Re: [分享] 慶云生前契約手法..
最近國中同學想要吸收我進入
前幾天也跟著他們到公司去聊聊？
在簡介完以後
發現幾個有趣的地方
1.喜歡強調跟政府政策有關
穩賺不賠
（大家提到的安全帽政策我也有聽到）
現在台灣只有1%的人有生前契約
還有99%的市場等你去開發
你現在加入就是在金字塔的頂端
2.他們很喜歡問你有沒有問題？
然後你提出了一些問題後
他們的回答真的很像鬼打牆
很喜歡強調通貨膨脹
叫你趕快卡位不然以後這種契約只會越來越貴
（我記得他們的說法是40年後到100多萬的樣子？）
以上只提出2個比較印象深刻的地方
感想：
或許這東西是真的有商機吧
但是我很懷疑他們的這套說法還能用多久？
畢竟公司成立也好幾年了
我相信5年後我要加入應該還是在金字塔的頂端吧？XDD
另外你信它會漲到100多萬嘛？
我是不信的了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 36.230.103.144
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哈哈~我一點都不會考慮簽阿
走的時候還有另一位朋友在唱他們的主題曲XDDD
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突然想到~補充一下
我也覺得員工教育實在有問題
從對談中會發現他們很愛利用現在外面不景氣這點誘人
讓人感覺他們生活過得有多好，上班有多自由
（他常常會說我今天睡到中午才起床）
在這裡賺錢有多容易
（或許他真的在這家公司賺到一些錢？）
而一般上班族過得多辛苦，薪水多麼不好
還會覺得你怎麼不知道外面環境多麼不好，想出去外面工作？
總而言之，讓人感覺他非常鄙視在外面吃頭路的人
這點我真的很不以為然
我還想問問看那些年輕就去全力投入的人
公司教了你或你在這家公司學了甚麼專業
若你以後做不下去了
你還能做些甚麼？
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