[職場] 升官人選，你選誰？

看板CareerLady作者時間7年前 (2017/06/19 00:36), 6年前編輯推噓79(79推 0噓 118→)
留言197則, 76人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
本身是小主管，最近公司開會，要挑選1位課員升為小組長， 老闆希望月底發布人事命令，以下5位能力都很好，都是很有潛力 看完了他們的優點和待改進之處，會選誰呢？ A.37歲男性，工作認真負責使命必達，是同事心中好爸爸代表 大學畢業就來公司上班，個性好相處，其他部門對其印象極好 但是A的主管和同事對他評價不一 1. 對上司必恭必敬，對公司同事貼心，很會按耐客戶，A也很享受被眾人崇拜需要的感覺 2. 工作可獨立作業，但喜歡自作主張，讓主管收拾過幾次殘局。 3. 會在自己部門的同事前抱怨自己部門主管不夠專業，抱怨其他部門同事 　 不然就是在FB或LINE上面講一些很隱諱暗示的話、分享或抱怨一些公事上的心情 讓老闆和同事覺得不舒服，但本人覺得自己很幽默。 4. 曾共事過、但已經高升至他部門的主管對A的評價：喜歡用社群軟體刷存在感的人！ B.35歲女性，工作能力強，反應快，對於業務劃分不清時 長官要她吞下去，她也是認了，自己撿回去做，說話直爽，但其實是豆腐心的好人 1.對工作內容責任劃分踩得很硬，不爽的表情馬上寫在臉上。 2.講話、思想、行動、工作步調都很快，跳躍式的思考邏輯，有時同事不容易跟上。 3.強大到一人可包辦所有工作，因為覺得自己做比較快，所以常事必躬親 能力普通的同事覺得她很厲害，聽她的就好，能力好的，有不被需要的感覺。 公司所有人和她相處都覺得壓力很大，不是因為備感威脅，而是覺得她能力和效率太好 4.老闆也不太喜歡B，覺得B的才智大大超出他所能駕馭。 C.33歲女性，工作能力強，於公於私，客戶和同事都很肯定她 　因為她總是能提前想到客戶和同事需求，業績穩定成長 1.但是，C的主管能力不太好＠＠，偏偏主管是老闆找來的空降部隊之一 這主管常在狀況外，以至於下屬必須自立自強… 其他部門也常被這個主管害到幾次大案子差點飛了… 公司不少人表明不願和這位主管合作，但是願意和這位主管的其他下屬合作@@... 2.主管很聽老闆的話，老闆對C女的評價是能力好 事實上...全公司沒有人跟C的主管合得來＠＠ 雖然主管是笨蛋，但是畢竟是自己找來的…所以面子掛不住 老闆說C不是最聰明的人，但是總是能看見別人的需求 不過沒有挺身而出為自己的主管講話，就是不應該 （其實明明就是老闆自己面子掛不住.....） 3.但是C的主管也挺C (應該是不想再看到她？)，其他主管也是。 3.如果選了C，老闆以後可能會找C的麻煩，其他部門可能會掃到颱風尾。 D.34歲男性，聰明反應快，公司、客戶都對D讚賞不已 1.做過幾個大案子，是老闆面前紅人，幾乎是老闆特助了 2.常在會議上不客氣、一針見血指出其他部門的不妥之處 「你這樣做，會導致OO成本增加，但是收益變少，我覺得沒有必要這樣浪費時間， 這個、那個，還有那些，都可以全部刪掉」，D的主管臉都綠了 3.被其他人說嘴，會立刻回應，自以為幽默但其實很嘲諷。 E.29歲女性，看起來很聰明，老闆也很喜歡，同事和客戶對E的評價也不差 很會看老闆和主管臉色，但其實做的事情不多，也常做錯，讓自己主管擦屁股。 1.做的是總務庶務行政工作，嘴巴很甜，會記住主管的生日，自己去買蛋糕祝主管生日 快樂，不斷強調這是她特地去買的，同部門的同事臉都綠了 酸得要死的鳳梨也說：誰買的，怎麼那麼會挑，好甜喔（我都快吐了！） 2.E的主管對她評價是尚可，是個會做聰明事，能聰明做事的人，但是需要再自我充實。 3.老闆和主管不在時，會自己拿書看，準備高普考，電話響也不接 4.年資最少、學歷最漂亮，老闆說選她，公司上下都會很和樂；但會對不起ABCD四個人 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.182.138.78 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1497803776.A.6ED.html
推
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C或E吧 覺得A和B太扯了
06/19 00:40, 1F
※ 編輯: pishow (175.182.138.78), 06/19/2017 00:53:16
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06/19 00:47, , 2F
c,感覺c的主管是自己有問題，怪到c頭上很奇怪
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老闆不會承認他挖角的人不好(╯з╰)
推
06/19 00:51, , 3F
A的個性不該選 B絕對不會帶人
06/19 00:51, 3F
B的俐落感和超快節奏讓我壓力很大…
推
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E就馬屁精 選她會做事嗎
06/19 00:52, 4F
她很願意做喔！但只有在老闆面前會才會做好做滿
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D的話大概人緣不好 但是能力不錯 嘴賤型的
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看不出C有什麼問題 所以C優先後D吧
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推
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A.B.E都不好，不會把他們列入考慮
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C感覺會帶人，可以再多試試，會自己做跟會分配不同
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我們幾個小主管一致認為C很有潛力，但是老闆超討厭她 ※ 編輯: pishow (175.182.138.78), 06/19/2017 00:59:26
推
06/19 00:58, , 9F
D提出來感覺就正中老闆那內心，其實你應該去想老闆為何
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讓你來挑這人選，這些人一定有一個老闆最喜歡的，老闆
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只是不想被說武斷而已
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D扮黑臉，老闆可以扮白臉啊！ 我在CD之間爭扎 ※ 編輯: pishow (175.182.138.78), 06/19/2017 01:01:20
推
06/19 01:00, , 12F
老闆應該不是選C後會找C麻煩，而是怕C以後不挺上司(也就
06/19 01:00, 12F
推
