Re: [情報] 中國為什麼非要有喬布斯
喬布斯生在中國的8種可能﹕
1、當選全國政協委員﹐
2、忙於迎接各級領導視察蘋果﹐
3、與縣政府勾結強征農民土地﹐
4、坐在CCTV春節晚會的第一排﹐
5、獲得五一勞動獎章、十大企業家等榮譽若幹﹐
6、在央視談話節目中催人淚下的細數創業艱辛﹐
7、蘋果宣布進軍房地產﹐
8、地產套牢﹐借高利貸﹐跑路。
※ 引述《momoTT (momo)》之銘言：
: 中國為什麼非要有喬布斯
: 2011年10月12日 09:05:48 來源： 新京報 新華微博
: http://big5.xinhuanet.com/gate/big5/news.xinhuanet.com/fortune/2011-10/12/
: c_122145904.htm
: 美國有喬布斯，中國就要有？這算是一個什麼邏輯呢？就算它是合理的，是他山之玉
: ，似乎也沒有特別的非此不可的必要性。
: 近期，關于喬布斯的紀念實在是太多了。即便處在長假之中的中國，各類媒體、意見
: 領袖以及喜愛蘋果的粉絲們也都沒有閒著。本來他還活著的時候，還有些批評的聲音，比
: 如會議論下一個iPad何時推出，或者下一部iPhone可能就某些方面不如目前的iPhone4。
: 但斯人已去，連他曾經受到過質疑的獨裁，都被視為可愛的暴躁脾氣了。
: 一言以蔽之，一個時時會創新的人走了，假如沒有誰能夠及時補缺，美國和全人類的
: 損失可不是那麼一點點。這樣哀悼喬布斯可能已是各路人馬的一致意見了。而對于中國這
: 樣的大國來說，這樣的一致意見恐怕還要加一點：為什麼中國沒有喬布斯？喬布斯活著，
: 這個問題可能還不突出；因為喬布斯雖然光潔如月輪，但也有少數黑斑可指點。而美國沒
: 有了偉大的喬布斯，中國似乎就有了機會出來下一個。這時就偉大的人物不一定會在某個
: 偉大的國家出現而言，中美突然站在同一個起跑線上了。
: 于是就有了中國為何沒有喬布斯的各種總結。
: 有直接總結的，說是雖然中國山寨功夫一流，但創新能力卻相當差，只有低端的中國
: 制造，而無喬布斯似的獨步全球的中國創造。喬布斯這樣的人，需要中國人能夠發揮比李
: 白還要浪漫的想象，多搞創新能力才有可能。
: 但這些只分析表面現象的說法，很快就有人從宏觀的總結指出要害，認為中國不缺有
: 能力創新的人才，即中國古代有李白，今天可能也有會唱歌的張白，但中國直到現在都沒
: 有相應的知識產權制度保護他們的浪漫，創新沒有財富的獎賞，張白就懶得創新了。
: 更有將此要害分析推到極端的說法，認為與其思考中國為什麼難有喬布斯，還不如分
: 析中國民企的經營為什麼這樣難呢？這種觀點認為中國私有產權制度的缺乏，是沒有喬布
: 斯這樣偉大企業家的根本原因。這似乎難以反對，個人財富不能受到足夠保護的社會環境
: ，的確難有創業的衝動。而沒有這樣制度保護下的創業，創新何從談起？沒有創新，哪有
: 喬布斯？
: 長假期間中國各種關于喬布斯的紀念，都能看到這種對中國竟無喬布斯的哀傷。處在
: 這種哀傷之中的人，似乎根本沒有想過中國為什麼不能沒有喬布斯？
: 美國有喬布斯，中國就要有？這算是一個什麼邏輯呢？就算它是合理的，是他山之玉
: ，似乎也沒有特別的非此不可的必要性。要是這樣的話，科技變時尚必須學習美國出一個
: 喬布斯，在中國為什麼沒有經常嘮叨在金融創新方面，向孟加拉偉大的銀行家尤努斯學習
: ，將國家高度壟斷的金融資源向窮人多傾斜一些呢？
: 這其中的差別，恐怕更需要思考。否則只向富國的大人物看齊，而不向窮國的更符合
: 我們需要的偉大銀行家借鑒，哀傷中國難有喬布斯，不僅沒有自信，而且對自己缺乏清醒
: 認識。（陳寧遠 財經評論人）
