee)
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