Re: [分享] 直銷等於創業??
※ 引述《peterlin0224 (彼得)》之銘言：
※ 引述《UFObank (對人好，有洞跳^^)》之銘言：
: [前文恕刪]
: : 如果一項工作不具專業性
: : 那他到最後只剩打嘴炮
: : 當然很容易落到你說的下場
: : 但實際上很可能傳統產業裡面
: : 當你累積了一定的專業
: : 你的地位是不易動搖的
: : 就算你今天因為某些原因暫時失業
: : 也找得到工作
: 那也要看你的專業是什麼呀，
: 不然為什麼現在中年失業的人那麼多，
: 裁員的公司都先裁收入模式比較高的，
: 找的到工作當然是有的呀，可是薪資水準能比照之前的給付嗎或是低一點點的水準呢
: 不知道你是自己看到還是猜測啦
: 就我看到的客戶來說 中年工作越換越爛的還是有
你說的當然有道理
但是就我看到的
在我們的圈子
有能力和實力的
要不就是找到創投開公司
或是成立創投
或是也會在一家公司裡面穩定的成長....
中年失業越找越爛當然有
就像是直銷一開始找到一堆親朋好友來用產品
之後就越做越爛的也大有人在
陣亡的更多
: : 就很多行業來說
: : 大部份的人在剛畢業後
: : 就可以過著穩定的生活
: : 以後也是
: 就很多行業，穩定是指多穩定呢 可以請教一下嗎
: 一個月收入3萬 雙薪家庭來說 要有房子的話 又沒有富爸爸的話
: 六萬的薪資水準你認為穩定嗎? 家裡的父母需要供養嗎?
: 有些人一個月可能5~6萬 可是一個月1萬多的也不在少數喔
嗯
我相信很多做直銷的人一個月可能一萬都不到....
我只是要說明剛畢業可以過著穩定的生活的人其實不多
中年之後出了問題的更多 不否認有人只領一萬多 或更少
不過信不信由你 很多人不是為了錢 而加入的
光扯傳直銷
: : 這點你真的是不瞭解
: : 現在公司也是講究團隊合作
: : 大家都希望一起把事情做好
: : 誰還會沒事太閒整天想著要怎麼扯後腿
: : 一起把事情做好才會大家都有獲利....
: 團隊合作又怎樣呢，試問做的多的有領比較多的錢嗎?
: 或許你不想當領導者，但何嘗不會有其他人會想要權力，位子呢?
: 可是位子就是沒有空缺阿，那麼那個位子要等到什麼時候才會輪到我上去阿
: 1.很剛好的 上面多了空缺 上頭主管被升職 這時候就會有人往上升遷
: 在選擇往上升遷的 就你跟另一個能力差不多的同事 你又很想升遷
: 同事也想升遷，那會不會遇到這樣的狀況呀^^?
: 2.你表現的很好，但是上頭主管表現不好，把你升上去，主管調下來
: 你是扯後腿的人嗎? 也不是阿，可是你就是能夠幫公司帶來比較大獲利的阿
: 所以當然把你升遷起來當主管，那你覺得公司是怎麼樣的呢^^?
我覺得做直銷的都強調要時時正面積極
但是他們的正面積極都是在自己圈圈裡才叫正面積極
要永遠讚揚直銷 一輩子都要做直銷才叫正面積極
當我舉出一般工作的團隊合作
你們就講一些有的沒的
實在很怪
不是說有的沒的，如果你覺得我說的有問題的話，可以說來參考看看^^
怎麼感覺你說的話，很少有比較細節的部份，
常常舉個案來討論
工作本來就是強調合作團隊
你怎麼知道做得多就不會領的多?
當然這也要看你做得有沒有正中要點
這叫效率
好的團隊跟你們強調的都是一樣
大家都是生命共同體
會互相幫忙
一起做完案子
大家分紅都會比較多
這個Case中來說都是生命共同體沒錯，
但是，一起做完案子，分紅真的有比較多嗎???
什麼樣的合作叫做正中要點呢? 是60分及格剛好交差?還是100分的完美結束呢?
除非是自己出來接Case，或是公司本來就是以件計酬的，
不然線在怎麼會這麼多公司在制度上都是責任制的呢? 您說是不是呀?!
這就是為什麼我們在找人的時候會強調人格特質
ok?
不懂你強調人格特質是怎麼樣子的狀況
針對找公司合夥人，還是專案合作的團隊同事^^?
我覺得很多時候看事情的角度真的要客觀一點，
一直以自己的例子來說，很容易就淪為個案討論，而減低您文章的參考價值
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 203.73.6.83
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
以下文章回應了本文：
分享
1
44
完整討論串 (本文為第 28 之 31 篇)：
分享
7
8
分享
3
11
分享
17
38
分享
2
31
分享
1
11
分享
11
34