看板 [ CareerLady ]
討論串[閒聊] 面試時問這問題違法嗎?
共 3 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁
#1
[閒聊] 面試時問這問題違法嗎?
推噓2(2推 0噓 15→)留言17則，0人參與, 3年前最新作者DYT603 ( DD)時間3年前 (2020/07/13 20:02), 3年前編輯資訊
1
0
0
內容預覽:
科技業版最近因為某500大企業歧視孕婦引起炎上. 如果法律有規定不能因為懷孕對考核有影響. 那面試時針對女生問之後有沒有懷孕生小孩的計畫 然後以此做為是否錄取的標準. 或是主管認為30初頭的女性很容易請產假育嬰假. 所以找人時排除這個年齡曾的女性來公司面試. 是否也違法呢?. --. --. ※ 發
(還有94個字)
#2
Re: [閒聊] 面試時問這問題違法嗎?
推噓5(5推 0噓 6→)留言11則，0人參與, 3年前最新作者jjeffrey1015 (frey)時間3年前 (2020/07/14 22:46), 編輯資訊
1
0
1
內容預覽:
有. 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等. ，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不. 在此限。. 這部分就業服務法還有性別工作平等法都有相關規定，. 性別工作平等法是特別法，關於懷孕這類型的就業歧視，. 會優先適用性別工作平等法。. 都違法，低
(還有308個字)
#3
Re: [閒聊] 面試時問這問題違法嗎?
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者jjeffrey1015 (frey)時間3年前 (2020/07/25 18:01), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
摘錄判決內容：. 實務上常因雇主為隱瞞差別待遇之動機，而於行為外觀上利用各種方式予以隱匿，. 致形成合法與不合法動機交錯之情形，因之判斷之標準應綜合雇主行為時之各種事. 實，以雇主及代表雇主行使人事權或管理權人員之言語、態度、行為舉動等整體. 綜合判斷，是雇主縱有其他(合法)因素考量，惟其中倘有混合
(還有110個字)
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