[職場] 工作能力夠但不夠積極 考績被打差

看板CareerLady作者 (^____________________^)時間10年前 (2014/02/13 13:55), 編輯推噓14(14推 0噓 20→)
留言34則, 13人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
如題 現在正在坐月子中 去年考績被打兩點 一般是三點 所以被扣薪水跟年終 被打兩點超意外的 因為年資已經四年多了 工作表現一直都有在標準內 就是交辦事項都有完成 速度也比別人快 但是也不會做交辦事項以外的事 能力也獲得小主管的肯定 是專案負責人 獲知被打兩點後有打電話問小主管 主管告知是經理堅持的 因為經理覺得我不夠積極 每天都準時下班 就算份內事務都處理完畢 也必須要多找些事情來加班 其實也對這份工作沒有很大野心 加上經理又這樣想 有點想請育嬰假回娘家算了 因為是雙胞胎的關係所以薪水扣掉保母費 跟政府給的六成薪差不多 加上年終一年差個五六萬而已 不過這樣就要跟老公當假日夫妻 目前工作在台北 娘家在彰化 如果是你們會怎樣做？？ PS:經理有點歧視婦女 因為去年生產的兩個女生還有一位小孩三歲的都被打兩點 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.24.202.228
推
02/13 15:07, , 1F
為何不在同一個縣市照顧小孩
02/13 15:07, 1F
推
02/13 15:12, , 2F
明顯是因為生小孩，根本藉口，這樣今年應該也會因為請產
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假考績變差......
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02/13 16:39, , 4F
準時下班本來就容易被盯上,和孕婦否又不一定有關,因為我也是
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02/13 16:41, , 5F
這職場大多就那麼病態,主管常用加班評量貢獻大小
02/13 16:41, 5F
推
02/13 16:54, , 6F
看主管 我的主管雖是男性 卻很體諒準時下班跟生小孩
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02/13 16:59, , 7F
好過份喔QQ
02/13 16:59, 7F
推
02/13 17:22, , 8F
我也是做事快時間一到就走，今天居然從老闆那聽到這樣的評語
02/13 17:22, 8F
推
02/13 17:24, , 9F
“妳做的很快，妳很強” 呃 感謝我有這種主管
02/13 17:24, 9F
推
02/13 18:27, , 10F
好強...XD羨慕有這種評語
02/13 18:27, 10F
推
02/13 23:07, , 11F
妳根本無心上班考績被打差是正常的，我也是去年生雙寶
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在月子中心就被hunter叫去面試，休完產假馬上就跳槽一直
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想去的公司
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原pp好像沒有無心上班
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這推論怎麼來的？文內沒有啊
02/14 07:53, 15F
推
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沒有很大野心跟無心上班差很多好嗎
02/14 09:50, 16F
推
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經理可能意思是: 年資到了卻沒有相對應的貢獻 是這意思吧?
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有些公司年資夠考績夠就會一直加薪了.... 不知道是不是這
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經理可能想要提拔其他人上去 原po想想未來規畫吧..
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02/14 10:46, , 20F
如果只想當小螺絲釘也可以 跟經理坦白啊 應該沒事吧
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很多公司考績差用輪得，輪到沒野心又準時走的人很正常
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而且"乾脆請育嬰假算了"在我看來就是無心工作
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無心上班又怎樣?沒重大失誤就被打X,誰會有心上班XDD
02/14 15:58, 23F
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02/14 16:38, , 24F
準時下班是正常的吧 正常的在現在反而不正常了…
02/14 16:38, 24F
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02/14 17:23, , 25F
扣薪可以去勞工局告他喔!!
02/14 17:23, 25F
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02/14 17:24, , 26F
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02/14 19:50, , 27F
在很多公司一定要有幾趴的人考績差，如果大家都沒失誤
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02/14 19:51, , 28F
請問主管要挑誰？
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02/14 20:47, , 29F
本文討論主題應該是"考績被評差應對"不是"該評誰考積差"吧
02/14 20:47, 29F
推
02/15 14:22, , 30F
大家都沒失誤還一定要挑人打比較差的考績，那就是公司制度
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02/15 14:22, , 31F
的問題了，怎麼會怪到原PO身上？準時下班錯了嗎？一堆勞方
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02/15 14:22, , 32F
幫資方護航的嘴臉真是有夠難看
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推
02/18 16:42, , 33F
扣薪是指減薪還是扣當月薪水？後者是違法的。
02/18 16:42, 33F
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02/18 16:43, , 34F
有把工作做完就好了，誰規定一定要充滿熱情或是拼命加班？
02/18 16:43, 34F
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