討論串[問題] 大公司的迷思
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當然是大公司好. 為甚麼?. 公司制度完善、福利健全、薪水優渥 自然就有資格挑人. 草創初期、甚麼福利都沒有、薪水又低公司 拿甚麼來吸引人才?. "我是潛力股公司 來這邊一定能學到很多東西"嗎?. 求職者選擇公司和公司選擇求職者是一樣的. 大中小企業有千家以上之多. 怎麼選"優秀"公司??. 當然是
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其實我也思考過這個問題.... 但我後來反而覺得. 不管是大公司也好、小公司也好. 我覺得都比不上一個願意教你願意給你表現機會的主管. 只要你的主管願意教你、願意給你表現的機會和舞台. 過程中. 我相信能力、經驗一定成長不少. 有這樣的過程. 未來也不怕失業. 甚至你也不怕公司會不會倒. 就算倒了.
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讓我們拿Fortune 500_1990 和 Fortune 1000_2007~2009、Fortune 500_2010做個比較. 有236家在Fortune 500_1990榜上有名的公司，仍然屹立不搖在2007~2010的排行中. 至於其他264家公司，大致查了一下，. 合併或併購的為大宗(
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~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~. 想太多. 大公司的老闆就是大公司的主管嗎?. 主管上面是大老闆,大老闆面對的是董事會. 一間有制度的公司最好是會怕你把東西學光跑出去開一樣的公司. 主管只會想把自己業務內的東西顧好
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