Re: [分享] 今日吳哲源

看板Elephants作者 (XD)時間1年前 (2023/04/07 08:19), 編輯推噓84(89推 5噓 137→)
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之前就有新聞小哲源的薪水還沒談好，昨天在隔壁看到下面這則新聞 https://tsna.com/article/70334 我擷取一段話 「中信兄弟球團確實有給吳哲源加薪，但據悉幅度未達吳哲源的預期，且有一段差距，因 此雙方陷入僵局，現在看起來似乎只能有一方妥協，才能夠解決」 先不管副總統怎麼push，付錢的是球團，但看起來還沒有談好 我的疑問是他去年的月薪不是才12.5萬嗎？這個base有那麼難談？ 今天又不是神全還是他秀的月薪實在墊太高了，不好談也不好砍 也不是月薪30萬，跟你喊價要60萬 如果吳要加100%，球團要80%，這個差距也沒那麼大（我個人是不能理解如果球團給他加 薪低於80 %） 難道是吳這邊要150%，直接破30萬，但球團認為超過幅度？ 我自己是認為加個100%或是至少24萬都是合理期待，因為他的base不高，今年表現不好， 明年調低也不會太難談 也不要說他加薪幅度太高打破什麼慣例，請問他去年的成績有誰達到過？ 更不用說什麼薪水不是鄉民在付，起碼我有在進場消費 就算球團overpay 也不是你在虧呀！ 希望他的薪水早點調好，早點讓心情安定一點，加油哲源～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.188.84 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Elephants/M.1680826794.A.A91.html
推
04/07 08:29, 1年前 , 1F
讓球員還沒談好薪就上場是真的該檢討
04/07 08:29, 1F
推
04/07 08:49, 1年前 , 2F
我猜要30萬球團只出25萬
04/07 08:49, 2F
推
04/07 08:50, 1年前 , 3F
雙方差額怎麼想都很有限
04/07 08:50, 3F
推
04/07 08:51, 1年前 , 4F
也不是第一次有開季還沒簽完約的情況了…
04/07 08:51, 4F
→
04/07 08:51, 1年前 , 5F
制度真的有該檢討修正的地方
04/07 08:51, 5F
推
04/07 08:52, 1年前 , 6F
球員真的很弱勢
04/07 08:52, 6F
推
04/07 08:55, 1年前 , 7F
我猜應該加七成變21 但吳要30up
04/07 08:55, 7F
推
04/07 09:00, 1年前 , 8F
球團談薪還是有一套規則在，如果打破以後怎麼辦?
04/07 09:00, 8F
推
04/07 09:00, 1年前 , 9F
理論上先跳個100% 今年再投好談複數約對雙方都有利
04/07 09:00, 9F
→
04/07 09:01, 1年前 , 10F
一次能跳的%數有極限吧
04/07 09:01, 10F
推
04/07 09:01, 1年前 , 11F
之前有新聞 去年12.5萬 調薪未達100% 所以球團連25都不
04/07 09:01, 11F
→
04/07 09:01, 1年前 , 12F
想給
04/07 09:01, 12F
推
04/07 09:09, 1年前 , 13F
28歲了，加上去年成績很好，原本就薪水比較低，今年WB
04/07 09:09, 13F
→
04/07 09:09, 1年前 , 14F
C又增加曝光度，開季第一場驗貨狀態不好也沒有炸裂，
04/07 09:09, 14F
→
04/07 09:09, 1年前 , 15F
給他開個100%以上也不太過分
04/07 09:09, 15F
噓
04/07 09:09, 1年前 , 16F
不用猜來猜去
04/07 09:09, 16F
推
04/07 09:21, 1年前 , 17F
新一集的podcast有談到,調薪是依照球團的規則走,會依據去
04/07 09:21, 17F
→
04/07 09:21, 1年前 , 18F
年整體表現來談,至於當下表現好的部分,有獎金論功行賞了
04/07 09:21, 18F
噓
04/07 09:24, 1年前 , 19F
不用猜來猜去+1
04/07 09:24, 19F
→
04/07 09:24, 1年前 , 20F
有這麼好成績的一年也怕只是曇花一現吧？
04/07 09:24, 20F
推
04/07 09:31, 1年前 , 21F
