[問題] 為什麼會有代數限制??

看板DirectSales作者 (拉拉)時間16年前 (2009/07/28 15:44), 編輯推噓15(15推 0噓 65→)
留言80則, 9人參與, 最新討論串1/6 (看更多)
其實我聽過有好多家的傳直銷 都有所謂的代數限制 例如.. 如X 六代 科XX 四代 賀.. 為什麼要有代數限制啊..? 我想聽聽大家怎麼看待.. 代數限制.. 請那些沒有代數限制的人 先不要..急者反駁 OK嗎=ˇ=? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.42.98.124
推
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我不告~訴你~~~
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推
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安X沒限制嗎？
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安麗沒有代數限制
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沒限制獎金會發爆 安麗的組織就很厚了
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安x沒代數限制是因為獎金%數是遞減的吧...
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根本不怕發爆= =
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%數不遞減 下線再努力永遠超越不了上線
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這公平嗎 應該要多勞多得才對吧
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更何況安麗不同%數的獎金代表不同項意義
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如何比 而且符合a就領a 符合b就領b 不衝
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推
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%數不遞減 = 下線超越不了上線？ XD
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超越與否好像不是重點= =
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突的 9種16項正確說法是加總累積 非遞減
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自己就是組織的領導者阿..跟上線有啥關係
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推
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5樓沒搞懂安麗獎金發法 %數遞減不代表
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無法超越代表著下線產生的獎金比例永遠
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獎金變少
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低於上線 自然無法超越 那就成先到先贏
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我的確是不完全了解安麗的制度拉..
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超越與否的問題也是因為%數的不同才有差
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推
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如X也不是升主任後就可以領6代5%啊 XD
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g大說得對 較少%數那項 總獎金反而增多
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我無意戰公司= =...只是討論而已~Y
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有人可以詳細的講解安立的制度嗎XD?
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制度總覺得要當面說才清楚 有神人要把自
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推
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%數不同和超越與否是有關的 通常遇上pin
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家的制度各自po上來嘛?
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%數愈低 但代表組織網夠大 總獎金也更多
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但卻不封頂 依樣累積 那麼收入將無上限
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能夠將各制度在線上完美剖析 那真神人也
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這樣講是很好聽啦..實際把%數算過才知道吧
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推
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安X可以「無條件」跨國合併嗎?
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像ns要發脫離的組織6代5% 不限制代數 獎
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TE可以領到7代10%啊
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這樣就兩千萬美元了 不用到無限代
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能視全球為單一市場比起代數來的獎金
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多更多吧
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金將會發爆 必須控制本利比 發四十幾%
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安X最上線會從最下線領到多少？
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恩 同品質的產品 發放獎金高 售價也會高
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推
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回k大 做多少領多少
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推
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TE可以領7代10%？不是雙藍鑽才是7代？
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這就難算了 9種16項加總起來 30%吧?我猜
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而且雙藍鑽還是領6代10%+第7代5%啊 @@
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可是這樣算又不太精確 在下學淺...
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不是稱之為寰宇領袖嗎?
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所以不管多少代 安X還是可以領到錢？
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寰宇領袖 = TE
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ns海外市場 直銷商都不用有人領導嗎?
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推
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有啊 我們團隊有個藍鑽 以前還會飛去
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瑞典幫他的下線啊
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NS和AW一樣都有脫離的制度 同是太陽線
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不這樣獎金發放會怪怪的 所以有領導獎金
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這樣兩地跑豈不很累 若有團隊幫他帶不是
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更好呀 我推薦你幫我帶 產生獎金共享!
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推
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下線也可以成為當地團隊創辦人啊 XD
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推
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下線成為創辦人前 領導人得飛來飛去耶
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安麗的制度沒有%數遞減,而是不同口袋
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不同的%數,不同的獎金意義
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當作開新市場囉 而且現在網路那麼方便
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安麗的各個獎金都有意義,如果只是看
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4% 3% 2% 1% 真的不懂制度...
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推
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是的 打開幾個口袋領幾種獎金 累加
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N大說～下次要寫安麗的制度!!!
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K大要寫NS的制度!!!!就這麼決定了
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是可以啦 XD
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我做評論 可以嗎XDDD
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但我很難相信下線一開始就聽得懂看得懂
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錢交出來就看得懂了..(誤..
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N大你在台北車站附近喔??
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就這麼聽話 網路教學 有的話教一下吧
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推
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有很多直銷商也是沒有團隊的啊
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小李哥這是哪一招阿...算是北車附近
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單打獨鬥還能成功 真神人也 佩服佩服
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推
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其實我之前有上過ns的opp 只是台上老師
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刻意要比較他口中直銷老大哥與ns的特點
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不知是不清楚誤解 還是知道卻誤導學員
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讓我印象打了折扣 已經不是引導是誤導
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我還是相信各環境有好有壞 別誤人即可
07/28 18:00, 79F
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因為你跟我IP很像= =...我回家了下班
07/28 18:04, 80F
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