[閒聊] 這是普遍的情形嗎?

看板Disabled作者 (破壞 無謀 創造)時間13年前 (2013/03/08 23:29), 編輯推噓4(4推 0噓 16→)
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最近要去公家機關應徵職務代理人 是高普考的缺 是身心障礙限定的缺 我很好奇 公家機關要身心障礙的職務代理人 為什麼不把缺開給 身心障礙特考 而是要給一般人都高普考 看過好幾個開高普考缺的公家機關 職務代理人都是身心障礙限定 請問這是普遍的情形嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 36.228.169.110
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03/09 00:01, , 1F
職務代理人不代表職務人已經離開了吧？
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03/09 00:54, , 2F
請產假之類都有可能
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推
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或照顧孩子的育嬰假也有可能~
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03/09 14:22, , 4F
1.覺得該機關沒有足額身心障礙者，所以說要請身障
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2. 原職務者請產假+育嬰假可能性很高，所以空缺先塞給身障
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這樣請到身障者單位就能免罰錢什麼的，至少擋一段時間
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至於為什麼不乾脆開缺給身障者(不論高普考還是身障特考)
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那就是該單位自己的原因了吧...
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03/09 14:27, , 9F
開給高普考應該就是自家單位職缺的原因，身障者憑實力考上
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03/09 14:28, , 10F
開出來還限定身障缺的話，有可能一直缺人卻等不到人。
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推
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樓上版友說到重點 如果機關的身障缺不足額進用的話是會被罰
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錢的
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我是覺得單位開缺一定以自家需求優先，這個人剛好是身障者
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更好，這樣有人也有身障者，萬一出缺，還是先補自家缺優先
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開在身障缺有用到人最好，沒有會缺很久，對自家業務不方便
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推
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職務代理人基本上是臨時的正式缺 通常是該職位申請育嬰假或是
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留職停薪 不是真正的空缺 當然不可能開考試缺阿
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至於限定身障 一定是因為人事單位說 身障員額不足 聘人要以
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身障優先 不用大驚小怪~沒啥好論的
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推
03/12 22:40, , 20F
樓上解釋真清楚！
03/12 22:40, 20F
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