曇花一現隔年就扣回來就好了啊，吳現在是要複數年大約了
04/07 09:31, 21F
→
04/07 09:31, 1年前 , 22F
嗎
04/07 09:31, 22F
→
04/07 09:33, 1年前 , 23F
還是那句話 base才12.5萬到底是多難給
04/07 09:33, 23F
→
04/07 09:34, 1年前 , 24F
連25都不願意給確實很誇張
04/07 09:34, 24F
推
04/07 09:35, 1年前 , 25F
開季還沒簽完約真的鳥
04/07 09:35, 25F
→
04/07 09:36, 1年前 , 26F
一樓說的很好 都開始上場了 薪水還沒調好
04/07 09:36, 26F
推
04/07 09:36, 1年前 , 27F
確實要檢討啊 現在還沒談好
04/07 09:36, 27F
→
04/07 09:36, 1年前 , 28F
而且還是投手的指標性球員
04/07 09:36, 28F
推
04/07 09:36, 1年前 , 29F
沒簽約要幫忙打球真的超鳥
04/07 09:36, 29F
→
04/07 09:37, 1年前 , 30F
小哲源薪情未定還要扛輪值 心情也會影響
04/07 09:37, 30F
→
04/07 09:38, 1年前 , 31F
別的新聞就有寫 他的心情確實有點影響
04/07 09:38, 31F
推
04/07 09:43, 1年前 , 32F
加薪有加薪的制度，表現好有額外獎金，這都合理
04/07 09:43, 32F
→
04/07 09:43, 1年前 , 33F
問題點就是沒拿到合約根本不該上場
04/07 09:43, 33F
→
04/07 09:44, 1年前 , 34F
這大概是中職奇觀了
04/07 09:44, 34F
推
04/07 09:45, 1年前 , 35F
我是覺得都是合理範圍 本來小哲源也是去年投得很好
04/07 09:45, 35F
→
04/07 09:45, 1年前 , 36F
但未來事情難說 合約不可能一次就升很多 這是是包含
04/07 09:45, 36F
→
04/07 09:45, 1年前 , 37F
台灣職棒整個薪資體系
04/07 09:45, 37F
→
04/07 09:45, 1年前 , 38F
解套方式就是看能不能用激勵獎金縮短差距而已
04/07 09:45, 38F
→
04/07 09:46, 1年前 , 39F
更何況經紀公司用經典賽要當加薪項本來就不合理
04/07 09:46, 39F
還有 152 則推文
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04/07 15:20, 1年前 , 192F
這點球團的確做得不好
04/07 15:20, 192F
→
04/07 15:24, 1年前 , 193F
開季還沒談好這件事，看起來應該不是第一次了
04/07 15:24, 193F
→
04/07 15:28, 1年前 , 194F
球團跟球員肯定自己心中都有一個理想價，不過真的談
04/07 15:28, 194F
→
04/07 15:28, 1年前 , 195F
太久了，都開季了還沒有合約
04/07 15:28, 195F
→
04/07 15:31, 1年前 , 196F
然後新聞有提到別隊也有一樣的情況，而且其實往年就
04/07 15:31, 196F
→
04/07 15:31, 1年前 , 197F
有過類似的情況，啊都沒有人要改喔，不管是球團經紀
04/07 15:31, 197F
→
04/07 15:31, 1年前 , 198F
公司還是球員工會，不協調一下嗎，還是要繼續草創、
04/07 15:31, 198F
→
04/07 15:31, 1年前 , 199F
中職有中職的玩法
04/07 15:31, 199F
推
04/07 16:23, 1年前 , 200F
小劉談薪過往都有個標準在 如果要大幅加薪
04/07 16:23, 200F
→
04/07 16:24, 1年前 , 201F
至少要有連續兩年的好表現 像阿坤那樣薪水就加很快
04/07 16:24, 201F
→
04/07 16:25, 1年前 , 202F
如果小哲源這邊想要25上下 球團只有給22上下
04/07 16:25, 202F
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04/07 16:27, 1年前 , 203F
我不認為球團會踩這麼很死 感覺就是有一方落差太多
04/07 16:27, 203F
推
