Re: [求救] 懷孕考績被打差

看板CareerLady作者 (二師姊)時間10年前 (2014/02/06 12:35), 編輯推噓19(19推 0噓 59→)
留言78則, 11人參與, 最新討論串5/9 (看更多)
我不知道有多少板友會跟我有一樣的想法， 但是相較於大家比較多現實跟實際層面的考量， 我想說的話可能比較偏向理論跟心理層面。 今天我看show的文章，大致上偏向兩個大重點： 1.現實生活讓妳沒有退路，不得不忍 2.爭取或抗爭是在製造自己未來的敵人 第一件事，我只想說，忍耐當然是必要的，但它必須是為了讓自己達到更好的目標 擔心自己出去找不到更好的工作、擔心自己離開原本的道路後前途茫茫， 說穿了是這個人本身沒有方向。 如果你有方向，在決定忍耐的那一刻，這忍耐就是為了你的下一步， 在此公司累積十多年的籌碼，就是應該足夠拿到就業市場中去競爭去談判， 如果不是不夠，那就只是你嫌麻煩，你遇到的問題還不足以讓你有決心背水一戰。 當人走到絕境的時候本來就是只有兩種下場， 一種是困頓、晦暗然後失敗甚至死亡， 另一種是絕處逢生，或許時也運也命也，但機會是掌握在自己的手上， 同樣落入深不見底的洞穴，後有巨鯊追趕， 就此放棄的人直接葬身魚腹， 向前游去的人可能發現洞底通往另一片天空， 這是行動與不行動的差別。 我不敢說自己的人生多不順遂，甚至覺得自己是幸福的， 但是也不是未曾遭逢困境，遇到問題就是要解決， 不解決當然就淪落永遠抱怨。 第二件事，本來就不可能讓全世界的人喜歡你， 命運、時機或意外，都能讓我們遇見煞星， 不是只有自己製造才會出現敵人， 但是都已經遇到敵人還不懂得保護自己， 那也莫怪總是被人推擠打壓。 現實是殘酷的，社會有溫暖但的確也是血腥的， 戰鬥本來也就是一種生活方式， 可是我們很少能看到隨波逐流任命運沖走的人有什麼豐功偉業， 大多數都是歷史上令人慨嘆的悲歌吧？ 可能我還太年輕，對負面或消極的思考模式有點忍耐不住， 但我的重點並不是要說show大說的不可能， 重點是我們就算知道那些會發生，也一定還是有解決問題的方式， 做跟不做而已。 有點自以為是地說了一篇教，不過仁者見仁， 跟大家共勉:) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.116.147.186
推
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我也要推這篇, 過去幾年的累積我有賺到一點點錢, 但是因為
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沒遇到夠好的老闆, 所以技能無法出去跟人談判, 大部分都只是
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"利用"而非想"培養", 我遇過的好老闆活不久, 這也反映到
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台灣產業的短線, 不過個人能力也是其一, 積極點還是比較好
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推
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就是沒地方可以去所以只好一直幫自己找藉口
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推
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我想用兩句金恩博士的名言 回應要一直忍耐的意見
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最後，我們並不記得敵人的言語，而是朋友的沉默。
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（我們）必須認識到，被動接受不公正的體制也就是和這個體
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制合作，並因而成為它惡行的參與者。
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不是要成為英雄 大家在這個世代 也都知道工作不好找
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但 很多事 不是忍耐 就能善了的...
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推
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我覺得有好老闆該挺就要挺是真的, 不要去支持錯誤的價值觀
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但是分辨老闆好壞的能力, 是需要培養的
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我覺得當初我做錯的叫做"識人不明", 這代價很大喔
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推
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好老闆的定義不是人好、挺員工就叫好老闆。而是要懂得帶領團
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那些不好的人會這樣是因為他們只會這種生存方式
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n大, 我之前遇到的連最基本的人好都沒有還搞死人說.....
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隊一起努力(這很複雜，先不談 XD) 我遇過好幾個人很好但是因
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但不代表其他人要跟他們一樣, 那樣做一定會有後果的
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為人太好，反而讓部門或部屬更慘 :P
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所以才能很重要, 但是有才能老是做些亂七八糟的事也很糟就是
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另一方面也是要把自己提升起來, 才找得到好老闆阿
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哈哈 venix，我不是在反駁或質疑你啦~是想補充說明懂得識人
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真的很重要! :)
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推
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推~讓我更相信我做的決定是對的!
