[職場] 後輩升上來，但我沒有升遷機會該繼續嗎？

看板CareerLady作者 (Ryo)時間6年前 (2018/03/08 06:46), 編輯推噓24(25推 1噓 67→)
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（前提）我：年齡快三十後半，這份工作工作快八年。 後輩：年齡快三十，這份工作工作剛滿四年。 年資約莫差了一倍，都是我們的第一份工作。 最近人事異動公布，後輩升遷變成跟我同等級。 （目前我們公司的狀況為，職階名額有限，但等級升遷不限名額可由主管提出） 目前跟小老闆了解（接下來還有一關大老闆）... 他去年提出名額時即沒有我， 依照他評估的觀念：他以態度跟辦公室內圓融度為第一考量。 （後輩為笑咪咪，大家說什麼都好的那一派） 主管也同意：他進公司二十幾年，沒見過像我工作完成度這麼高的人，能力無話可說， 跟後輩比起來我工作、帶人、出勤都比後輩好。 但他覺得以我的個性他還想再觀察.... 在未來兩年內升遷名單中他不會考慮提出我。 以過去一年來說好了，所有複雜的案子都給了我， 都讓後輩去接我做過完整的案子...相較之下很輕鬆。 但卻沒有在考核或升遷上得到肯定。 讓我覺得只是被消費，努力都像是一場空。 我承認個性有時會比較衝、比較敏感... ^^" 我們同組還有總字輩秘書，是我們大集團其他企業總經理小孩， 比我晚進公司，加上後輩我們三人目前同等級，應該是會提他... 對我而言... 如果待在現職的話，看不到未來性及後面的人一直超越我... 困難工作又一直分配給我... 但又有點無法輕易放下... 畢竟現在這個TEAM從創立期我就在，（那時還是小社員） 現在大家所用的案子格式、表格、PTT版型、系統都是我的作品， 後輩或其他人也是我不藏私帶出來的。 有一種被架空了的感覺。 我...該離開了嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.104.144.144 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1520462783.A.FA3.html
推
03/08 08:49, 6年前 , 1F
該趁著現在年後求職潮找機會多多面試，挑間好公司去，
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03/08 08:49, 6年前 , 2F
畢竟你現在在這家公司看來是後台不夠硬沒有挺你的主
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03/08 08:49, 6年前 , 3F
管
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推
03/08 09:40, 6年前 , 4F
離開呀
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03/08 09:40, 6年前 , 5F
不然留下來做功德喔
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03/08 10:07, 6年前 , 6F
他就是看準你不敢走,當工具人
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推
03/08 10:11, 6年前 , 7F
都說兩年內不會升你了 連安撫你都不肯 真的要想想
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推
03/08 12:14, 6年前 , 8F
都講那麼明白不會升你了，當然是走啊。你能力好，出去人
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03/08 12:14, 6年前 , 9F
家搶著要的，別怕。
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推
03/08 12:28, 6年前 , 10F
能力好就跳
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推
03/08 13:05, 6年前 , 11F
轉職準備吧。但是性格問題還是要處理一下(經驗談）
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推
03/08 17:27, 6年前 , 12F
講那麼白不會升你了...，不走對不起自己
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03/08 19:24, 6年前 , 13F
就是做人跟做事的不同啊！做事厲害，但個性衝就容易壞事
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03/08 19:27, 6年前 , 14F
你個性不改跳槽也沒用的
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推
03/08 21:19, 6年前 , 15F
這是要多一些建樹的前兆嗎？我覺得你有那些作品，就這樣離
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03/08 21:20, 6年前 , 16F
太可惜，人家又沒趕你走
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你自己因為如此就要走會很吃虧，因為你要自己走，相對的那
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03/08 21:21, 6年前 , 18F
些主管就減輕壓力，畢竟用的東西幾乎都你做出來的，偏偏又
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03/08 21:22, 6年前 , 19F
必須管你，他的壓力大得很呢！你一走，他們可以無條件地繼
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續用你做的成果，走了好啊！反正是你自己要走的，公司不必
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03/08 21:23, 6年前 , 21F
背負你的非自願離職，不必擔心可以請的外勞量減少，你的走
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03/08 21:25, 6年前 , 22F
對他們來說是走的好啊！這樣他們往後就不會被遷就，功勞因
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03/08 21:25, 6年前 , 23F
你的離開由他們接手，反正新人只要調教就可以了，不受教的
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03/08 21:25, 6年前 , 24F
就3個月說不適用，換就可以了~
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03/08 21:26, 6年前 , 25F
