[職場] 被主管點明缺點
版上的姐姐妹妹們好
工作上,本人算樂觀,會反省自己做不好的地方,慢慢修正,但每天一直自我調適心情,
最近覺得似乎恢復速度越來越慢....
我就直接簡述我的問題
在三個月試用期約談,主管一一說我三個月來的表現,在態度上分數給中上,說我的態度
還不錯,仍有進步空間,技能上說由於沒做過該產業業助表現確實沒那麼好,需要在努力
,所以給及格分數,人際部分說我都一直坐在自己位子上做自己的,沒在關心.幫忙周遭,
與其他三位助理互動太少(說真的自己負責的東西都不熟了,一有時間就努力翻閱,哪來的
多餘時間.能力),總之試用期是通過的。也有照主管說的滿慢慢修正自己...
又過了三個月,待了半年了.....
工作上自己始終很努力想要做好
可是真的有很多時候會讓我感到很無耐
1.碰到問題要請教一下各窗口(例如:會計相關問會計窗口,人事問人事),有些人會說,
有些口氣很差的回我說,這個我不知道你去問你周遭人。
2.說好聽,有什麼問題都可以問,卻都故意講沒有固定答案的答案。(從剛進去極度懷疑
自己邏輯,溝通有問題,努力一直反省思考,直到現在發現有問題的是他們,算了,我這
新人哪爭的過10年以上的前輩)
就在這幾天,主管說有事找我到會議室談談
媽呀!當下說不緊張,忐忑不安是騙人的,因為這半年來,沒正式經手過的事還是會有出
錯,但都算有及時發現,跟主管自首,想說主管可能受不了想fire我,那我也認了
結果還是沒有,他說我還是很少跟周遭其他人互動,沒在請教其他人問題,我說因為負責
的東西大部份也只能問你,所以沒太多要請教他們的,結果主管回:不過你也很少在問我
問題,說新人都不問這樣不是好的......
最後我有說,因為目前我也都只有當下遇到沒經手過的問題,才會需要在問,沒什麼新狀
況也就不會在問呀!
還有從之前就說新人現階段信件都要一併cc給他,說真的我很不習慣每封信件都cc給主管
,只會在一些時候才會加。
總結....我難道現在做任何事都請示主管一聲嗎?可是主管自己也很忙,之後幾次看的出
來根本不大想鳥我,卻又說不要覺得麻煩,就不跟他報備.請教他。真的有點快崩潰了,
這些人說詞矛盾
這兩次被主管點出我要改進的地方
回家後想想,隔天就盡量立即修正,改變自己過去經驗的思維。
現在目前明明沒那麼多問題,是要我請教周遭什麼?
真的已經不知道到底要在如何改變自己
大家可以給我點建議嗎?謝謝!
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※ 編輯: dolly7849 (101.14.99.188), 07/31/2015 00:38:08
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經各位的建議,我持續做會調整,謝謝
※ 編輯: dolly7849 (101.14.90.137), 08/27/2015 23:00:30
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