[問題] 雇主要扣我錢

看板Chiayi作者 (貓媽媽)時間7年前 (2016/09/25 20:55), 編輯推噓46(46推 0噓 44→)
留言90則, 46人參與, 最新討論串1/4 (看更多)
不知道這個問題在這裡發問是否符合，但請大家幫幫忙～ 我在這個月的9號進入了一家新公司上班，錄取報到時雇主拿了一份員工契約請我簽名， 內容大概是： 1.試用期三個月 2.做不到七天離職不給薪 3.離職者不論年資，都要在公司再上15天才能離職，否則要扣三～五天的薪水 4.訂做制服一套要押金伍仟元，未就職一年即離職不歸還押金（制服可以不用歸還） 當時因為不簽就不能去上班了，所以我就簽了！ 而在這個月的24號我自己寫了離職單並當下就走了，公司的幹部跟我說他一定會扣我薪水 的叫我想清楚再走，但是因為在那裡工作真的太不愉快了，所以我還是走了… 現在我想請問大家，我知道那張契約因為違法勞基法在先是無效的，所以我是要等到下個 月領到薪水發現真的被扣了再去申訴，還是要先去申訴呢？ 還有…當初上班時我們有講好是用月薪計，一個月兩萬伍仟元，後來他們卻說因為我到職 不滿一個月所以要以日薪計算，請問這樣是合理的嗎？（我上班期間總共休了兩天假，請 了一天又三小時的病假） 謝謝大家看完文章！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.139.100.236 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.139.100.236 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Chiayi/M.1474808129.A.A12.html
推
09/25 20:59, , 1F
不合理且違法！但是在嘉義申訴勞工局 你會等到乾脆放
09/25 20:59, 1F
→
09/25 20:59, , 2F
棄！
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那我該怎麼辦？我不想被扣錢啊…
09/25 21:00, 3F
推
09/25 21:04, , 4F
嘉義市政府社會局 (05)2254185　(05)2254321　轉254
09/25 21:04, 4F
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09/25 21:06, , 5F
領不到再申訴
09/25 21:06, 5F
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09/25 21:08, , 6F
樓上謝謝你
09/25 21:08, 6F
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09/25 21:10, , 7F
我只是一個外地人來這裡工作，沒想到會碰到這種事情…
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推
09/25 21:12, , 8F
分機是154或159
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推
09/25 21:16, , 9F
當初不要簽就不會有這些問題...這種爛公司
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推
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現在還有試用期嗎？沒有了吧
09/25 21:19, 10F
推
09/25 21:19, , 11F
可惡 想知道公司名稱
09/25 21:19, 11F
→
09/25 21:20, , 12F
原po拍拍
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正在找工作的人可以私信我，我可以告訴你公司名稱
09/25 21:21, 13F
推
09/25 21:33, , 14F
找社會局其實也沒用，個人的經驗談....
09/25 21:33, 14F
→
09/25 21:34, , 15F
找社會局會有用嗎？
09/25 21:34, 15F
推
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直接上爆料公社
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推
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還是有用的，只是你也要提供書面證據，才有辦法讓勞工
09/25 21:35, 17F
→
09/25 21:36, , 18F
關係課的人幫忙，公司被投訴會進入黑名單，以後容易被
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查，所以不要覺得沒用就不檢舉，自己的權益自己爭取
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原po大 是從事某飯店的嗎 感覺有點似曾相似
09/25 21:38, 20F
推
09/25 21:48, , 21F
可是你簽了合約 老闆可以拗說已經跟你協商過了耶...
09/25 21:48, 21F
→
09/25 21:48, , 22F
而且你也同意這些條件 勞基法好像有一部分是雙方協議
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就可以成立的耶 內容不太清楚
09/25 21:48, 23F
推
09/25 21:49, , 24F
第3點再加15天是什麼意思？做15天免費白工？詳述一下?