你要想加薪或升職，也許提議的對象要改一下...不該是那些
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03/08 21:27, 6年前 , 26F
不需要你的小咖。相對的，如果公司內的系統及作品都是你寫
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03/08 21:29, 6年前 , 27F
出來的作品，那麼相對的，對公司的闆級人物是該被留的人才
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03/08 21:29, 6年前 , 28F
你的走對他們會試損失，可是如果你因為自己覺得地原因要自
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03/08 21:30, 6年前 , 29F
己離開，你的好，闆級的又不知道，反正每天底下來去的員工
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03/08 21:31, 6年前 , 30F
那麼多，除非老闆很有心的一個一個認，並且經常相處，不然
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【你是誰？】
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困難的東西有時候可以向其他人表現出【可否協助】放下身段
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03/08 21:33, 6年前 , 33F
搞不好是那些管你的人也想要你做的事情？
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03/08 21:35, 6年前 , 34F
而且，如果只是繕打行政文件的事情，很多人會做...
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推
03/08 21:42, 6年前 , 35F
離開啊。做再多也只是做心酸，他又沒打算升妳。
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推
03/09 07:48, 6年前 , 36F
轉職 是時候去別公司看看了
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推
03/09 08:23, 6年前 , 37F
人和真的很重要
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03/09 08:24, 6年前 , 38F
你走可能也會遇到一樣的問題
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推
03/09 08:42, 6年前 , 39F
或許要評估公司/該產業需要的主管類型，若主管處於協同各部
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門合作，應對上下能良好溝通，就比較容易挑選人際交往突出
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一旦和自己的優勢重疊性低，也沒有其他背景加分，上面一開始
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就會排除為候選人名單。小老闆的需求比較是這類型主管，
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03/09 08:44, 6年前 , 43F
假設最後成功升任主管，和您的優勢既不匹配，個性又比較敏感
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，可能造成工作上無法如魚得水。
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若是跳到同類型需求的主管，情況也會一樣
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03/09 08:47, 6年前 , 46F
就算離開，還是要找到擔任主管的條件 和自己優勢匹配的地方
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03/09 08:51, 6年前 , 47F
小老闆應該不是感性的"沒打算升你"，而是評估你的條件不適合
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03/09 08:53, 6年前 , 48F
出於理性的分析和抉擇，就算兩年後，機會不大
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推
03/09 22:09, 6年前 , 49F
你能力好像很好，勇敢一點吧，加油，再晚就更無法放手
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03/09 22:09, 6年前 , 50F
了
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推
03/11 11:04, 6年前 , 51F
你自己把自己看得很高，可是在他們眼裏只是呵呵
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03/11 11:05, 6年前 , 52F
4年的工作經驗就追上8年的了，困難又怎樣，草創又怎樣
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你走了他們也是安然無恙
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你自己想想，要嘛吞下去，要嘛走人
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03/11 11:07, 6年前 , 55F
最差就是邊做邊抱怨，只會讓妳看起來越來越討人厭
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推
03/11 17:30, 6年前 , 56F
都說不升還留下是做心酸的嗎
03/11 17:30, 56F
推
03/11 22:17, 6年前 , 57F
都講不升你還不打算加薪的樣子。先看其他公司條件都穩穩上
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03/11 22:17, 6年前 , 58F
就幫自己加薪吧
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推
03/12 17:04, 6年前 , 59F
個性不改到那裡都一樣
03/12 17:04, 59F
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03/13 00:19, 6年前 , 60F
