[職場] 當你的同事都不願意協助你的時候

看板CareerLady作者 (Lu)時間9年前 (2014/09/11 00:54), 編輯推噓24(24推 0噓 63→)
留言87則, 26人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
代po 工作遇到問題時請教同事如何解決 卻碰到的有些是1.愛理不理，覺得你很煩 2.直接說不知道 3.叫你去問別人 自認為在態度禮貌方面都很得體 也都很虛心受教 大家在同個公司部門做事 不就是要互相幫忙嗎? 我知道當一個人在專心做自己的工作時 被人打斷問了問題會不爽 但是遇到上述這幾種態度的人 真的做久了會有種孤軍奮戰的感覺 就算把情況說給主管了解 主管也只是叫你去問那個誰誰誰，看他怎麼做之類的 到最後問題沒解決 還花了一堆時間在這種:問a，a叫你去問b，b又說不知道，找c又被洗臉說你很煩 這樣的迴圈，好無奈 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.202.111 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1410368068.A.7B0.html
推
09/11 03:21, , 1F
要讓你做不下去 知難而退 怕你學會取代他們
09/11 03:21, 1F
推
09/11 07:10, , 2F
有誰規定同事一定要互相幫助嗎??
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推
09/11 08:53, , 3F
欺負新人菜無誤
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推
09/11 09:14, , 4F
1.你的自認為會不會有誤
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→
09/11 09:14, , 5F
2.如果真是同事的問題 不教就不教 何必熱臉貼屁股
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09/11 10:40, , 6F
都出社會了 互相幫忙不是義務,想辦法自己堅強偷學吧
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09/11 10:48, , 7F
如果那些問題真的是得問人才會做的 那就跟主管說請他直接
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帶著你去他指定教你或讓你問的同事那 直接跟那同事說
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09/11 12:25, , 9F
幫忙並非義務。請問除了問問題，你有想辦法和同事混熟
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只有問問題才找同事，其他時候沒關心，也讓人感覺較現
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推
09/11 12:27, , 11F
這就要看公司福利值不值得撐，之前我也遇到，但那間公司本身
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就爛，所以二個月我就趕快跑了，主管把東西交給原來不願教我
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的那個老鳥接手，換她唉唉叫，超爽的XD，那間還在一直在徵人
09/11 12:31, 13F
推
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職場不是學校，公司付你薪水 為什麼同事一定要教妳?
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如果真的不會 就算被同事罵也是要硬著頭皮去學! 加油..
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@@ 這種問題個人建議不要去煩主管，要自己想辦法解決!
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有時候多多觀察，看別人做一次就可以學起來了。
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推
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我覺得因為你太客氣有禮貌<--其實會造成距離感
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大部分的人都不想多做事,所以除非遇到很熱心腸的人,或
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是自己本身夠討喜,不然大家嘴上敷衍一下很正常
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你應該試著私下跟大家拉近關係,請喝飲料零食,一起集
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超商點數之類的 這就是大家常說的:做人比做事重要
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推
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不會本來就要問，不懂自己摸索也會被罵
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同事沒義務教，主管有義務啊。為什麼不能去問主管......
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帶著禮貌去請教是最安全的問法...怎麼會疏離
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推
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先不要談公事 跟人混熟再說
09/11 16:16, 26F
推
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我們有個A同事,我教他時都說"知道知道",另外其他三人也教過
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但要他獨當一面就什麼都不知道....連基本的操筆記都不願意
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推
09/11 18:36, , 29F
不是說不能去問主管，而是原po已經問過了，且主管也請她
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去請教同事! 既然主管都已經給方向了，之後就沒有必要再
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09/11 18:37, , 31F
把這問題拿去煩主管了! 念書時我們有繳學費 所以老師會教
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可是現在是公司付薪水給你 請你來幫忙做事
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不會自己要想辦法解決，總不能老是依靠別人吧? 不是嗎@@?
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推
09/11 20:56, , 34F
又沒說都要靠別人.........就是在說一開始不會去問這樣
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公司付錢一樣要培訓員工啊.........
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自認為在態度禮貌方面都很得體<--自我感覺良好?
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推
09/11 22:36, , 37F
推樓上 敝司來兩個新人 一個認真又有禮貌 一個講話超白目
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實在很難給白目新人好臉色看...
