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◆ 投票名稱: 有關於公司徵才的文章
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◆ 投票中止於: Sat Sep 2 15:52:28 2006
◆ 票選題目描述:
有鑒於本版主要服務是針對發案及接案形式的對象，
但對於徵才的文章目前本版並不禁止，
這類文章現在也被嚴格限制在 [情報] 的分類，
若屬於濫用情形，本版也會將視之為垃圾廣告處理。
不過慎重起見，還是想了解大家對本版的需求與接受度，
創造更好的發案與接案的環境，本版舉行這次的投票，
其結果將作為『徵才文章』的處理方式，
只要反對者超過總投票數的 2/3，同時總投票人數超過 20 人，
將來公司徵才文章將禁止發表。
感謝大家對 CodeJob 的支持
◆投票結果:(共有 67 人投票,每人最多可投 1 票)
選 項 總票數 得票率 得票分布
贊成公司的徵才文章 36 票 53.73% 53.73%
反對公司徵才文章 31 票 46.27% 46.27%
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◆ 使用者建議：
○使用者 cleanwind 的建議：
○使用者 liunate 的建議：
多多少少可以瞭解趨勢 跟外包其實性質很像啦
○使用者 yzfr6 的建議：
若真有徵才的需要, 其實還有很多管道可以進行
接發案板, 還是讓它回歸到最原始的面貌吧
況且接發案雙方若是合作的不錯, 一樣可以私下討論正式任職聘用的問題, 不是嗎?
○使用者 TonyQ 的建議：
一次兩次可以接受,但是不能接受多次廣告...
○使用者 MasterChang 的建議：
跑到這找人的公司也滿奇怪的....
○使用者 nube3315 的建議：
○使用者 chengong 的建議：
我覺得徵才文是可以接受啦...也許有人也正在找工作呀.. that's it
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◆ 總票數 = 67 票
推
09/04 22:06, , 1F
09/04 22:06, 1F
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完整討論串 (本文為第 4 之 6 篇)：