[請益] 台積電技術員+受聘營造，是否可行

看板Civil作者 (人來人往都是客)時間5月前 (2023/12/05 23:37), 編輯推噓9(12推 3噓 83→)
留言98則, 22人參與, 4月前最新討論串1/1
1.台積電技術員 不限科系，高中（職）畢業就可 70萬／年 2.受聘營造 用乙級45萬／年來算 70+45=115萬／年 比一堆開3萬4萬／月 的垃圾公司好？ 請問各位大大，這樣可行嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.71.134 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Civil/M.1701790658.A.CAB.html
推
12/06 05:58, 4月前 , 1F
現在是甜心卡自由配嗎
12/06 05:58, 1F
推
12/06 06:11, 4月前 , 2F
健保掛哪裡？
12/06 06:11, 2F
→
12/06 09:24, 4月前 , 3F
先不說勞健保，工地找你能隨叫隨到嗎?
12/06 09:24, 3F
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12/06 11:09, 4月前 , 4F
大大你講的這個問題，一般本業+租牌 就不會遇到嗎？
12/06 11:09, 4F
推
12/06 11:25, 4月前 , 5F
不是可以兼職了嗎
12/06 11:25, 5F
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12/06 12:17, 4月前 , 6F
台積技術員的工時先了解一下
12/06 12:17, 6F
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12/06 12:45, 4月前 , 7F
把專任工程人員的法律職務好好讀一遍吧，你小心被抓
12/06 12:45, 7F
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12/06 12:46, 4月前 , 8F
另外建議本篇文別留
12/06 12:46, 8F
推
12/06 13:00, 4月前 , 9F
甜心卡 哈哈
12/06 13:00, 9F
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12/06 13:00, 4月前 , 10F
你可以熊貓外送加豬排飯
12/06 13:00, 10F
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12/06 13:21, 4月前 , 11F
直接人照合一都比你這多吧
12/06 13:21, 11F
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12/06 13:29, 4月前 , 12F
不可行，因為台積電不會讓你勞健保掛別處
12/06 13:29, 12F
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12/06 13:30, 4月前 , 13F
豬排飯其實有很多限制的，除非有家族事業或自行創業，不然
12/06 13:30, 13F
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12/06 13:30, 4月前 , 14F
人照合一比較好
12/06 13:30, 14F
推
12/06 15:00, 4月前 , 15F
技術員跟祖牌有什麼未來？ 你想未來30年領115就好喔
12/06 15:00, 15F
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12/06 15:00, 4月前 , 16F
可以兼職其他工作，但根據營造業法中的工程人員必須專任。
12/06 15:00, 16F
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12/06 15:00, 4月前 , 17F
所以你會遇到的問題：(1) 作為工程人員以外的職業勞健保問
12/06 15:00, 17F
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12/06 15:00, 4月前 , 18F
題 (2) 時間上能否出席的問題
12/06 15:00, 18F
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12/06 15:02, 4月前 , 19F
大致上是 12 樓說的那樣，另外感覺這篇文不用刪啊，不就原
12/06 15:02, 19F
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12/06 15:02, 4月前 , 20F
po 對於法條上不理解的地方提出疑問而已
12/06 15:02, 20F
噓
12/06 15:36, 4月前 , 21F
人家可是考司律的人 你說他不懂法
12/06 15:36, 21F
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12/06 15:38, 4月前 , 22F
台積輪班是排好的，不是想休就能休
12/06 15:38, 22F
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12/06 15:54, 4月前 , 23F
沒有啦，司律不考營造業法 所以我不懂
12/06 15:54, 23F
推
12/06 16:29, 4月前 , 24F
勞健保一查 直接死棋送懲戒
12/06 16:29, 24F
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12/06 21:19, 4月前 , 25F
技師公會寫得清清楚楚，不用還寄信來問吧。
12/06 21:19, 25F
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12/06 21:20, 4月前 , 26F
放寬的是兼職的規定，但營造業法依然規定專任工程人員應為
12/06 21:20, 26F
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12/06 21:21, 4月前 , 27F
繼續性從業人員，不得為定期契約勞工。你去台積當作業員會
12/06 21:21, 27F
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12/06 21:21, 4月前 , 28F
是零時工性質嗎？
12/06 21:21, 28F
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12/06 21:22, 4月前 , 29F
他算是正職
12/06 21:22, 29F
