Re: [分享] 老鷹與鴨子
※ 引述《CTEN (囧)》之銘言：
: 這個故事我只有看到這個經理會自己做事，
: 但是對於這個服務業的公司來說，這個經理並沒有教育好第一線服務的櫃檯小姐。
: 除了櫃檯小姐要再教育以外，經理也是。
根據我以前工作的經驗,實際的狀況是這樣的:
大多數人並不想很努力的工作(不論是直銷或其他行業)
所以有很多人希望"錢多事少離家近..."但是這可以也成為一個騙人入行的陷阱.
現實是:做多少事領多少錢.
當酒店小姐比直銷領的錢高,成功率也高.不過付出的代價是什麼?
直到我當上經理,學著管理別人的時候才知道:
你沒辦法聘請到夠好的員工立刻上手,一定要自己慢慢教.
可是又沒辦法讓員工來"當學生",必須要立刻上線工作.
第一線的人員如果是老鷹,很快就升經理(或被挖角)了,到時候又會換個鴨子來.
人才永遠都是缺乏的.
我有個在台糖工作的博士學長問我:我們公司有沒有缺人?他想跳槽.
我去買汽車零件,老闆說停產叫我去殺肉;我告訴他我半天的薪資要兩千不想浪費時間,
老闆也問我們公司是否缺人?(不過他以為我吹牛的機會比較大)
是...我們公司永遠都在缺人,不過缺的是能解決問題的人.
除了學經歷的要求以外,
如果你的專長在我們公司只有一個地方可以安置,地點在日本或澳洲,你願意去嗎?
如果你的專長沒什麼特殊,只有人家不願意去的落後地區(甚至船上海上)...你願意去嗎?
能力不足是必然的未來.
我忘了是哪個理論:
如果一個員工能夠做好現在的工作,就會被升職.再升上去又做好,又被升職.
這個循環會一直把他推到他無法負荷的職位上,然後他就停留在那裡.
別傻了,到最後大家都是鴨子.
只不過比較慢變成鴨子的那些人會累積更多財富.
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