[職場] 提離職公司一面不讓走一面找104

看板CareerLady作者 (養小豬)時間9年前 (2014/08/13 11:59), 9年前編輯推噓17(17推 0噓 44→)
留言61則, 18人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
文長慎入 重點想問有沒有什麼一定走得成的好建議 每多一天都是煎熬 在目前這家公司呆了三年多了 卻發現時間越久並沒有讓我越如魚得水 公司規模很小，辦公室員工只有三個人：董事長秘書、會計跟我 主要負責活動規劃、舉辦各項學術會議、兼執行長秘書 其實等於說， 除了董事長的個人行程規劃跟私人事務給秘書負責 發薪水、保勞健保、發日常款給廠商、公司的匯款出帳是會計負責 公司其他大小打雜事情都是我做的 一個人要包辦會議所有行政工作： 場地、估算預算、找廠商、製作物、找出席人員、臨時工、核銷、公文往來、管理實習生 活動當天舉辦會議、監督工作人員各項工作執行確實與否、會後收場...... 但是做了三年，公司卻還是一點決策權都不願意放給我 而且今年還有變本加厲的情況 例如要到國外辦會議，第一次合作的國外的飯店要求事先全額付清 我往上報申請匯款 結果秘書跟會計把我念到臭頭說「為什麼還沒辦完就說要付款」 明明這些事情我都已經呈報執行長，執行長也呈報董事長，並且得到許可 他們就還是要念我 說我這樣不符合公司規定blablabla 還有這周有個小型會議，除了實習生之外我又找了三個有支薪的工讀生 結果會計硬要釘我說 為什麼找的人選沒跟他講 但首先，之前是找工讀生他從不過問，其次他確實知道我找這些人只是硬凹我太晚講， 第三找的人都是熟手不是新手，不知道他在反對什麼，他明明也說預算夠可以請人 就當著實習生的面前念我 超級不給我面子也讓辦公室氣氛很尷尬 我很確定自己工作表現不俗 薪水扣勞健保後是三萬 算刻苦耐勞 但我也承認自己算自視甚高 做事不喜歡別人插手 所以就常常有衝突 而且因為看秘書跟會計的工作態度不順眼就會忍不住不符管教，偶爾會有衝突 看會計不順眼是因為他一直請假 一星期實際上班天數大概2.5天而已 而且覺得他蠢笨又有心機 而且一直請假造成工作上很多不便 尤其是我活動要進行了，請款單都遞上去三天了，她還是下午才進辦公室 看秘書不順眼是因為 工作上的事情他"從來"不會自己跟我講我哪邊做得不好 他永遠就是跟會計抱怨我不會做事（其實只是不順他的心意）再叫會計跟我說 大家都知道這樣傳話一定會造成更多衝突與不滿 但秘書依然故我 再來就是會在董事長面前給大家穿小鞋 衝突例如今年暑期實習生事件 往年會有一個Stanford一個Georgetown的來實習 但今年因為他們學校經費的緣故所以都沒有來 卻有一個York University的學生來 這件事情我報給執行長，執行長呈報院長，都沒問題 結果他們兩個就不爽 念我說為什麼沒有把名單給她們，他們行政工作沒法做 可是行政工作只有幫實習生保保險，我真的超不懂哪裡沒法做了 還釘我說下次這樣的話要我自己支付實習生的保險費 後來因為這個實習生是拿學校經費來台灣做研究一併實習， 所以很多時間會去做一些田野訪問必須請假 秘書竟然說 實習生請假必須寫請假單，沒寫請假單視為曠班， 又因為實習生沒薪資，所以要扣我的薪水 我當時聽到這個事情馬上打到勞工局去問 勞工局人員明確說這樣是違法的 不能因為別人的工作不完整扣我的薪水 我直接跟會計說這件事情侵犯我的底線 我想要跟秘書「對質」 會計竟然有點半勸說又半脅迫地說 「你不怕之後應徵的公司打電話回來問妳在本公司的工作情況嗎？」 「你說要跟她對質，問題是已經扣你錢了嗎？還沒有對吧。」 「你要換工作也不一定比現在這邊好，忍忍就過了。」 當時真的超級生氣 覺得一個公司怎麼可以這樣欺負人 所以我就提辭職（六月底） 董事長跟執行長都說希望我可以做到七八月最忙的時候過去 因為執行長對我比較好，他的推薦信也很有公信力 加上八月底的活動又是在國外，在履歷上會很好看，就答應了 結果秘書跟會計開始種種刁難 在此就不贅述 更令人生氣的是一直丟東西要我做，裝好人要我留卻不提加薪，又一邊趕我走 董事長跟秘書一方面要我做到九月底， 他們「盡量」找人來接，另一方面已經會見之前離職員工希望她回鍋 公司顧問一面關切地說，現在離職不如做到年底領年終，等申請這段時間不能荒廢在家 但年終都還不知道有多少，可能只有1.5個月， 而且顧問另一面在我提辭職當天就叫他的指導學生從高雄來台北面試 執行長雖然對我比較好，但他身兼數職常常不在公司 他說我既然想要去國外唸書（我的辭職理由），申請還要一年左右，不如就留下， 這件事情他已經知會過董事長了，董事長也這樣希望 結果執行長跟我講的當天我就看到秘書提請款單，上面董事長已經蓋章 請款項目是「104人力銀行」徵選新員工 其他還有很多很多覺得公司欺負人的事情 現在打算做到九月頂多12號，最後一個會議活動結束 昨天也發生一些事情還跟會計半開玩笑半嗆他說我乾脆明天就不來 他也直接說「妳明天不來，跟執行長說，我找人代班」 所以今天早上上班真的是步伐超級沈重的 最早之前提辭職是說要出國唸書， 但兩位大主管對出國申請的流程很熟都知道說申請要一年左右 連我說要去念語言學校，都反駁說那麼浪費錢的事情可以不用做 所以他們就想要我繼續待，甚至待到要出國前夕 目前想到的有力理由就是：房租合約到期，不打算續約續住，要回南部 其他還有什麼理由嗎？我真心不想做了 ※ 編輯: meijichoco (123.204.246.78), 08/13/2014 11:59:35 ※ 編輯: meijichoco (123.204.246.78), 08/13/2014 12:05:14
推
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你應該滿年輕的 很多事情是趴低一點就能化解的
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請記住你要的是什麼 如果你很確定你不是意氣之爭
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不想做最大，理由不用太多
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(因為以我來看 你們花太多時間在鬥氣跟爭奪主導權)
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確定非意氣之爭 我從去年就想走了
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如果你真的想走 最後一個月就是態度非常卑下+期限非常堅定
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自幾份內的工作如果沒有主導權 那還能算是自己分內
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的工作嗎？
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很有可能你的態度讓她們覺得只要多凹一凹就能留住
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自己份內的工作要跟上司商量
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腰要軟就對了 不是矮不下來是真的好多這種事情
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而且做球讓她們覺得自己有參與到工作的節奏 但實際上都是
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你處理 這也是學問呀
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可能主因也是自己吞不下 會計薪水是我的1.5倍秘書2倍
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但自己工作量比他們多還要被刁難 就暴走了
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還有做球這件事 很多時候我有問過說「這樣可以嗎」
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推
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不過秘書跟會計都有自己的專業性哦 不能以量比薪水啦
