Fw: [徵才] GSS叡揚資訊 誠徵 後端工程師
※ [本文轉錄自 Soft_Job 看板 #1VRn4k_u ]
作者: jj811208 (UML) 看板: Soft_Job
標題: [徵才] GSS叡揚資訊 誠徵 後端工程師
時間: Sat Sep 26 18:00:12 2020
公司名稱:
叡揚資訊股份有限公司
統編:
22425662
公司地址:
10461台北市中山區德惠街9號
職缺:
後端工程師 (40K ~ 70K / Month)
職缺能力經歷要求:
不需正職工作經驗也可以來挑戰
必要能力
* C#
* git
* 基本邏輯能力
* RESTful API
加分但非必要能力
* Unit Test
* 整合過 CI/CD 的經驗
工時:
09:00AM ~ 6:00AM (八小時) 中午休息(12:00~1:00)
加班費制度：
同勞基法規定
工作福利:
* 年終獎金、端午禮金、中秋禮金
* 員工分紅
* 婚喪喜慶津貼
* 生日禮金
* 壽星當月享有一日生日假(給薪)
* 資深員工獎(獎金、禮品)、傑出貢獻獎(獎金)
* 尾牙、家庭日、樂活日、員工慶生會、社團活動
* 電影日(事業處聯合舉辦)、聖誕節活動、不定期歡聚活動
* 每週咖啡日
* 新人輔導員制度
* 國內外員工旅遊補助
* 父親節、母親節禮品
* 週休二日、彈性上下班
* 享有勞保、健保、團保、勞退提撥
* 年度休假
* 年度員工健康檢查(含新人體檢)
公司介紹:
叡揚是一個 33 年的純軟體公司，約 500 人，老闆人友善，投入不少心力在臺灣資訊軟
體圈產品種類主要為 B2B 軟體，包含公文、CRM、企業表單流程、知識管理、人事薪資差
勤、會計......等多種軟體，公司業務從代理產品、專案、套專軟體、雲端服務都有。
聯絡方式:
* Bear Lee <bear_lee@gss.com.tw>
* Wilber Chen <wilber_chen@gss.com.tw>
----------------------------------------------------------
我是代 Po 的內部工程師，偷偷分享一下自己的心得:
優點:
1. 大公司有很多補助可以挖，比方說考相關證照、去工作坊、買書、買課程的費用都可
以跟公司申請補助
2. 江湖傳言我們是一間練功房公司，老實說還真的蠻好練的
3. 家裡有事，有短期 remote 的需求都可以提出申請
4. 鼓勵分享，每個禮拜都有內部的技術研討會，大家會在那邊分享 web 相關的知識
5. 好像很多人都會在意後端職缺需不需要寫前端，所以特別拿出來說一下我們有
專職的設計師和前端工程師，所以不會發生後端寫前端的現象(除非你自己提出要求XD)
6. 部門的風氣非常的友善，沒有勾心鬥角的辦公室政治
7. 公司成立 30 年以來年終都發 2 個月，但對外的徵才都說不保證
缺點:
1. 開放式辦公室，真的要專心時會覺得很吵
2. 因為最近剛上櫃，動不動就稽核，有夠麻煩
3. 公司配的 VM 有點爛
4. 偶而會莫名其妙斷網幾十秒
5. 大公司有些流程很繁瑣，請購軟體之類的
搜尋一下我們公司的風評，感覺最為人詬病的應該是筆電的制度吧，我們沒有幫工程師配
筆電，但是有買筆電的補助可以申請，補助有不同的方案，這個超難解釋，我舉例子來講
好了：
------
假設小明選了 A 方案，拿到了公司補助的 42000 元，A 方案的內容是希望小明留在公司
5 年，但是最終小明只待 2 年就離職了，那就必須把剩下的補助退還回去，也就是說
必須退還餘下的 3 年補助款 (42000 ＊ (3/5) = 25200)。
------
方案的差別就是年數跟金額不同而已，不管怎麼樣，最後筆電都是工程師自己的財產，所以我自己是覺得筆電制度沒有很差啦，
不知道會被歸類到優點還是缺點。
避免與面試者想像的不一樣，想說講清楚一點或許比較好，有任何想問的都可以私信我。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.20.17.122 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1601114414.A.FF8.html
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: jj811208 (211.20.17.122 臺灣), 09/26/2020 18:03:57
推
09/28 12:33,
3年前
, 1F
09/28 12:33, 1F
推
09/29 20:35,
3年前
, 2F
09/29 20:35, 2F
推
10/03 16:36,
3年前
, 3F
10/03 16:36, 3F
→
10/09 22:14,
3年前
, 4F
10/09 22:14, 4F