[感謝] 人生的路可以不一樣 7

看板CareerPlan作者yuanyen100時間5年前 (2018/07/10 02:11)推噓21(21推 0噓 3→)

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距離上一篇文章已經幾個月了，這段時間都在忙著面試換新工作，現在手上有三個Offer 跟大家分享一下： 1. 外資銀行business development finance manager 工作地點在陸家嘴 2. 東南亞某國消費金融公司finance control director 工作地點在淮海中路 3. 北歐機械製造公司APAC finance manager 工作地點在莘莊這幾個月沒有發文跟大家分享，所以趁此機會跟大家聊一下在中國「工作」與「找工作」的心得感想。不過我的角度可能只能覆蓋到一部分的人，如果覺得不適用於你，就當作參考就好。給大學生的你～最近中國有一股聲音叫做「大學無用論」，有一些聲音說中國清華大學高材生只能去做小區保安，985/211畢業的職場新人月薪只有8000，而樓下賣煎餅果子的大媽月淨收入3萬人民幣。這些聲音一直在暗暗地戳刺著中國年輕人的心，再加上做網紅直播做得好真的很賺錢，來的錢又快。但是，我依然認為唸大學（甚至研究所）真的有用（在此指好的大學）。我小時候還算聰明但是不認真唸書，認為唸書沒什麼好處，但是我錯了並且錯得離譜。如果時光能夠重來，我一定拼盡全力考台政大的商科類或理科類，因為幾乎好的資源都集中在台政大上，譬如說我之前在台灣工作的外商銀行，找Intern只招台政大的學生，又譬如說台大能夠代表台灣跟中國大學生去哈佛大學討論兩岸議題。這些經歷在畢業找工作或是申請國外研究所都是非常加分的。再加上越好的大學遇到的同學更是未來菁英的候選人，如果有板友即將考大學或小孩準備在台灣考大學，請努力把目標放高放遠，如果你越強手上的牌則越好，你越能玩好這場人生牌局。給剛出社會的你～剛出社會的新鮮人第一份工作要好好找，不要在換工作的時候大幅度地換產業換職能，我第一份工作是幫本土銀行建置系統，第二份工作做了證券業，之後再回到外資銀行。在中國我面試找工作的時候，有面試官問我當初為什麼想要轉換跑道，當時的決定是基於什麼樣的想法做出的？所以即將畢業的大四生或是未雨綢繆的大三生，一定要多問家裡的親戚長輩，學校的教授或是職能中心（如果有），了解一下未來想從事的工作內容。但要問些什麼呢？首先，先去104，獵聘網，前程無憂等了解職位描述，順便比較一下中國和台灣相同職位的薪資和人才要求有沒有差異。除此之外，對於未來工作範圍理解越多，進火坑的機率可以有效降低。至少硬性條件能夠先克服，譬如說薪水，公司有無員工訓練計畫，工作契合度度高低，本身行業發展前景，公司的名聲響不響亮，這些是你在加入公司之前都能夠先做功課的。再來軟性條件好不好就看個人造化了，舉例來說，內部各部門之間會不會互相踢球，老闆的領導風格好壞和升遷管道暢通都是進去才會知道的。第一份工作做了2-3年之後，要跳槽再跳但不是瞎跳，我強烈建議等到累積一定的人脈知識與工作能力，再跳到一個更好的平台。給出社會幾年的你～沒有完全沒有缺點的公司，也不要抱著永遠錢多事少離家近的想法，還有沒有永遠不會倒閉的公司。首先，先確定自己想走的路是哪一種，如果工作生涯你希望是屬於主動派，我建議你每三年找一次工作。並不是真的要換工作，而是知道自己的市場行情在哪。如果你現在拿的是一個月五萬台幣的薪水，但是在就業市場上你只能找到3-4萬的Offer，你可能要擔心自己是Overpriced了。如果哪一天公司經營不善，裁員第一波可能就會有你，所以這時候，我建議你可以多增加自己的專業技能或是語言能力。反之，如果你在公司只拿3- 4萬的薪水，但是在外面可以談到5萬的Offer，你的雇主可能還暗暗自喜覺得找到一個性價比極高的員工，而你可以開始考慮離職了。這邊舉兩個例子，我剛離職的公司在幾個月前裁了快30個員工，主因是其業務線一直在賠錢，其中有一個經理跟我關係不錯，就算她被公司辭退我也一直幫忙介紹獵頭和工作。她跟我說上海找工作怎麼突然變那麼難，她原本在國有銀行工作近十年，被獵頭挖角來我們公司做管理職，但是被辭退之後，找工作頻頻碰壁。面試官有說過她沒有碩士學歷（現在在中國有碩士學歷真的一撈一大把），英文也不行，在專業領域上在XX地方沒有經驗。