Re: [有感] 新人的薪資

看板CareerLady作者efron (efron)時間10年前 (2014/06/11 18:10)推噓19(19推 0噓 48→)

留言67則, 11人參與討論串3/7 (看更多)

※ 引述《wchien2 (move on)》之銘言： : 最近因為公司義務量增加原本的工讀生畢業也要離職了 : 所以老闆有意找新人來替補本來是屬意找全職工讀(夜校或大四課較少的學生) : 但是現在的基本時薪是115，找一個全職好像也不會多太多 : 又怕現在找學生開學就會找理由不做，或是明年畢業就回老家也做不久 : 所以建議老闆其實可以開正職的業助職缺看看有沒有適合的人選 : 身為最資深(其實也才兩年)的員工，加上請來的人就是要來幫我們的 : 所以接下來也負責初步面試新人的工作 : 看過了兩個求職者後有一些問題 (說明一下公司在台中,周休,不加班) : 1.國貿系畢業但是完全看不懂出口發票，英文系畢業但是多益5百多 : 雖然我不覺得求才要有本科系的迷思，但是這樣的新鮮人水準是正常的嗎? : 2.人力銀行上，很大部分(女性)求職者的之前工作是餐飲服務業跟補教業 : 無論實際進公司後的表現能力如何，服務業好像是會被忽視的工作經驗? : 3.因為工作不難，穩定性可能比能力還重要，所以如果之前的正職都沒滿一年 : 可能就不會通知來面試了，可是現在22-28歲的求職者, : 好像工作最多就是做1年出頭，是還年輕所以還在摸索嗎? : 4.綜合以上,因為是業助，不求經驗，能力只需基本，老闆也不是挑剔的人 : 所以只要是來面試過,至少不怪異的,其實都在考慮名單中 : 有一個求職者問到薪水,老闆娘叫我回答她試用22K第三個月起正式24K : (實領,請假不扣全勤,勞健保跟提領約4k不會倒扣) : 說真的我一聽到22K有愣住，可是又回想起1到3點， : 我想每個25K,30K,35K,40K,50K應該都有他的道理在的(遠目~) : 但是不是22K還是太嚇人了 : (有位面試聽到有倒抽一口氣,她前一份工作實領25K) : 認真的算了一下,時薪115*(8+1.5午休)小時*22天就等於24K了 : 我是真的希望有個不錯的業助,這樣找得到嗎? : 總之希望有好結果,我們是同事跟老闆都超NICE的好公司阿~~ 從與老業務的爭鬥開始一路拜讀您的文章至今，很佩服您的毅力，以及工作能力，今天您今天這篇心得文，讓我有感而發。貴司想要用22k請一個最佳的員工，雖然列出還有額外提撥4k這樣的福利，以一個勞工的角度來看，那個東西只是文字，無法實質有感回饋在薪水上，自然也不會有特別吸引人的地方，雖然有說過試用期調成24k，實質上，多數新進員工在這三個月都是騎驢找馬，22k這種薪水，完全無法讓一個新鮮人產生安定感，就算過三個月後多加兩k，這樣的誘因也不足以讓新進員工對公司有久留的打算，一定是找到更好就離職。也許您會說以前我也是這樣過來的，對於您說的公司的優點，不會虧待等等，新進員工無法體會，他所能看到的就是眼前能拿到的，用如此的價碼僱傭員工，也就別奢望員工會多穩定有向心力，領多少錢做多少事，這是普羅大眾的心聲。這篇是完全勞工出發點的心得，其實新鮮人要的，只是一份能讓人對未來活得有希望的薪資罷了。 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.138.34 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/CareerLady/M.1402481409.A.215.html

推