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推
09/12 01:01, , 39F
有時候是公司工作定位有問題
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有些公司喜歡叫人順變兼做A，再順手兼做BCD
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但那些其實都是不關他們的事，所以被問到都不會想好好回答
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因為他們覺得那根本就不是他們的工作，弄久了卻變苦主
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還要被問不屬於自己權責的事情
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09/12 01:04, , 44F
權責不夠的人根本沒有權力決定某工作的導向或方法
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被問了也沒有辦法充分的肯定該如何如何，就會想推給別人
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推
09/12 23:04, , 46F
教你要花時間 自己的工作難道不用做?
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推
09/12 23:42, , 47F
幫忙不是義務，但我也不認為冷漠是理所當然，原PO加油吧
09/12 23:42, 47F
推
09/13 00:41, , 48F
大家都很忙，不是隨時都要抽空回答妳的問題
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09/14 21:39, , 49F
互相幫忙……職場有這種東西喔？
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靠自己吧~
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推
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我 請、謝謝、對不起，一句都沒少過，帶我的人卻有點
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有點阿沙不魯的..不是有點，是很嚴重，剛去前幾天，就
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說 什麼 "要多久??" 問個問題回答我" 你都沒看我們怎
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推
09/16 00:28, , 54F
麼做嗎!?? 有疑問，問了，卻被認為說我不要有個人想法
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我們怎麼做，你就怎麼做，我有疑問，問了，卻被認為是
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主管以為，我意見很多，我只是提出假設性的問題而已
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主管只會聽，帶我的人，我學習狀況怎麼樣，結果被主管
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貼上標籤，說我是孤僻、意見很多，事實上我根本沒忤逆
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過任何人，人家叫我做什麼，我就做什麼，主管是從基層
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推
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做起的，大概是被老員工的思維同化了。實際上我什麼事
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推
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都沒做，以訛傳訛真可怕，還落下如果不和融入,
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你就自便吧，這未免也太離譜了吧，我只想好好做一份
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工作，為什麼這麼難，跟不對tone或價值觀不相同的人
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平常不說話，也許大家遇到都會這樣吧，真是苦..
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而且又不得不做，因為是我想做的產業阿..就這是人生!?
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推
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這就是職場人生沒錯啊!我第一份工作就是接爛缺，完全沒人教
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只能自己找資料，問對方窗口，問到人家說你們單位都沒人可
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問嗎?(對的!因為都離職了)所以只能耐著性子，被人洗臉也要
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問到願意回答我的人，不然就是等著出錯，讓對口退回再做修
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正，再慢慢學的啊!同事真的沒有義務教你，願意教你都該下跪
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09/16 19:53, , 71F
了好不!職場待久了就是這樣~要習慣~~~
09/16 19:53, 71F
推
09/17 21:13, , 72F
看到推文覺得...難過職場不願意教人的老屁股這麼多....
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09/19 22:22, , 73F
問其他公司正解
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推
09/20 09:47, , 74F
以個人為例，當時有新人進公司時，我以帶領新人上手業務
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→
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為己任，傳授的SOP眉角筆記都盡力一次寫到完整、帶新人
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09/20 09:49, , 76F
認識各單位窗口，自己的工作量很多我都自己扛下來，結果
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09/20 09:50, , 77F
其他資深員工表示他們起步時都必須要靠自己開拓、我允許
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→
09/20 09:51, , 78F
新人當伸手牌是嚴重剝奪新人磨鍊的機會並不是好事，起初
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→
09/20 09:51, , 79F
我覺得我自己就是苦過來的人何必讓新人再經歷同樣的事情
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09/20 09:53, , 80F
，甚至對於資深員工欲讓新人知所好歹我也會盡量私下指導
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09/20 09:53, , 81F
新人業務的核心幫助順利過關，但結果是：新人建立地位後
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09/20 09:54, , 82F
覺得很容易認為我尊敬資深員工是因為我不像新人有能耐可
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09/20 09:55, , 83F
以衝撞，反而在各單位說他都幫我作功德；我為了培育新人
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09/20 09:55, , 84F
佔用自己的時間精神個人的業務甚至有DELAY的情形全部都
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09/20 09:56, , 85F
要扛下來；資深員工可是覺得我白目破壞平衡導致新人無法
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09/20 09:57, , 86F
教育，認定我不具備管理能力不能上位…從此我明白一昧的
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09/20 09:58, , 87F
好心不一定可以讓事情上正軌，學會不再主動雞婆。
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