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既然都要走了 不要對她們有情緒比較好
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結果最常發生的情況就是 秘書表面上說可以背地又叫
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會計來念我 真的很受不了這樣傳話訓人
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人家只會記得你下台的身段 所以就盡量趴低+給出明確期限
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是有專業性沒錯 只希望他們專注自己的專業就好不要
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來弄我的專業 還有一些莫名的處罰
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那找到工作了嗎？ 104不太好用耶 建議可以多去面試轉移心
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工作量的多少也讓我非常不適應
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情
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謝謝你一直開導 還沒找是真的打算出國唸書
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推
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最好不要讓同事知道你未來的去處唷
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其實她們也是在消化被引發的負面情緒
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大家好聚好散吧 現在找人比留人難 難免會刁你
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快點準備交接清單 不要被耽誤了
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真的有感覺他們要無限期凹我留下......
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推
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不想做就不要做啊?離職單丟出去不就得了，人生的時間有限
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明明決定權就在你，沒必要把辭不了職的責任丟在別人身上
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推
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別人都開始面試新人了 你不走只是讓別人覺得你沒條
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沒條件走或捨不得走 這樣很難看
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不要一直給自己找理由，按流程走，誰也拿妳沒辦法。
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推
08/13 18:22, , 38F
不喜歡叫別人做卻要干涉的人
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推
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他們都開始找人了，慰留你只是怕來不及找人做好交接，
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真心想留你就會認真找你談，甚至想辦法處理你的問題…
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雖然從你文章中，我覺得有些狀況處理的太衝動了些，但
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態度堅定沒有走不了的
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你可以用你要回南部的理由，建議同時列好交接事項一併
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提出
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推
08/13 21:15, , 45F
離職如果用email別忘了寄一份到自己的外部信箱
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推
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離職不用理由吧 說你覺得心力交瘁不適合 = =
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很久沒吃老媽煮的晚餐了,over。
08/14 10:42, 47F
推
08/14 23:20, , 48F
就走吧 既然他們都開始找人了 部要回頭
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推
08/15 12:54, , 49F
不然要求加薪
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推
08/15 19:42, , 50F
申請等一年,這一年可以拿來準備語言上的充實與未來規劃
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還可以放鬆身心重新出發,不用再被那兩個瘋女人搞...
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推
08/15 19:45, , 52F
順便返鄉回家陪父母啊,很多都是理由就看你態度堅不堅定
08/15 19:45, 52F
推
08/16 12:53, , 53F
離職單丟出去就算告知義務了~
08/16 12:53, 53F
推
08/17 23:25, , 54F
公司找人很正常，跟是不是真心找妳一點關係也沒有，因為一
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個職缺說不定要找半年都有可能，面試也不代表錄取，版上不
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也常看到明明錄取卻因為該職缺員工決定留下而取消錄取嗎？
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再者，先找到人才能跟妳交接啊! 最後，妳如果心意已決就別
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管公司的做法了，定出期限，把工作好好收尾，開始丟履歷，
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每天愉快上班。
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08/20 02:37, , 60F
老子要走　　還要理由
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推
09/03 02:24, , 61F
某部分跟我現在的處境好像喔！
09/03 02:24, 61F
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