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12/06 21:23, 4月前 , 30F
不是臨時工
12/06 21:23, 30F
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12/06 21:24, 4月前 , 31F
那就跟專任工程人員不得為定期契約勞工牴觸了呀，勞健保一
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12/06 21:24, 4月前 , 32F
查就 GG 了
12/06 21:24, 32F
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12/06 21:25, 4月前 , 33F
台積電技術員不就是‘’繼續性從業人員‘’嗎？還是
12/06 21:25, 33F
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12/06 21:25, 4月前 , 34F
我有誤解的地方？
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12/06 21:26, 4月前 , 35F
專任工程人員在營造業要是繼續性從業人員，在台積當技術員
12/06 21:26, 35F
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12/06 21:27, 4月前 , 36F
本身不用受到營造業法規定好嗎。
12/06 21:27, 36F
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12/06 21:28, 4月前 , 37F
呃…那我這樣問好了：‘’繼續性從業人員‘’ 和 ‘
12/06 21:28, 37F
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12/06 21:28, 4月前 , 38F
’定期契約勞工‘’ 分別定義是什麼？
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12/06 21:28, 4月前 , 39F
作為專任工程人員，要在受聘的營造廠是繼續性從業人員，不
12/06 21:28, 39F
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12/06 21:29, 4月前 , 40F
得是其他公司的定期契約勞工。沒這麼難懂吧？不然你可以試
12/06 21:29, 40F
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12/06 21:29, 4月前 , 41F
試看然後去跟工程會咬文嚼字
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12/06 21:31, 4月前 , 42F
12/06 21:31, 42F
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12/06 21:32, 4月前 , 43F
那這就回到我想問的點了，
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12/06 21:32, 4月前 , 44F
傳統租牌：牌在A營造 人在B營造（顧問公司）
12/06 21:32, 44F
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12/06 21:32, 4月前 , 45F
這樣人在B公司是‘’繼續性從業人員‘’嗎？
12/06 21:32, 45F
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12/06 21:33, 4月前 , 46F
感謝連結，我看一下
12/06 21:33, 46F
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12/06 21:45, 4月前 , 47F
12/06 21:45, 47F
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12/06 21:46, 4月前 , 48F
我看完了，結論是我還是聽不懂你講的，為何台積正職
12/06 21:46, 48F
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12/06 21:46, 4月前 , 49F
不算是繼續性從業人員？
12/06 21:46, 49F
→
12/06 21:46, 4月前 , 50F
喔對了，我沒有想要跟你辯啦我也沒空去跟工程會吵，
12/06 21:46, 50F
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12/06 21:46, 4月前 , 51F
我只是單純想知道問題的癥結點而已，只是按照我的理
12/06 21:46, 51F
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12/06 21:46, 4月前 , 52F
解，既然是正職，那為何不是“繼續性從業人員”？
12/06 21:46, 52F
推
12/06 22:38, 4月前 , 53F
有牌去開Uber都比技術員好 自由 臨時出差也可
12/06 22:38, 53F
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12/07 08:52, 4月前 , 54F
營造業法是規範營造業，所以是要牌所在的A營造擔任繼續性從
12/07 08:52, 54F
→
12/07 08:52, 4月前 , 55F
業人員，而在台積電是否為繼續性工作不是營造業規範的範圍
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12/07 08:52, 4月前 , 56F
，換句話說，是要去確認是否因為在台積電有工作，而使在A的
12/07 08:52, 56F
→
12/07 08:52, 4月前 , 57F
工作成為非繼續性，而不是去看台積電的工作是否為繼續性。
12/07 08:52, 57F
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12/07 08:52, 4月前 , 58F
原則上要在A要是繼續性，而在B的是容許的兼差工作才可以。
12/07 08:52, 58F
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12/07 08:56, 4月前 , 59F
去台積電當正職應是繼續性工作，如此在營造業擔任專任工程
12/07 08:56, 59F
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12/07 08:56, 4月前 , 60F