如果你真的像你自己說的能力很棒 為何要區就一個壓
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03/13 00:19, 6年前 , 61F
根不給你機會的地方
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噓
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主管點名了個性問題，你卻把個性輕輕帶過，不老實喔
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03/13 09:00, 6年前 , 63F
敢覺把這事問你主管，他說的跟你說的會差很多
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03/13 20:47, 6年前 , 64F
如果你堅持要走，最起碼要先找好，還不能讓現任公司知道是
03/13 20:47, 64F
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03/13 20:48, 6年前 , 65F
在哪間...不然有機率兩頭空
03/13 20:48, 65F
推
03/14 22:38, 6年前 , 66F
要加薪靠跳槽比較快，吃定妳
03/14 22:38, 66F
推
03/15 23:34, 6年前 , 67F
個性問題不改到哪間公司都一樣，公司是團隊不是個人舞
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03/15 23:34, 6年前 , 68F
台，而且說真的你去排那些ptt表格檔案格式，本來就是要
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03/15 23:34, 6年前 , 69F
給公司大家用的不是嗎？
03/15 23:34, 69F
推
03/18 11:33, 6年前 , 70F
可以開始找缺了~
03/18 11:33, 70F
推
03/18 20:49, 6年前 , 71F
開始找新工作 但是還是要想一下個性上的問題
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03/18 20:50, 6年前 , 72F
我部門的同事 有一個十年都升不上去 同期或是後期進
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03/18 20:50, 6年前 , 73F
來的都升的比他快 至少後來都比她高一個職級
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03/18 20:50, 6年前 , 74F
跟她同職級的人其實能力都差不多 但是差在工作態度
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03/18 20:52, 6年前 , 75F
升不上去的同事對大家的講話態度很不耐煩 很兇...
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03/18 20:52, 6年前 , 76F
我還是新人的時候 問她業務上的問題 她直接翻白眼XD
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03/18 20:54, 6年前 , 77F
我剛開始很受傷 後來才知道她個性就是這樣 也因為這
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03/18 20:54, 6年前 , 78F
樣 需要跨部門或是溝通的工作都不會交給她了
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03/18 20:58, 6年前 , 79F
如果你的職位升上去 需要很多人際互動 主管會考量的
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03/18 20:59, 6年前 , 80F
更多 有時候有能力很重要 但是人和在職場上更重要
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推
03/19 10:28, 6年前 , 81F
我的建議會是離開。你的能力看起來沒問題，問題在於待人接物
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03/19 10:28, 6年前 , 82F
。這個一定要改，職場這點其實比能力重要。但在這裡主管都講
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03/19 10:28, 6年前 , 83F
這麼白不會升你，連跟你說有改有機會的場面話都不願意講，再
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03/19 10:28, 6年前 , 84F
耗就是浪費時間，以你的年紀已經沒有再拗拗看的本錢，不如換
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03/19 10:28, 6年前 , 85F
地方重新開始。你完成的東西都是你的績效，不要覺得是捨不得
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03/19 10:29, 6年前 , 86F
，越拗只怕你失去越多。文件那些本來就是工作所需，就不要太
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03/19 10:29, 6年前 , 87F
執著。能力好的人到哪裡都會發光的!
03/19 10:29, 87F
推
03/19 17:49, 6年前 , 88F
管人最重要的就是人和，你承認自己個性不好，但是你有打算
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03/19 17:49, 6年前 , 89F
改嗎？沒有的話升遷沒你的份也是理所當然，還是你以為升遷
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03/19 17:49, 6年前 , 90F
就是誰最能打就升誰？
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推
03/20 09:19, 6年前 , 91F
有時候做人比做事重要 尤其是考量升遷的時候
03/20 09:19, 91F
推
03/21 20:57, 6年前 , 92F
妳已經完成的事情都是妳下一個工作面試時的作品集！
03/21 20:57, 92F
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03/21 20:57, 6年前 , 93F
八年的履歷已經很好看了！繼續前進才能去更好的地方！
03/21 20:57, 93F
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