Re: [問題] 在公家機關工作被無理由解雇(2)
恕刪原文．
私人單位就甭說了，在效率的前提下，它們是以不聘用為最高指導原則，不要跟我說
那些官冕堂皇的屁話，如果沒有法律的要求，它們會進用身障人員嗎？我想這是大家
心知肚明的，講明了，答案就是「不會」。
大家都以為公務單位是最有保障，但卻忽略了公務單位裡面的人也是人，它們和一般
私人單位的員工一樣，只是它們在國家這個公司內工作而已，在依法行政下，它們必
須有一定人數的身障者，但它們真的喜歡和身障者一同工作嗎？當然，這要具體個案
、具體判斷，但在補習班裡，一些考上的身障同學所說，有些公務單位裡的人，它們
內心裡根本不喜歡和身障者共事，表面上對身障同仁客客氣氣的，但背地裡卻表面出
「你是考試進來的，但不代表我們得認同你！」的心態，再加上消極的敷衍（單位裡
，有你、沒你都沒關係），讓補習班裡的部分身障公務人員倍感委曲，有幾位還一度
想拍桌丟辭呈，但一想到沒有了公務人員的保障，到私人單位，能否順利找到一份可
以活口的工作說不定還是個問題，所以，只好委曲求全的繼續待下去，我問他（她）
們會忍到何時？有位說：「或許耗到自己抓狂吧」。故，不要覺得公務單位對身障者
就是最有保障的，如果進到爛單位，它就有可能在十個月的綁約期限內逼死你，因你
不能商調到其他機關，如果真的要走，也可以，請你放棄當公務人員。
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