Re: [討論] 大陸員工薪資快超過台灣...
※ 引述《now2100 ()》之銘言：
: 這很正常的吧 就算現在沒有 也是遲早的事
: 大陸市場大 現在多少國家想搶
: 進駐大陸後 也會帶進很多商業和投資
: 企業有賺錢 在它可接受範圍內就可以提高工資
: 大陸經濟成長後 不可能一直停留在過去勞工低廉的時代
: 也許以後變成台勞低價 還要看大陸的臉吃飯勒
: ※ 引述《bz2323bz (太一)》之銘言：
: : 富士康大陸員工薪酬擬增 1 倍！
: : http://miupix.cc/pm-JQ1TZY
: : 如果底薪從2200人民幣升到4400人民幣 (約台幣21000)
: : 就超過台灣的基本工資了。。。
: : 4400還沒算加班費
: : 又包吃包住
傻傻的，要超越台灣目前一般水準，哪有那麼容易
現在中國一般基層員工，是兩三千的水準
要轉換到四五千，做的事情是一樣嗎? 教育程度低 學歷低的能做到嗎?
就算工作內容沒有調整，就算鴻海可以養幾十萬員工
對照大陸的人口總數，仍是杯水車薪
調到四五千塊，非名牌大學本科以上學歷，進得去嗎?
到時頭角崢嶸，招到的一定是各方面素質優的人才，
這些人去外企國營企業，會領不到這個價碼嗎?
換句話說，還是一個金字塔結構，拿頂層起薪來跟台灣一般大學生畢業薪資比....
要比應該是跟那些四五萬元起薪的比吧
何況要調到四五千，前提也是公司有賺那麼多錢，不外乎:
1. 產業轉型
2. 機器人大幅增加，基層員工大幅縮小，中層員工增加
只有這兩個角度才說得通，這其實更佳證明是個金字塔結構了
這只是從單一企業角度來談，如果要談中國整體薪資，
薪資從兩千塊上升到四千塊，相比從五百塊上升到兩千塊的難度，
那是幾何倍數的成長，整體產業都需要轉型
想想菲律賓的慘痛教訓，你就會發現沒那麼容易
東南亞 印度的成本都比中國低，差距拉大後，
中國產品有創造比較多的價值嗎? 老闆有賺更多嗎? 毛利率有上升嗎?
沒有的話，成本終究要反應再產品身上，
消費者會問:憑什麼?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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薪資水準扶不起來是結果，不是過程
過程就是我們轉型沒有成功，製造業被中國拿走，又沒有創造更高的附加價值
口號是成為亞太企業總部 金融中心，又拚不過香港 新加坡，政策也不支持
※ 編輯: bushman 來自: 61.58.101.14 (06/09 12:07)
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