09/25 21:49, 24F
→
09/25 21:51, , 25F
合約內容過於離譜視同無效 不過由誰認定很難講
09/25 21:51, 25F
推
09/25 21:54, , 26F
找嘉義縣市的社會局都沒用，聽業主說他們都比較怕南區的
09/25 21:54, 26F
→
09/25 21:54, , 27F
，南區我也不清楚是什麼
09/25 21:54, 27F
推
09/25 21:54, , 28F
合約協議不能牴觸法律，勞基法的規定是有勞務就不能扣
09/25 21:54, 28F
→
09/25 21:55, , 29F
薪,所以這合約還是違法,否則每個老闆都這樣訂定了
09/25 21:55, 29F
→
09/25 21:56, , 30F
只要有扣錢都是違法的，不管是遲到曠職等
09/25 21:56, 30F
推
09/25 22:01, , 31F
如果每個員工說離職就離職，公司也不用營運了
09/25 22:01, 31F
推
09/25 22:10, , 32F
如果一個公司優良到讓每個員工隨時都想離職那也不簡單
09/25 22:10, 32F
推
09/25 22:12, , 33F
樓上的,若公司待遇好制度佳,員工幹嘛要離職
09/25 22:12, 33F
→
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我是指樓樓上
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09/25 22:15, , 35F
原來是這樣 了解了
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推
09/25 22:15, , 36F
嘉義縣市的老板真的都不意外了
09/25 22:15, 36F
推
09/25 22:28, , 37F
待遇不好制度不佳，不是面試知道的事嗎
09/25 22:28, 37F
推
09/25 22:29, , 38F
知不知道是一回事 該不該縱容又是一回事
09/25 22:29, 38F
推
09/25 22:34, , 39F
推申訴留紀錄
09/25 22:34, 39F
推
09/25 22:40, , 40F
借問，若是公司假日教育訓練，不給薪或假，請問怎麼辦
09/25 22:40, 40F
推
09/25 22:49, , 41F
押金也不能扣喔 建議申訴 申請調解
09/25 22:49, 41F
推
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2.做一天也得給薪水
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→
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３.依年資提前１０～３０日告知即可(扣薪違法)
09/25 23:42, 43F
推
09/25 23:46, , 44F
蛤，我面試的時候常常聽到的跟實際上的差很多，尤其是嘉義
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推
09/25 23:48, , 45F
社會局不是處理這類事情的吧？
09/25 23:48, 45F
推
09/25 23:51, , 46F
協議跟法律牴觸當然無效，一切以勞基法為主。
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推
09/25 23:55, , 47F
違反勞基法的契約
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→
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勞工可以不預告就離職
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推
09/26 00:13, , 49F
合約只要與勞基法抵觸就無效，而且公司不能隨便扣薪水，
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→
09/26 00:13, , 50F
薪水必須全額給付，有疑慮的話建議你直接去嘉義市政府社
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會處勞資關係科詢問該如何處理
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推
09/26 00:14, , 52F
推 該申訴就申訴 希望你順利拿回薪水
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推
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申訴電話打下去就對，當老闆的就是最怕麻煩
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推
09/26 00:23, , 54F
申訴下去!!!!!!!!!!
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推
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嘉義縣找勞工局有用
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可以追討應得的薪水，也可以調解或走法庭
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嘉義市我就不知道了
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推
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試用期是三小不是早該沒有了嗎？
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09/26 01:27, , 59F
不考慮爆料公社？真的很有用
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→
09/26 01:33, , 60F
我沒辦法po爆料…他們說我沒有證據…
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再做15天的意思是，她覺得我們要離職應該要在15天前提出申
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請，如果是幹部的話則是要在一個月之前，不然就扣薪
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推
09/26 01:44, , 63F
原Po先錄音錄影蒐證吧
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推
09/26 02:47, , 64F
申訴+1
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推
09/26 05:28, , 65F
合約違法的話 就算簽了100份還是不成立的 收集完證據
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→
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就投訴 社會局沒反應可以試試市長信箱 並支持原PO打碼
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公開店名 畢竟違法在先被公開剛好而已
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推
09/26 07:50, , 68F
嘉義這種地方說真的投訴這個不太有用，不如看這公司有
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→
09/26 07:50, , 69F
沒有什麼其他違法的部分例如環保.消防.逃漏稅等等，去
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09/26 07:50, , 70F
檢舉他讓他被罰也爽
09/26 07:50, 70F
推
09/26 08:26, , 71F
開玩笑 現在公司合約條文的法律地位都優先於勞基法呢ㄏㄏ
09/26 08:26, 71F
推
09/26 10:10, , 72F
你提出的 全都違法 可以告
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推
09/26 10:17, , 73F
太扯 有這種鬼契約的都不要簽
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→
09/26 10:45, , 74F
員工離職需要事先告知公司(幾天前是看年資 實際幾天忘了)
09/26 10:45, 74F
→
09/26 10:46, , 75F
否則公司因此受到損失可向員工求償 但這很難成立~
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09/26 11:16, , 76F
三個月內想離職可以馬上走
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09/26 12:16, , 77F
再作15天也是要算薪水喔 建議妳就慢慢找新工作再跟原
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→
09/26 12:16, , 78F
公司耗
09/26 12:16, 78F
推
09/26 13:07, , 79F
試試看 #1NrewA_Y 15年前寫的email都能回了 (?
09/26 13:07, 79F
推
09/26 19:32, , 80F
南區會不會是南區勞動力發展署呀？之前打工常常聽到分
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→
09/26 19:32, , 81F
署之類的名詞
09/26 19:32, 81F
推
09/26 20:00, , 82F
如果員工今天提離職 隔天就沒來 這樣員工算違法嗎?
09/26 20:00, 82F
推
09/26 20:08, , 83F
底薪／30=日薪 日薪／８=每日時薪
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9到23扣掉病假三天共12天 所以薪水應該是上面除出來的
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→
09/26 20:13, , 85F
日薪*12+時薪*5小時(3小時病假當日)+時薪*?(24號當日)-
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09/26 20:14, , 86F
自提勞健保及勞退=你應得的薪水
09/26 20:14, 86F
推
09/27 11:57, , 87F
勞基法規定沒有試用期，有上班 不管幾天都要給薪，可
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→
09/27 11:57, , 88F
到勞工局申訴
09/27 11:57, 88F
推
09/28 13:45, , 89F
第一個月未坐滿可用薪資/30天*工作天數不違法因為勞基法真
09/28 13:45, 89F
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09/28 13:45, , 90F
的這樣寫～
09/28 13:45, 90F
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