她驚覺自己好像有點岌岌可危，所幸在待業的期間裡，她申請上上海某家大學的Part Time MBA，再加上她的老東家有缺人她又回去報到，比當初離開的時候職級還高了一層，平台也變大，當初被面試官說的專業領域上的缺失，她也在待業時間裡自費學習，現在回頭來看，被我們公司辭退可以說是塞翁失馬焉知非福，這個轉變讓她知道自己的不足，趁這個機會趕快補上。第二個例子是一個我聽來的案例，她是一個月薪4000人民幣的業務助理，但是要輔助很多位業務經理，她是一個做事很細心又圓滑PPT又做好的年輕人，所以很受部門總監的表揚。在年度考核中，她也表明自己要往業務經理上面晉升，可是2-3年過去她依然還是一個助理，薪水也沒有什麼太大幅度的變動，但是表揚是不能當飯吃。後來她側面去了解，才知道公司是不可能升她去做業務經理，首先一個願意拿低薪又能把助理職做好的人很難找，再者一個業務經理容易從外邊挖角，並且加入公司的時候會把手上的客戶資源一併帶過來，這是那位業務助理並不能馬上給出的績效。了解過後，她果斷離職去新的公司工作，並且發掘自己工作的新方向。最後再提醒一下，沒有永遠不會倒的公司！如果你擔心萬一哪天公司倒閉或是不幸被裁員，你在外邊很難（在幾個月內）找到工作，我強力建議你找時間多充實自己。還有，不要覺得工作累就想要離職，或是工作太輕鬆也想要離職。在上海普遍年薪超過20萬的民營或外資企業，很少有聽過是爽缺或肥缺。當你工作累你就會想起輕鬆的好，當你輕鬆的時候你又會覺得有點罪惡感，人就是這樣矛盾。但是我個人認為，工作忙錄但能學到東西有挑戰性是最好的。其次，如果你每天都在瞎忙裝忙或是在社交軟體上故意表現自己愛加班，這可就不必了。在中國有一股新的企業文化是炒掉愛「曬加班」的員工，如果真的需要加班的人還有時間去曬加班嗎？至少我沒有，我只想趕快回家。給想來中國工作的你～不囉唆先上一個案例。一個在投顧業的前同事（35歲左右）也想要來中國工作，他所擅長的是汽車產業，當他自費來中國面試的時候，他卻有很深的挫敗感。第一，中國的汽車產業鏈比台灣的大，產值也比台灣的高，因此當我前同事拿出他2-3頁的產業報告時，對方面試官拿出他們的汽車業產業報告是厚厚的一本書。後來我前同事說明，要不我step dow n少拿一點薪水，從中低層開始做起不做經理職，但很抱歉對方說在中國這邊有很多大學或是碩士畢業的年輕人，比我前同事年輕，比我前同事更了解中國市場，錢還拿的更少，好好訓練幾個月之後產出質量可能一樣甚至更好。因此，我前同事已打消在中國工作的念頭。好了這個例子想告訴大家的是在中國工作並不好找，只能說台灣人還是稍有那麼一咪咪的優勢，因為我們會講中文，我們給雇主們的形象還是不錯，大多是努力肯拼的印象。但是與中國的大學，碩士，海歸畢業生的競爭之下，我個人認為我們的優勢已漸漸弱化，所以如果你想請趁早，也不要想人在台灣先找工作，等找到工作再來。如果你有看過獵聘上或是前程無憂一個工作申請者是幾百人或是上千人，人家很難把工作機會留給人仍在台灣的你。下一篇會講在中國怎麼找工作，和在中國的文化差異跟需要妥協的地方。我會在七月中旬回台北，如果版友想要進一步了解中國工作或是美國留學，可以私訊我，我請你喝杯咖啡，地點只能是台北唷。（續） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 184.170.247.131 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerPlan/M.1531159871.A.A06.html

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Butts84

07/10 02:23, 5年前 , 1^F

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zero7810

07/10 07:07, 5年前 , 2^F

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zero7810

07/10 07:42, 5年前 , 3^F

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