Re: [討論] 7年級公務員自爆：我那浪費青春的工作

看板CareerPlan作者ChenHaoNan (駱克道聽莫札特)時間9年前 (2015/04/03 16:51)推噓8(8推 0噓 4→)

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大家好，我是浩南哥本身身為7年級公務員對有關公職的新聞或報導總會特別關心觀察下來，發現總有種形式：以偏概全，引導特定方向，缺乏反向討論例如這篇專題他說採訪了10位人員但採訪結果相似性之高簡直令人心驚或許是在邀訪時就設定好對象特質或許是採訪了不止10人，最後只選符合他們議題的統計所以我一直認為，這種報導可以當作一種觀點但是否是「大部分」的狀況，恐怕也得打個問號簡單來說報導中所說的亂像基本上確有其事，但不是始終發生，發生時的強度也不一而真碰到這些亂象時，也未必總是束手無策，夾縫中總能有施展的空間例如民代關說確實是令人氣憤的點，尤其他們的氣燄總是高到不可思議但如果今天他的立場跟自己的施政目標是一致的，這時他就是助力了怎麼善用這股同時是助力/或阻力的政治壓力，也是種智慧至於考績，至少我是還沒拿過乙啦真的有做事，長官都看在眼裡最後我想非常值得思考的，是提出這種看法的人，本身是怎樣的人，尤其是這種文字報導例如，PTT上有很多鍵盤高手舉凡鍵盤財經專家、法律顧問、感情諮商師、時尚達人等每個人都講得頭頭是道，彷彿煞有介事，螢幕前的我們也都信以為真但如果今天我們發現原來這些鍵盤專家自己身無恆產、律師考了N百年、沒交過女朋友、穿衣品味點點點對照那些洋洋灑灑的文字，不就顯得格外諷刺根據我自己在機關內的觀察現在當公務員很操是事實但不少年輕新科公務員真的是怨天尤人、眼高手低、自視甚高認為長官不器重他，專找他碴，但卻不思考自己的缺點在哪心裡總想著：「反正能調單位，總有欣賞我的」或是考進來的目的真的是找個離家近的爽缺，庸碌一生持有這種心態，他們看到的世界又能是怎樣的呢我也是年輕公務員上述也只是我的一種觀點只是在工作數年後環顧四周驚訝地發現，追求平穩、但求無過、批評上司、一切都是they的錯的人真的不少而且年輕人也是慶幸我應該不是，至少我這麼認為 ※ 引述《forestsea722 (森林海)》之銘言： : ※ 引述《f14mp5 (居隱)》之銘言： : : 這是商業周刊的專題報導： : : http://www.ettoday.net/news/20150319/480835.htm : : ＜7年級公務員自爆：我那浪費青春的工作＞ : : ETtoday 2015年03月19日 12:14 : : 文／吳中傑 : 這個文章我想了很久，最終還是決定分享自己的想法，因為主觀，所以請多包容 : : 曾幾何時，「考公務員」變成年輕人的熱門選項，眾多國立大學畢業生、碩博士生都加入 : : 報考行列，讓窄門越來越擠。但好不容易搶到鐵飯碗，這群年輕人卻並未「從此王子與公 : : 主過著幸福快樂的日子」。 : : 本刊採訪10位1980年後出生的新世代公務員，他們分布於中央、地方、各部會局處和國營 : : 事業等處，從他們眼中，公部門的諸多荒謬，正考驗他們有限的青春。 : : 亂象1：長官有交代，聽「婉君」就對了！ : : 一位在中央部會的公務員認為，政府怕挨罵，竟直接明示聽網友意見行政就好，實在很 : : 「瞎」：「之前參加訓練，一個高層顧問，在簡報上寫『現在政府做什麼都會有人罵，所 : : 以什麼事都不要想，而是跟隨有影響力的人，例如柯P或網路名人，他們覺得什麼事情是 : : 對的，我們就去做。』」 : 這部份並沒有“全”照網友的作，還是以民意為主 : : 亂象2：新進人員訓練，老鳥教菜鳥作弊取巧！ : : 公務員考上高考後要進行5週基礎訓練，一名在五院服務的公務員認為，訓練已變相為「 : : 陋習養成班」。 : : 「每一組結訓時，要上台報告，接受其他組提問，結果各小組瞞著考官，先讓要報告的小 : : 組知道，其他組會問什麼問題，讓他們去找答案，變成照劇本走，Q&A從頭到尾都是假的 : : 。輔導員會教我們這樣做，他們可能是退休的公務員，就我所知幾乎全國都是這樣。我們 : : 都在上創意思考課程，結果實際上這麼僵化。」 : 之前在受訓時，也沒作弊耶，只是會直接跟你講答案= = : 我也是覺得很奇怪，為什麼要這樣作，後來我才知道，只是為了交差了事；我有考試 : 也有簽到，有點像軍中，就照上級指示辦理，那上級也知道啊，反正大家心照不宣 : : 亂象3：新人做到死，考績就是注定拿乙！ : : 採訪過程中，許多年輕公務員對新人考績總拿乙一事，感到憤恨不平。一位在地方政府社 : : 會局服務的公務員表示：「現在的公務體系，上面的長官，都是以前大家印象中的公務員 : : ，很多陋習無法改過來。雖然新人業務最重，但不管你做得多好，考績都是乙。很多比你 : : 老的，明明能力更差，卻拿甲。」 : 新人不一定拿乙，老人不一定拿甲 : 我親眼看過的例子，新人作事的態度令人不敢恭為 : 有新人來到單位，就一直在閃事，我這個也不會，那個也不會的 : 因為這位新人是一個職業考生，一方面找爽缺，一方面想辦法考回居住地 : 最近的例子就是~柯p找秘書，被選上的嚇哭 http://ppt.cc/xIHH : 還有就是~新人的父母本身就是公職 : 父母會教育新人如何打太極或者是還沒到單位時，位置己經打點好了 : 這部份也都有聽過 : 再來談談老人 : 大部份的老人都滿認真的 : 一開始可能會覺得他們怎麼沒在作事 : 但其實只是老人熟練業務，所以處理得很快，所以才會有“錯覺”老人沒在作事 : 老人會幺新人，我自己的原因是：希望新人快點上手，這樣我才能請特休 : 不然沒有職務代理人，上級也不願意讓我休… : : 亂象4：工作年復一年，做完也不會有鼓勵！ : : 年輕人低薪，公務員成為大家搶破頭的鐵飯碗，卻有一位曾在新北市政府服務的公務員， : : 因不想「浪費青春」，毅然辭職。他認為自己的工作可有可無：「工作實在太無聊了，缺 : : 乏成就感，事情做完，長官會覺得這是你該做的，不會有鼓勵。我會感覺這件事，是不是 : : 我來做都沒差。」 : 這本來就是我份內的工作，不需要鼓勵我 : : 亂象5：業務很忙，研習淪為打發時間或免費旅遊！ : : 目前法令規定，公務人員每年至少需有40小時以上的研習時數，雖然立意良善，但看在基 : : 層人員的眼中，執行卻大有問題。 : : 一位在國立大學服務的公務員透露：「當然學習時數很重要，但大家都有業務要忙，不可 : : 能有那麼多時間去累積時數。有人會在網路上數位研習，變成一邊工作，一邊讓課程在螢 : : 幕上跑，有點好笑。或例如有些單位會辦兩天一夜研習，就會有一批人每次都會參加，因 : : 為那等於旅遊，是不用繳費的。」 : 這大部份都是大官帶這出國考察(我沒去過，所以不知情) : 很常有新聞說，出國考察回國後的報告，相似度好像很高 : 這我也無能為力… : : 亂象6：民代拚服務，開心到你、苦到公務員！ : : 在10位接受採訪的公務員中，有不只一位受訪者提到民代關切，會影響工作節奏，並產生 : : 莫大的壓力。 : 台灣有三大惡人：民代、議員、立委 : 看看台鐵的普悠瑪就知道了，多增加了所謂的“選民服務”，利益是良善的嗎？ : 搞不好只爽到政客，因為我們根本買不到票… : : 一位在直轄市社會局工作的公務員認為：「議員都要做選民服務，但他們只是從表象上看 : : 到這個人有困難，就會pass到他覺得應該要負責的地方，不管實際狀況如何，我們就會有 : : 要回覆的壓力。特別是社工科，他們本來就有要服務的個案，又要應付這種臨時性的交辦 : : 事項，非常耗費工作能量。」 : 公職好作嗎？自己的心態很重要 : 1.簡章沒寫員工一定可以回戶籍地 : 2.普考的薪水就是這樣子 : 3.建立“部門生存技能”很重要 : 4.升官很好嗎？搞不好還被扣薪耶 : 5.三不五時會被民眾打 http://ppt.cc/WPim : 補充一點：公務人員沒有“所有人”都領4.5個月年終唷 : 所謂4.5個月是 = 考績要甲(1)+年終(1.5)+30天不休假(1)+年公奉(1) : 而年公奉至少要幹滿23年才有；若升官以後還要在往後延唷！ : 請大家不要仇視“在職”公務人員 : 很多都退休的領得比在職得還多 : ex：美河市的退休公務人員 http://ppt.cc/x1cE : 退役海軍司令當共碟月退爽領8w : 黃世銘泄密月退爽領17w : 會被退休的領跨= = : 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.60.127.24 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerPlan/M.1428051089.A.6EE.html

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