Re: 近期對於時事感想(2)
看板CareerPlan作者Steinadler (Peace through Tyranny)時間11年前 (2012/11/08 12:35)推噓54(54推 0噓 8→)留言62則, 56人參與討論串2/6 (看更多)
※ 引述《nikepuppy (nikepuppy)》之銘言:
: 接上篇
: 因我公司有分區,坦白說我有銷售數字上壓力
: 但我部屬是沒有業績壓力。
: 我只要求同仁面對顧客保持微笑做好應該有的服務
: 只要顧客無理,我一定會協助解決。
: 過程中,因為我有營收壓力,所以我不定期會舉辦銷售比賽
: 當然會提供小小獎勵,同仁就算在這競賽過程中表現不好,我不會苛責
: 可是我會觀察,有積極度同仁不在乎獎勵多寡,他反而在乎是種榮譽感
: 但比較消極,就說獎勵那麼少,為什麼那麼少?當然,我尊重他的想法
: 後來公司在去年底要區主管提報晉升名單,各位鄉民,你換做是我
: 你會提報誰晉升,答案很清楚了。
: 我要談的是競爭力,那種想要贏的衝勁,是非常重要的
: 可是我看不到,在這世代甚至比我小3到5歲的弟弟妹妹身上看不太到
: 當然我絕對相信一定有些人很積極向上
: 但就比例上來說,我們台灣是不是輸給人家太多了。
: 或許有人怪台灣政府沒有遠見,台灣企業要肝不要腦
: 就算是,也不是我能改變的事實。我能做、你能做的就是提升自己的競爭力
: 等待機會,讓跨國企業願意拿著鈔票來挖角你
: 新加坡 香港 韓國 上海等政府沒有自己問題嗎?我相信一定有,只是我們沒有看到
: 在我們新聞媒體一直談論18% 13% 立委9A 或者總統刪除國務機要費時
: 對我們真的是好的嗎? 當我們追求所謂公平正義時,對我們真的是好的嗎?
: 你的薪水、我的薪水又有因為這些費用刪除後而變多嗎?
: 我絕不是幫政府說話,只是我們是不是應該要把焦點放到自己身上
: 想辦法提升自己競爭力呢
: 每個人都要過著安逸的生活,從高普考年年增加報考人數可看出端倪
: 當然每個人都有自己生涯規劃及選擇自己要過的生活
: 只是我建議千萬不要有考上公部門從此就安枕無憂的想法
: 有誰會知道曾經風光舉辦奧運的希臘,在財政緊迫時候會對自己公家單位開刀
: 有誰會知道百年銀行雷曼兄弟會倒閉
: 有誰到冰島會破產
: 但哪天台灣政府財政走到困境時候,我相信公家人員會走的更辛苦
: 我還是希望大家慢慢把焦點放到自己身上 提升自己職場競爭力
: 因為我們不是要跟台灣2100萬競爭而已
: 是跟新加坡 韓國 香港 上海 更多城市民眾競爭
: 共勉之~~~
我常跟別人講,不要抱怨公司爛或老闆苛
公司真的很爛,要想辦法閃人,離開這鳥公司
如果沒有自信找到福利薪資更好的,那就表示自己能力不夠,沒啥好怨的
同樣的,當老闆(主管)的也不要去批評下屬爛
沒有一個世代的人力素質是特別好或特別差的
人有百百種,有能力好的,也有能力差的;有肯拼敢衝的,也就有好逸惡勞的
『為什麼這一輩的年輕人這麼不長進?』
老實講,這個問題根本是無病呻吟
身為主管,要思考的問題絕對不在於此
『我要怎樣找到我需要的,而且能為我所用的人才?』
這才是當主管的人應該去思考的
『凡人之有為也,非名之,則利之也』
二千年前韓老大就講了這句話,人所圖的是什麼?要嘛名,要嘛利
換句話講,
薪水開得夠高,就不怕找不到人才
找到了,還得去想,要怎樣才能留住他?