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推
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其實忍氣吞聲若是真的有一定保障，或許還可以說不同的人選
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擇不同的路。但問題是現在的社會更現實了，沒有方法可以
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明哲保身的，尤其是原PO這一輩(應該最多30幾歲)，
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推
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早就已經過了當個安全乖乖牌、忍一忍人家還會留條沒尊嚴
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的活路給你走的年代...現在某部分的環境其實比以往更差了
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，某些以往可以明哲保身的作法，現在已不留一線生機
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越會忍越好欺負的、可能會讓人更想把你擠掉都不一定呢。
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推
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其實我覺得現在做好人越來越難生存, 樓上講得很對
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因為環境差, 很多本來道德感普通的人其實層次都更下降了
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推
02/06 21:53, , 35F
我同事今年年收入跟去年比少了20%，他今天去找主管談，
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推
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主管盡說些瞎話，什麼工作能見度太低，沒有明顯成長
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他可是我們同輩公認專業最強的，反正，主管要表你，話就
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隨他講，標準隨他評，我很認同venix說的，環境越艱難
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02/06 22:04, , 39F
主管嘴臉越醜惡~我同事overloading一整年，照樣被虧待
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推
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層次下降還會導致原本普通的環境，一沾染不好的氣息如果
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沒馬上改或有反應，馬上就變 "慣例" 且持續烏煙瘴氣
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終究免不了鬥爭搞人，安全牌可免不了被拖下水的
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不過我覺得, 好機會是有的, 只是有沒有門道找到, 這邊的重點
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其實是要大家不忍受不合理, 只要大家不忍, 其實很誇張的事情
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就不會太多
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推
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所以不能變成慣例呀，忍一時如果能換得風平浪靜也就算了
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→
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但如果忍到變成所處環境習慣苛待大家、大家也就習慣被苛待
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那就是越來越沒保障，眾人在惡劣的環境下也會激發出劣根性
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推
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推 如果忍是為了前方有希望 那當然可以忍
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但大部分的時候忍耐都是造就自己和後進越來越屎的環境
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如果忍耐的那段潛伏的時間沒有好好利用讓自己可以跳下
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一間 那最後根本不是"忍耐"而是"跑不掉"
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這種狀況講忍耐就有點美化自己了
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所謂 "方向" 或 "更好的目標" 是從什麼角度切入？
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如果是從家庭的角度，show1104的想法一點都不負面或消極吧
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推
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吞忍當然也是一個選項，這也是多方評估後的結果，只是吞忍
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的理由跟目的看起來是無法說服原作跟板上很多人，就這樣而
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已啊
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推
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吞與陷害他人以自保的牆頭草,我是冷笑以對.我可以理解擔心失
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去工作的家計壓力.我曾有位前同事跟主管跳槽,結果一年後,金
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主抽銀根,落個資遣費都沒有.當時挖團隊時給不錯的待育,讓她
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敢買屋與懷孕,卻落的得忍痛拿掉孩子.只能說她太相信那位主管
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畫的大餅,忽略了金主的耐心.
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推
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事實上就是大部分人都不知道自己的方向, 所以這種情況才會
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普遍
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推~~自己的命運自己爭取
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推
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為了家庭才更必須爭取啊 原PO因為懷孕而考績差 未來也
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可能因為育嬰假、因為小孩的事情請假而考績差
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如果現在不爭取 難道等主管良心發現嗎 我不懂為什麼
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忍就可以為自己家庭帶來好處...
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推
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原諒勞退舊制的老人吧(20年年年資一定有碰過新舊選擇),當年
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年資10年上下的一定很頭痛..我認識的一堆1X年的選舊制的不少
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那樣真的會委屈求全.選新制的多半是...這家公司真能讓我待到
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老了退休嗎,我小妹當年有位1X年年資的主管,看衰小老闆選新制
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我跟一位早我兩年被資遣的同事笑說,(創業)老闆很好,可是他比
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我們年長,又沒小孩,誰知道他退休後公司會交給甚麼樣的人.
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選新制雖然資遣費會變少,但除了那前七八年年資有機會不能帶
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02/07 22:20, , 78F
到退休,還ok啦..選舊制,一旦離職資遣退休年資歸零,跑不得
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