[請益] 提離職後被挽留至新職位，該如何考量已刪文
各位前輩好，去年四大畢業新鮮人，現職為新創業務，因個人規劃跟老闆提離職後馬上拋
出另一個公司尚未存在的部門與職缺（職務很雜後說明，工作內容像產品 PM 但說法是 C
EO 特助，定位上不知道算不算幕僚）。因工作性質變成內勤，薪水因當初底薪低直接加
15K，實際內容如下
1. 市場研究
2. 資料視覺化 1. 找到的資料
3. 根據 2. 優化現有服務內容
4. 控制外包工程師開發內部系統時程及提出 Spec
5. 驗證老闆或自己提出的最小可行性產品
心動的原因有
1. 確實新鮮人不可能有這樣的職缺，就學習面來說是學好學滿
2. 雖然薪水還是不高但也是很有誠意加了不少
3. 老闆的說法是很看好我的潛力才希望帶著我在身邊做
然而考慮或擔心的點為以下
1. 職務說明不清，怕未來工作內容隨老闆喊。（老闆的說法是對標人家公司的 COO 職務
，未來很有發展性）
2. 因是提離職後才有的新方案，老闆的期待值拉得很高導致 1. 更嚴重？
3. 發現老闆直接跳過 HR 跟我談，等我確認才要去跟 HR 擬工作描述跟核薪，這個流程
讓我
有點擔心？
4. 其實這是我第一份工作，這個月滿也才三個月，雖然當業務期間態度、績效不錯但不
用其它面試就直接轉換職務總是覺得怪怪的(?)
5. (次要原因)一人部門，全部事情直接報給老闆，上面沒有其它主管或同事可以討論工
作
除此之外或是我應該要跳脫這個職務更多想想這間新創的體質或其它因素，甚至在這整個
過程應該就要嗅出什麼端倪？
新鮮人職場經驗不足，還麻煩前輩開導，感激不盡！
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