[閒聊] 如何防止職棒打假球?
本期商周的文章
訂戶才能看到線上版 因此不全文po出 (不過也接近八成了)
這篇文我邊看邊笑 (好像應該po在棒球版才對)
Q:看到曹錦輝回國被拘提訊問,讓我不禁想問:中華職棒該怎麼做才能徹底防止球員打假
球呢?
A:......職棒球員的生涯預期收入現值太低,組頭只要出很少的錢就能收效。球員想的是
未來還不知道有沒有收入,......為什麼連球員也對自己未來的預期收入如此悲觀呢?
如果看一下職棒大環境,就知道球員的悲觀不是沒原因的:若你是個勞工,不能自由選
擇去哪家公司,......某老闆給薪太低,也不能跳槽去別家公司爭取更高薪;進公司後
老闆整天恐嚇你公司快倒了;即使你工作表現超水準,也被老闆要求「共體時艱」不能
加薪;你想離開公司,老闆還可聯合其他同業永遠封殺你。
......為什麼老闆會有這種行為呢?
答案就是球團面對的市場競爭壓力不足。例如,新企業即使想進軍中華職棒,會面臨各
種進入障礙,過去就曾出現某企業想進軍職棒,卻因被各球團組成的「領隊會議」要求
需支付一億二千萬元加盟金而打退堂鼓。而球團即使經營奇劣,只要喊出「不排除解散
」,馬上就得到政府支援,這種進入退出障礙,使得球團缺乏競爭壓力,老闆自然不會
善待球員。因此,關鍵是讓這些球團面對更大的市場競爭壓力,......用市場機能決定
球員所屬的球隊與薪資。
球員薪資既是市場決定,反映出他們真實身價,他們對未來預期收入有信心,也不會輕
易接受組頭低價收買,而球團也會因市場競爭而善待旗下好球員以免其跳槽,這些才是
釜底抽薪防止假球案再現的辦法。
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