[分享] 我去嘉康利(Shaklee)聽過的經驗
他是今年3月在臺成立的公司 已經創立51年了 第三度進入台灣
大家印象最深應該是陽明山摔車事件
我先來講講我對他的了解
制度是太陽制 跟如新很像 越多線吸的越深 還可以無限代
加入要1000 加入馬上有75折 有一套創業套裝18000(這我不知道怎麼算的)
拉人進入馬上有500回饋金(這點有老鼠會嫌疑)
底下四個人下面又各一個人 8個人在兩個月內完成 則有快速啟動獎金2000
每次升階都有獎金 還有高手用快速升階獎金
三條線開始有"50%原則" 有人可以說明嗎？ 我覺得好像是雙軌制那種算法
這個經營團隊是2004年買下shaklee 到現在 他之前是買下如新又賣出的團隊
目前有6個國家 營業額6億 主打保健食品--干擾素 也有賣保養品
嗯..大致上制度了解是這樣，接下來講心得
我有遇過兩個團隊跟我講 一個是同事(飛龍在天) 一個算認識(中美)
同事沒講的很清楚(上班沒時間) 但是他對產品很有信心
另外一個湊巧遇到(我在跑禮盒遇到他翹班)
就被他帶去樓上 她剛好有約了個上線
就上去看看 當然一堆噓寒問暖是免不了..
談了一下一個禿頭上線跑來聊 他是跟我說獎金的部分
後來還有個業務主任 感覺公司很用心要經營起來 還特地設這個部門
後來他上線來了 就開始簡單OPP..
中間省略
到後面要close我 一直叫我先拿些產品試用 保證三天內有效
還說公司人數很快會爆開來 要先卡位 跟他說：會作才有人吧 我沒作 底下又不會有人
好像沒聽到 一樣一直推說：
才一千～先買些產品試用～(開始幫我介紹安排產品)
先卡位～我們這個隨時有得賣 不像你禮盒過了就沒了
(我心裡想：哇靠！中秋節不賺禮盒錢，你傻了嗎？)
我回說：
這是我們公司體恤我們 利用三節讓我們可以禮盒傳統通路擴展人脈
不會因為直銷而尷尬 而且又可以多賺一筆！
然而他們只想達到他們的目的..鬼擋牆似的推我產品 要我加入..
加上那個人我只是認識(她很貪小便宜！) 完全不想當他下線
完全不想買 後來有要跟我訂禮盒 直接就想殺 拜託 才兩盒..都已經比微風便宜了
問他們一些制度說明上沒提到的部分
要續約嗎？ 要問問(還沒滿一年，沒遇到)
獎金怎麼計？ 成本價/0.85(那15%不就公司直接抽走)
為什麼51年了才六國？台灣跟大陸還是今年新增的？
你看我們才六國就六億，擴展開來不用說一定超大
說真的很會畫大餅 然後公司的大上線 就我所知都是作過其他家的(跳蚤？)
不過兩個團隊都有一本小本子幫助輔銷 感覺有用心
公司的課程不是每天有 我看了一下 還是都以OPP為主 沒看到訓練課
我覺得其實不能算51年 要從2004年換團隊開始算 產品可以當作有51年
我相信他們的產品可以 不然不會活那麼久 經營團隊應該也沒問題
但是制度..我很懷疑 有老鼠會嫌疑 直銷商1-4很好升 後面呢？
我覺得利害的人賺的到錢 一般人呢？
公司 制度 產品 之外 最重要的"訓練"呢(我覺得直銷最重要是這點)
大致上就是這樣 不會被戰吧XD
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