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: 重金能砸出幾個喬布斯
: http://big5.xinhuanet.com/gate/big5/news.xinhuanet.com/fortune/2011-10/12/
: c_122146254.htm
: 2011年10月12日 09:26:06 來源： 北京晨報 新華微博
: 在寧波宣言中，不難發現這樣的悖論：所謂人才，是指超越常規、與眾不同的有能力
: 的人，這在邏輯上就否定了量產的可能。可如此顯而易見的荒謬，為什麼領導們卻沒看出
: 來？為什麼還要煞有介事地寫在文件中，公開去討論呢？
: 據《寧波晚報》報道，寧波市將以5年為一個周期，斥資5000萬，培養1400名“喬布
: 斯”式創新領軍人物。
: 3.57萬元就能培養出一個喬布斯，這樣的大幹快上，讓教育部情何以堪？國家每年投
: 入這麼多教育經費，可到目前為止，我們連一個喬布斯也沒有，不僅沒喬布斯，甚至連能
: 與金庸、瓊瑤比肩的通俗作家都沒有。
: 這麼多年來，我們已明白了這樣的道理：人才培養是係統工程，不是靠一個計劃、搞
: 場運動就能成功的，它不僅與教育相關，更與制度環境相關，僅在培養環節用力，往往是
: 播下龍種，收獲跳蚤。
: 然而，寧波的豪邁，卻讓人徹底惶惑了：教育部這麼多年沒解決的問題，人家5年就
: 能解決，不就是喬布斯嗎？先給您來1400個，這該算是激情呢，還是狂妄？
: 在寧波宣言中，不難發現這樣的悖論：所謂人才，是指超越常規、與眾不同的有能力
: 的人，這在邏輯上就否定了量產的可能。可如此顯而易見的荒謬，為什麼領導們卻沒看出
: 來？為什麼還要煞有介事地寫在文件中，公開去討論呢？
: 我想，原因不外有三：
: 首先，在個別人的意識中，缺乏基本的人文關懷，已經習慣了將人看成產品，總覺得
: 他想要什麼樣的人，就會有什麼樣的人，真金白銀下去，喬布斯出來，所謂獨立人格、個
: 性、創新思維之類，都是附屬品。
: 其次，是政績思維在作怪，為凸顯自己工作的重要，能從上級要到經費，什麼樣的大
: 話都敢說，什麼樣的大詞都敢扔，對于內心沒敬畏沒尊重的人們來說，喬布斯不過是實現
: 自己利益的手段罷了，乘個1400倍還算是客氣的。
: 第三，現在無法有效屏蔽這種浮誇風，5000萬花掉了，可大家找誰去問責呢？員工說
: 是上邊的意思，上邊說是更上邊的意思，推來推去，喬布斯沒培養出來，說不準倒把卡夫
: 卡給培養出來了。
: 值得警惕的是，人造喬布斯式的狂妄絕非偶發，對于我們這個遭遇過“畝產十萬斤”
: 、“村村放衛星”等苦難的民族來說，我們永遠不能忘掉曾經，在建立起一個能自動糾錯
: 的機制之前，我們必須對那些宏大計劃、豪邁口號保持高度警惕。（蔡輝）
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: 算是後續的相關反思報導所以就PO上來了，之前有人說為什麼不是台灣反省呢，原因
: 很簡單啊因為我轉的是中國媒體標題當然是講中國了，我也說過了把中國換成台灣
: 也是很適合的，其實我覺得最好玩的是第2篇的最後一段orz
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我發現了一個奇怪的現象﹐就是經常推我的人﹐都在不久後做成了如下事情﹕
1、戀愛成功了﹔2、生意談成了﹔
3、升官發財了﹔4、心情舒暢﹔
5、家庭和睦了﹔6、身體健康了﹔
7、老年得子了﹔8、萬事如意了。
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