Re: [討論] 31歲的專案經理這樣的薪水合理嗎?!

看板Civil作者 (傻強)時間14年前 (2011/09/23 21:30), 編輯推噓11(11033)
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小弟我今年三十歲,在技師事務所上班,工作三年半,目前薪水是四萬二。 一樣是員工,也對自已的薪資不滿,也曾去其他公司面試過,薪資的問題在 業界就像公定價一樣,這個公定價不知道怎麼決定出來的。 我想可能是我的專業能力只值這個價,很難有突破。 我曾在公司提過二次辭職,每次都是用加薪留人,原po如果有勇氣的話,也試 試這招,但是建議找好後路在用。 如果我像原po一樣,有程式研發的能力,一個月五萬到五萬五都不過份,只是 我深深的懷疑,原po所提的專業能力是不是自我感覺良好而以。 ※ 引述《woon611 ()》之銘言: : (代PO) : 小弟在中型工程顧問公司做了即將邁入第七年,想當初從私立技術學院畢業後由繪圖員 : 升到結構工程師直到現在的專案經理,薪水也才最初的28k到現在的43k,公司福利 : 加班費、三節獎金該有的都、年終約可以A到3~4個月左右, : 現在專案經理已當了快滿一年, : 目前工作內容主要在做結構規劃、設計、外審作業及程式研發,在結構設計上已可獨當 : 一面,每個月加班時間也都在20個小時以內,但最近添購了新房子, : 所以現在身上背負了一筆房貸(月繳約20k),這點薪水似乎勉強能夠打平生活, : 不知道是否該去爭取加薪,或是考慮轉職到別的公司去,當然考技師是一直都在準備的, : 請各位前輩給些意見。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.112.171.159

09/23 21:50, , 1F
程式研發的能力~唉~我也能說~我會寫excel和fortran~哈哈
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我覺得pp大講的也是我的懷疑~畢竟~專業能力~應該包含~
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把自己不會的東西~自己摸索出~解決問題的能力~才是~
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工程師-->專案經理-->部門主管~~~技師只是輔助資格~
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專業不是賺錢的路~能幫老闆管人~賺更多錢~才是價值~
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為什麼部門主管都是塞缺~因為~培養難~責任重~又要當黑臉
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專案~可是很容易找人取代~但是部門主管~可以讓老闆減輕
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工作上的責任和處理的問題~專業多好都是假的~管理才真的
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pp大加油~時間到了~你就會有你的價值啦~但也要有好老闆
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建議pp大~去別間面試~千萬別說你42k~你要說~你月薪46k~
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換工作的原因~就簡單帶過~就說~想換個環境學習~
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部門主管大多要靠一點或~~關係
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小公司比較不用靠關係啦~大公司就靠派系吧~
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小公司100%靠關係
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挖咧..4.2K是你加兩次薪的結果嗎?囧~
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小公司~100%~是靠~老闆想不想升你~哈~
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我在中X 最近認識一個一年多經驗進來有46K左右ˋ
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是加薪兩次之後的結果,你現在才知道我多可憐^^|
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X興? X鼎?
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PP大~我加薪三次後~才到42k~~~哈~
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比薪水的永遠不會富有 XD 要就是自己創業 !!
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我第二份工作年新就破百萬了 ! 哪又怎樣 !!
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還不是買不起七期的房子 ! 我同學只有專科畢業
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在事務所做2年後 , 沒有任何證照就出來開公司
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現在三天兩頭就在買房子 ,前幾天去他七期的豪宅聊天
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原po雙技師真的太牽就了,
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就聽他在唬爛鄰居住的都多有錢怎樣的 ! 聽了才想哭 XD
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09/25 12:57, , 28F
每個人命運不同啦!領薪水的要有錢,除非老闆瘋了 XD
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技師要看你怎麼用 !如果只會租牌 , 站酒店都不夠用!!
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09/25 14:04, , 30F
不是牽不牽就的問題,其他公司也只願意給這個價>.<"
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09/25 14:06, , 31F
其實~~以pp學弟的能力應該可以拿到更高的薪水才對..可是這也
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09/25 14:07, , 32F
要看整個環境的供缺...結構這一行苦了很多年~~這幾年突然好
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轉~~很多事務所業務都增加了...但是起薪卻是逐年降低...大部
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份開業技師的想法...反正重點是在於"業務的來源"...底下的人
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走了~~再找就好~~反正業務是不會跑的~~以我同學來說(pp學弟
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應該知道我說誰) 他除了設計能力外...他跟一些建設公司的主
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管或是建築師也都建立相當的情誼...他老闆也怕他走...自然會
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給他高薪...一個再怎麼會做設計的..終究還是技術人員...要擴
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展自己其它的能力..讓老闆覺得你有威脅性...薪資自然好談..
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不過通常在事務所高薪的~~在景氣反轉後~通常是第一個被砍的~
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還是q大最了解我的意思 XD
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09/25 15:19, , 42F
都說了n次了! 技術不值錢 ,業務才是王道 !
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09/25 15:21, , 43F
不然為何沒事要去站酒店?(我是為了交陪啦,q大是為粉味)XD
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09/25 15:45, , 44F
凸...我是去執行希望工程...讓mm人人有檯坐....
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文章代碼(AID): #1EV8e4mc (Civil)
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