討論串[請益] 關於公司制度
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部份的補充一下關於勞方決定或者資方決定的特殊問題. 如果是在一般僅出簡單勞力的工作，或者是僅需要簡單常識的工作. 也許他薪水不會太低(代工事業，輪班+績效). 但是這類的公司其實可以有恃無恐的不發 "激勵因子". 因為這些職位的關鍵在於"肯"吃苦，不在於"能"吃苦。. 而較為複雜的職位，就不單純只是
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這是當然. 但是"公司給得夠多"已經超出你的主題了. 這是均衡狀態. 預算線和效用曲線"可能"不會相等. 當相切的時候就相等. 總經的個人跨期偏好模型中. 不也是用時間偏好折現?. 這是為了簡化問題. 請注意這句話 (其他假設請看公式內的隱含假設). 左邊是假設1衍伸出來的. 例如公司預計付200萬
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我必須用repost回文，才能回應這段話，所以就麻煩看得辛苦點. 分隔線以下是回文. 但在這之前 我比較好奇的是. 怎麼這個主題的討論一直到現在. 都是以"理論"的角度來分析. 為何都沒有從員工的角度來思考. 如果你是領人家薪水的. 其實你就能深刻體認到發股票或發現金的差異. ===========
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Hi, liton,. 請容我再用一次之前所引的寓言, 先把我的辯證架構說清楚, 再來回應你的論點.. 我所引用的寓言, 其實有三層寓意:. 1. 當我們所觀察到的不同情境, 在我們的認知中其本質上並無不同時,. 會對人們在不同情境下的不同反應而覺得其認知有問題, 就像朝四暮三. 的猴子一般, 我們
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首先有一個原則是. 如果公司沒錢發年終 那麼也就沒有能力發股票. 股票不像是印鈔機一樣 公司想發就發. 航空公司不賺錢. 再怎麼調整薪資結構也沒用. 這家航空公司的員工不願意在過年期間加班. 可能是和這家航空公司沒有富爸爸 工會組織串聯能力比較強有關. 台灣於今年已經修正了. 以前公司發員工股票股利
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