04/07 16:32, 1年前 , 204F
也可能是wbc後身價要再提高
04/07 16:32, 204F
→
04/07 16:37, 1年前 , 205F
球團本來調薪減薪都有規定 相對來說薪水上去之後也不太會
04/07 16:37, 205F
→
04/07 16:37, 1年前 , 206F
砍很兇 你看周董這兩年成績也沒被砍多少薪水 以哲源來說
04/07 16:37, 206F
→
04/07 16:37, 1年前 , 207F
第一年成績很好 但是後來三年加起來還投不到30局 甚至有
04/07 16:37, 207F
→
04/07 16:37, 1年前 , 208F
一年只投1局 但他薪水也沒有被扣到二軍保底 還是在12萬啊
04/07 16:37, 208F
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04/07 16:37, 1年前 , 209F
有規定對整個球隊才是好事吧 不然你去年投很好那就給你
04/07 16:37, 209F
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04/07 16:37, 1年前 , 210F
50萬 今年受傷明年直接扣回10萬 這種才抖吧
04/07 16:37, 210F
推
04/07 16:55, 1年前 , 211F
球團敘薪都有一定規定，連續兩年有好表現的話球團加薪幅度
04/07 16:55, 211F
→
04/07 16:56, 1年前 , 212F
是很大的，也不用罵球團，也不是球員的問題，就看中間
04/07 16:56, 212F
→
04/07 16:56, 1年前 , 213F
的差距要用什麼方式去補了 希望能早點談妥
04/07 16:56, 213F
推
04/07 17:20, 1年前 , 214F
球團就有自己加薪扣薪玩法 市場上面的球員行情如何在中
04/07 17:20, 214F
→
04/07 17:20, 1年前 , 215F
信這邊行不通 制服組規章就寫死想打破只有等FA跳了
04/07 17:20, 215F
推
04/07 17:22, 1年前 , 216F
台灣先發就很難拿好薪水 整場我猜給22 23
04/07 17:22, 216F
→
04/07 17:23, 1年前 , 217F
台灣本來就有台灣的玩法 台灣等於是職員保障約 只是薪水
04/07 17:23, 217F
→
04/07 17:23, 1年前 , 218F
可談而已
04/07 17:23, 218F
→
04/07 17:23, 1年前 , 219F
畢竟是資方市場 但投手真的蠻可憐
04/07 17:23, 219F
→
04/07 17:23, 1年前 , 220F
(這種年資制) 不像打者比較好墊高
04/07 17:23, 220F
→
04/07 17:24, 1年前 , 221F
其實可以提仲裁 但是大概幅度也不會太高　 最後大概就是
04/07 17:24, 221F
→
04/07 17:24, 1年前 , 222F
灌在達標獎金上吧
04/07 17:24, 222F
→
04/07 17:24, 1年前 , 223F
整場＊ 正常
04/07 17:24, 223F
推
04/07 18:31, 1年前 , 224F
台灣本來就有台灣的玩法 我倒是覺得6隊這樣 可以玩
04/07 18:31, 224F
→
04/07 18:31, 1年前 , 225F
正常一點模式 約多少就是多少 有慧眼的可以開大約
04/07 18:31, 225F
→
04/07 18:31, 1年前 , 226F
有本事就是大家來錢鬥 fa制度可以減少年限 讓球員
04/07 18:31, 226F
→
04/07 18:31, 1年前 , 227F
更有談判的本錢 但這就是大制度的問題 真的跟球團現
04/07 18:31, 227F
→
04/07 18:31, 1年前 , 228F
在給不給約是兩回事 大制度下就不是這樣玩
04/07 18:31, 228F
推
04/07 18:33, 1年前 , 229F
如果今天是沒fa 限制 大家都可以搶 那怕什麼 就是比
04/07 18:33, 229F
→
04/07 18:33, 1年前 , 230F
誰錢多 至於這種制度下要不要設優先權之類的 就是制
04/07 18:33, 230F
→
04/07 18:33, 1年前 , 231F
度上要大改
04/07 18:33, 231F
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