[請益] 日商續留 or 跳槽外商
大家好~小弟目前剛滿25歲,正猶豫是否要轉職,然而因為疫情關係感覺很多企業都人事凍結,因此上來諮詢各位的意見,還請不吝指教!
◆背景:
112經濟畢,任職於一家日系商社,年資1年9個月,職稱是總合職(也就是業務)。會進入這家公司是因為當初一直想去日本日商工作,後來實在是進不了想去的公司,故選擇現在這份工作,公司名稱也算響亮因此認為後續換工作時應該也有幫助~
◆工作內容:
業務其實就是大雜燴,而且客戶大多是製造商,所以要負責幫他們統一採購材料和出貨,在庫管理/報告提案/關係維護等也是業務內容,不良時會跟供應商一起去處理客訴,晚上的話就是應酬,疫情前大概3~4次/月
◆待遇:
底薪40k/月,加班費出差津貼領一領一個月大概45K,加上年終5-6個月&三節一年差不多800K
◆個人問題點:
1、日商加薪慢:40k成長到50k要待個8年,
年薪成長到200萬至少也要2x年,但說真的對一個
北漂族來講未來200萬/年在台北我覺得很不夠...
2、業務職技能不明確:在日商的一年多我實感學到的是如何完美的運用excel.....不管是分析庫存和製作超精美的報告等等,還有基本的商流物流概念,硬要說的軟技能還有如何一個人/協同團隊成員解決客戶千奇百怪的問題
3、英文使用機會少:當初徵才時有要求N1&多益700以上(小弟930),但進去後一點也用不到英文,自己也深知英文是未來的主戰場,所以進公司三個月後就開始每天與菲律賓老師練英文對話25分鐘,持續到現在雖然還有在練,但還是想要實戰上運用這個語言
4、社內報告瑣碎&成長慢:日商就是要求你每一件事都要報告的鉅細靡遺,甚至會要你花2小時做一份精美的A4報告只為了跟上司報告,而且很多時候做這些並不會改變結果,然而還要花時間做這些時,會懷疑真的值得嗎?成長部分日商5年年資都還被視為新人,真正要一個人能負責新業務大概也要10年以上
總合以上,下一份工作想要到外商看看,也想說因為年輕的關係,30歲前多幾分工作經歷增廣見聞,不要把自己侷限在日商反而對人生經歷有幫助,但因為疫情關係,感覺很多職缺都開著但事實上沒在徵
當然一部分也可能是技能不足,嚴格來說自認的技能如下
1、英日文
2、基本財務知識(有考過日商簿記2級,最近在準備AICPA)
3、在庫&供應鏈管理:我的客戶是全球最大車廠,看板生產/JIT概念都來自他,因此這份工作訓練我對於在庫和供應管理的敏銳度,也因公司從來沒有讓客戶斷料過,因此曾經發生幾次斷料風險時,我都緊張到反胃想吐
4、交涉&溝通:身為夾在中間的仲介,就是不停的協調供應/協力/客戶端的問題,哪一邊不行就去拜託另一邊協力,靠數據說不通時就只能用關係去拜託了
5、體力&精神力:基本上一天到晚就是外出,在交通車上也是回信、做資料等等,材料不良時去客戶那邊罰站一小時也是家常便飯,晚上應酬又是另外一個戰場了
目前有計劃找的外商職缺為供應鏈相關,除了自身經驗應用的上外,也認為這是一個有發展性的職務。也想往行銷等方向走看看,但沒有相關經驗的話感覺還是很難,或是我不知道該怎麼用現有的經驗在履歷跟面試上表現自己QQ
長文十分抱歉,還請各位大大指點!感激不盡!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.192.132 (臺灣)
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我也這樣覺得...公司業助姐姐懂得其實比我們新人業務還多超多
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其實出社會後有跟身旁同年齡學歷的朋友比較,25歲這樣算還可以(當然不能跟管顧or投行的人比),但本身還是覺得有點難適應日系文化,加上公司業績近幾年也一直下滑,才想說是否跳槽學新技能
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※ 編輯: kumoyun (39.9.192.132 臺灣), 06/15/2020 20:54:44
※ 編輯: kumoyun (39.9.192.132 臺灣), 06/15/2020 20:56:48
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沒關係QQ這陣子就還是104慢慢找,但也不敢破釜沉舟辭職全神貫注找(怕斷炊),是說方便詢問大大在什麼產業任職嗎?
※ 編輯: kumoyun (180.214.177.210 臺灣), 06/15/2020 23:09:19
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大學過的蠻平庸的,也沒找實習、考證照跟唸研究所,所以第一份工作找的範圍有限,現在明顯感受到與其他人的差距....什麼level就領怎樣的收入
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※ 編輯: kumoyun (39.13.135.253 臺灣), 06/16/2020 15:30:33
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據我所知投行第一年也不可能200....
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我朋友除了金融業外,軟體的大多1.5-2年就一跳 其他產業也差不多
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※ 編輯: kumoyun (39.13.102.48 臺灣), 06/18/2020 19:12:52
※ 編輯: kumoyun (39.13.102.48 臺灣), 06/18/2020 19:17:47
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