升遷管道夠暢達,能唯才是舉,酌才而用,就不用怕留不住人才
現在的問題在...企業主們往往都是又要馬兒跑,又要馬兒不吃草
欲驅猛虎,必賜以精肉
這不是再簡單不過的道理嗎?
公司只出得起爛骨頭,來的當然都是小狗
但你不能因為來的都小狗,就批評這輩的年輕人都是小狗,又不能幫你抓鹿殺牛
事實不是這樣的,而是老虎來了,你養不起,養不起就留不住
養一群小狗,抓不到鹿,殺不了牛,公司就不會進步
於是永遠只有別人啃剩的爛骨頭,然後汰換掉,新進的一批...還是小狗...
就只在狗群裡挑,當然怎麼換都是小狗啊...
有時我真的很受不了某些四五年級生高階主管的想法
二年前我要替我的團隊找人時,我請人資部門提供資料給我
人資還幫我開條件:要國立普通大學畢、英文流利、化工本科畢業...etc
過了三個月都沒下文,我問,人呢?
人資主管:沒人啊,現在的年輕人啊...@#$%
我打斷他的抱怨:薪水開多少?
人資主管:28K
當下我真的很想朝這個快60歲的老頭頭上巴下去
28K?國立大學化工畢且英文能力好的人?
有這種學歷能力的人會看得上你開的28K?
我很明白告訴他,沒有40K絕對找不到,事實上40K我都覺得有難度
而我急著用人,要解決只有兩個方法
1提高薪資
2降低標準
想當然爾,公司那些老一輩的的選擇一定是2
我能抱怨進來的人能力不夠嗎?我認為我沒資格
因為我的的確確就是只能給得起爛骨頭,我又怎能期待來的人會有多行?
企業主和某些主管總以為那種不求名利、盡忠職守、死而後已的才是好人才
這根本是大錯特錯!
《韓非子》
若此臣者,不畏重誅,不利重賞,不可以罰禁,不可以賞使,此之謂無益之臣也
這種人要嘛另有所圖,狼子野心(例如他可能想偷學你的關鍵技術)
要嘛就孤傲不群、自命不凡,不畏罰、不貪賞,難以駕馭
總歸一句,是『無益之臣』!
而人主卻以為這才是忠臣而大力贊揚,簡直愚昧可笑
很多人老愛屁說我們年輕人比不上香港、比不上日韓,真的如此嗎?
不是的,是我們優秀的年輕人都跑去外商了!都被挖走了!
兩年前我弟的論文研究被IEEE選上,邀請他前往法國去參加研討會
當時他透過學校向政府提出補助,教育部回函:經費不足
結果呢?最後是教授撥經費幫他買機票,食宿則是自掏腰包處理
這就是我們政府對待人才的方式!把錢用在那些屁大陸生,卻對自己人如此苛刻
我弟現在在哪?他領著米國給的全額獎學金和某I的intern補助在米國爽了
我老弟是不是人才我不敢說,但米國認可他,I開頭的企業願意贊助他
去年同一時間某個H開頭,現在被三爽和蘋果打到趴的台灣公司
只開給他不到50K的薪水,然後跟他說要加班到十點,當時它股價還破千
我弟將來就算不留在米國發展,會想回來台灣嗎?拿肝去換那區區一年百來萬台幣?
很多事情會發生,背後一定有原因
針對病因去對症下藥,才能藥到病除
你後面說的那些政治問題,我就不回了,再回又是一篇
我只告訴你,追討那些公務員的不公不義之財,並不是單純鬥爭
而是已經到了再不救,國家就要完蛋的地步
真正的肥貓躲在背後,把基層公務員推上線,搞階級對立
我們的國家已經病了,而且情況早嚴重到超乎許多人的想像
許多政策都是在政治操作,而非真正為國家利益
那些退休高官正在蝕國家的老本,而且是寅吃卯糧
他們現在很爽,但卻是債留子孫,債是誰來還?正是我們這六七年級這輩
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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