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D講話雖不懂輕重但有指出問題點沒特別不好，但他底下的
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人會很痛苦就是，個人認為最佳解是D，C雖是最好的人選
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但職稱長遠來看她會變箭靶，對她的個性可能不太適合，
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現況她沒有不能接受可再熬下次的機會
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是他或你)但綜合起來C是比較好的人選 就看你怎麼說服老闆
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*職場，打錯字了
06/19 01:02, 18F
C和同事幫主管收拾過N次爛攤子~但是嘴巴完全沒辦法開口說這是主管指導有方~ 事實上大家也心照不宣 ※ 編輯: pishow (175.182.138.78), 06/19/2017 01:04:15
推
06/19 01:03, , 19F
個人覺得你如果講到老闆內心也對自己升遷有益處，我會
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放棄C，老闆的喜愛也是一種職場生存的方式
06/19 01:03, 20F
老闆很喜歡DE，我只知道選了E，ABCD一定會另謀高就，D的確是最好的選擇，對老闆來說 底下的人跑光，就再招新人進來就好 ，可老闆又不想花成本訓練一堆新人，但是一直說E的嘴巴很甜，EQ好好喔（什麼鬼啊！ ） ABCD四人屬性不同，但是合作的威力很強大！ABC早就習慣D的嘴賤，4人彼此也清楚對方 某些個性很討人厭，大概因為只想專注工作拿專案獎金，所以完全無視彼此的缺點，這點 我很欣賞！他們合作過幾個的大案子，讓客戶很驚豔，幫公司賺了不少錢，老闆不想任何 一個跑掉 ※ 編輯: pishow (175.96.113.165), 06/19/2017 01:59:54
推
06/19 06:38, , 21F
怎麼辦要是我最直接淘汰的人是CE 然後選B 可是我覺得
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06/19 06:38, , 22F
她好像不適合你們 因為她能力太好卻被老闆那樣想 為她
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覺得不值
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06/19 06:40, , 24F
尤其E看起來根本只適合當個馬屁 當主管之後一定弄得大
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家四分五裂的類型
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06/19 06:42, , 26F
其實B讓人感到壓力正是一種需求啊 不然事情做不完怎麼
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辦呢 與其怕她給壓力不如提早完成不是嗎
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比起B,A的個性跟E看起來都很不ok呢…
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06/19 06:44, , 29F
D則是看起來很安全的牌 如果你們真的不能接受B的高能
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力 就放走她不是也對她比較好嗎
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06/19 06:45, , 31F
我如果是B知道大家這樣想自己一定會辭職的 何苦呢
06/19 06:45, 31F
還有 127 則推文
還有 9 段內文
推
06/23 01:58, , 159F
AE放掉 A社群平台留言不得體，E完全是公司走下坡的開始
06/23 01:58, 159F
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挑C>B 做人和處事能力都一樣重要，下屬需要方針和榜樣
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推
06/23 07:13, , 161F
選C吧 若選其他人公司人事大震盪指日可待.老板不接受
06/23 07:13, 161F
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把版友的竟見給他看
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推
06/23 10:59, , 163F
B也可憐被講成這樣
06/23 10:59, 163F
推
06/23 12:21, , 164F
喜歡B
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推
06/23 21:27, , 165F
對公司有幫助的是c吧，都說了能為客戶和同事提前想
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06/23 21:28, , 166F
大部分公司需要這種能事先把各方面方案想好的人才
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06/23 21:28, , 167F
另外和同事下屬相處ok，代表因為他而離職的人會不多
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06/23 21:28, , 168F
流動性比較不高，以中庸來說C比較適合
06/23 21:28, 168F
推
06/24 08:49, , 169F
D 程度上只有他還行 其他都是一般員工
06/24 08:49, 169F
推
06/25 09:34, , 170F
c or d
06/25 09:34, 170F
推
06/25 14:55, , 171F
B 大公司有能力的主管很多這種人啊
06/25 14:55, 171F
→
06/25 14:57, , 172F
B超衰 能力太好被說駕馭不了 那是其他人太弱吧
06/25 14:57, 172F
推
06/26 03:21, , 173F
選B，其他人動盪的話，B能保公司平安沒事，選C公司會產生
06/26 03:21, 173F
→
06/26 03:22, , 174F
很多小團體，公司早晚也會四分五裂，其他人就免考慮了...