人員，應是營造業法所不容許的。
12/07 08:56, 60F
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12/07 08:58, 4月前 , 61F
因為一個人原則上不會同時在2地擔任繼續性工作
12/07 08:58, 61F
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12/07 09:41, 4月前 , 62F
那請問fu520大大，傳統租牌：牌在A營造 人在B營造（
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12/07 09:41, 4月前 , 63F
或顧問公司）
12/07 09:41, 63F
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12/07 09:41, 4月前 , 64F
這樣跟我說的：牌在A營造 人在台積電
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12/07 09:41, 4月前 , 65F
有什麼差別？
12/07 09:41, 65F
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12/07 09:41, 4月前 , 66F
或是這樣問：以傳統情況下，你在B營造（或顧問公司）
12/07 09:41, 66F
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12/07 09:41, 4月前 , 67F
這樣就不會造成你牌在的A營造成為非繼續性從業人員？
12/07 09:41, 67F
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12/07 10:18, 4月前 , 68F
回原po，原則上兩者沒有不同。
12/07 10:18, 68F
→
12/07 11:13, 4月前 , 69F
對呀，所以我講的台積電+租牌跟傳統租牌根本沒有不同
12/07 11:13, 69F
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12/07 11:13, 4月前 , 70F
，唯一差別就是出差請假容易與否的問題。
12/07 11:13, 70F
→
12/07 11:13, 4月前 , 71F
結論就是：問題根本不在什麼營造業法or勞健保不是嗎？
12/07 11:13, 71F
推
12/07 12:15, 4月前 , 72F
惡勢力已經滲透到台積電了
12/07 12:15, 72F
→
12/07 12:41, 4月前 , 73F
你確定牌在A營造，人在B營造（顧問公司）的，他有在B保勞
12/07 12:41, 73F
→
12/07 12:41, 4月前 , 74F
健保？
12/07 12:41, 74F
推
12/07 12:45, 4月前 , 75F
原po大大，看大家推文就是說依營造業法不能租牌又去台積電
12/07 12:45, 75F
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12/07 12:45, 4月前 , 76F
，然後勞健保是抓租牌的手段。另營造業法原則上也是不允許
12/07 12:45, 76F
→
12/07 12:45, 4月前 , 77F
一般本業+租牌的。希望這樣有回答到您的疑問。
12/07 12:45, 77F
→
12/07 14:25, 4月前 , 78F
這種事早有人幹過，穩死。
12/07 14:25, 78F
推
12/07 16:05, 4月前 , 79F
同個問題 有人在d卡問是去中華電上班
12/07 16:05, 79F
推
12/07 22:02, 4月前 , 80F
我覺得這種大概會被認為同時從事二個繼續性工作，
12/07 22:02, 80F
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12/07 22:02, 4月前 , 81F
單看新修正的營造業法34條是沒禁止，但
12/07 22:02, 81F
→
12/07 22:02, 4月前 , 82F
12/07 22:02, 82F
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12/07 22:02, 4月前 , 83F
或許你會認為這個令違反法律保留，
12/07 22:02, 83F
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12/07 22:02, 4月前 , 84F
但是機關得還是照辦，
12/07 22:02, 84F
→
12/07 22:02, 4月前 , 85F
目前看來只能獲得處分之後去打撤銷之訴，
12/07 22:02, 85F
→
12/07 22:02, 4月前 , 86F
至於保不保勞健保，那應該無關兼不兼職的認定，
12/07 22:02, 86F
→
12/07 22:02, 4月前 , 87F
只是在於容不容易被抓而已。
12/07 22:02, 87F
噓
12/08 02:03, 4月前 , 88F
可行阿 你可以試試看
12/08 02:03, 88F
噓
12/08 12:40, 4月前 , 89F
一般牌在A 人在B 勞健保一定在A 差別在台積電當技術
12/08 12:40, 89F
→
12/08 12:40, 4月前 , 90F
員能允許你勞健保不掛台積電嗎 如果可以確實跟一般租
12/08 12:40, 90F
→
12/08 12:40, 4月前 , 91F
牌去其他營造工作沒什麼不同
12/08 12:40, 91F
推
12/08 21:09, 4月前 , 92F
去執業比較賺吧 絕對比70+45多
12/08 21:09, 92F
→
12/09 07:06, 4月前 , 93F
就我所知，一般牌在A 人在B 勞健保可以在B A那邊用
12/09 07:06, 93F
→
12/09 07:06, 4月前 , 94F
“先加保再退保”的方法。
12/09 07:06, 94F
→
12/09 09:04, 4月前 , 95F
先加保再退保後，人和牌就不在同一單位不就很容易被查到?
12/09 09:04, 95F
→
12/09 09:04, 4月前 , 96F
提醒租牌是違法的，主管單位不定期還是會查。
12/09 09:04, 96F
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12/10 09:49, 4月前 , 97F
先加保再退保的老闆就不會跟你豬了啦，那麼麻煩還隨時會被
12/10 09:49, 97F
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12/10 09:49, 4月前 , 98F
抓，老闆幹嘛不跟別人豬
12/10 09:49, 98F
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