06/26 03:22, 174F
推
06/27 19:07, , 175F
覺得分析的公正啊直接把這篇拿給老闆看
06/27 19:07, 175F
推
07/01 15:43, , 176F
C
07/01 15:43, 176F
推
07/01 22:35, , 177F
我選D，小主管要有能力，也要有反抗不合理的上面方針
07/01 22:35, 177F
→
07/01 22:36, , 178F
C有點軟弱，怕無法保護不了下面的人(這點超重要)
07/01 22:36, 178F
→
07/01 22:38, , 179F
小主管擋不了別的單位主管的指派工作，下面的人做的會很苦
07/01 22:38, 179F
推
07/01 22:41, , 180F
不要B，主管是要會把適合的人放在適合的位置，而不是自己做
07/01 22:41, 180F
推
07/04 11:43, , 181F
B適合跳槽,小廟容不下大佛。D>C,至少對上沒壓力。A跟自己部
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→
07/04 11:43, , 182F
門的都處不好,人際一定很有問題。E不用講了,快派去當秘書,老
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07/04 11:43, , 183F
闆每天都開心。
07/04 11:43, 183F
推
07/06 23:16, , 184F
C
07/06 23:16, 184F
推
07/09 06:57, , 185F
C
07/09 06:57, 185F
推
07/12 11:22, , 186F
試試每個人輪流當主管一段時間，在由其他四人互相推舉
07/12 11:22, 186F
→
07/12 11:22, , 187F
，但不能選自己
07/12 11:22, 187F
推
07/12 11:38, , 188F
當選出來的人與老闆心中人選不同時，老闆也可以堅持自
07/12 11:38, 188F
→
07/12 11:38, , 189F
己心中的人選，但確可以降低其他四人的排斥感，以為其
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→
07/12 11:38, , 190F
人選是自行推舉所產生的，老闆還能提前透過推舉報告知
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07/12 11:38, , 191F
道其目標人選在其他人心中的評價
07/12 11:38, 191F
沒想到幫姐姐po一篇文章，可以得到這麼大的回響(>﹏<) 老闆是這樣說的： A，雖然很會按耐客戶，但是常自做主張，當了主管，持早公司被賣掉。 B，能力好動作快，有guts，員工跟她，壓力會有點大，但只要能撐下去，下屬能力會大 幅提升，對公司有很大幫助，但也不能讓她權力擴充太多，整個部門被挖走怎麼辦？ C，大家都喜歡，但領導特質不足，還停在承辦人喬事情的階段，但我覺得老闆就是單純 不喜她，才一堆理由。 D，反正跟誰都不合，直接調去財務部門當主管，發揮天賦 E，漂亮又嘴巴甜，你們不覺得她很有潛力嗎 (黑人問號？) 總之，最後老闆選了B，然後C離職 大家猜對了嗎？XD ※ 編輯: pishow (49.217.2.10), 07/23/2017 17:31:50
推
07/26 21:39, , 192F
B
07/26 21:39, 192F
→
07/28 08:28, , 193F
我覺得D，公司就是需要這種人存在，如果他的質疑都
07/28 08:28, 193F
→
07/28 08:28, , 194F
是正確的話...
07/28 08:28, 194F
推
08/09 09:04, , 195F
B
08/09 09:04, 195F
推
08/19 14:24, , 196F
哈哈哈 我一開始看完就決定選B,因為B和我一樣
08/19 14:24, 196F
推
08/31 21:25, , 197F
我也選B，現在老闆是D，我覺得很痛苦。
08/31 21:25, 197F
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