Re: [有感] 是我太多心嗎，還是...?

看板CareerLady作者 (1/2的幸福)時間10年前 (2013/07/29 22:05), 編輯推噓5(6推 1噓 26→)
留言33則, 16人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
今天竟然有完結篇，來抒發一下心情，因為多了一個受害者... 我這位同事上周五下班突然遞出辭職，這讓我老闆十分不解 理由是我同事他要跟男友出國玩?????? 這個理由大家都不相信啦，所以剛剛去看google，原來..他考上某公職 只是在我們公司工作期間，這位同事曾發生車禍請公傷假 我老闆當初還為她向更大的老闆背書 目前我老闆預備要背黑鍋了~~ 其實我老闆事有點小脾氣，但他是個好人，遇到這種結局真是傻眼， 全公司因為她突然離職而被客人罵翻， 人手調度不濟，遭客人投訴說我們全公司效率不佳 ※ 引述《miyeon (郵局小姐)》之銘言： : 大家好，想請問一個令我十分疑惑的問題 : 敝公司最近出現兩個新人 : 一個是我，至今資歷4個半月，非本科系 : 早上跟下午由於客源不同，外加打字速度快 : 所以必須兩個部門奔波 : 目前自認為...資深同事認為我很愛針對同一件事問東問西(不熟的事怕做錯) : 有點囉嗦，但會在緊急時間主動跳出來幫同事KEY急件 : 他們應該還算愛我....吧?! : 另外主管常常說我很乖(乖=耐操，反正不是被罵就好) : 另一個簡稱A小姐，資歷2個半月，但他是相關資歷出身 : 學習速度比我快，在他進公司第一天，我就主動邀他把我加入FB好友， : 只是他"一直忘記"???? : 由於他所學十分專業，老闆把他固定安排在單一部門工作 : 以新人工作量來說，其實我們兩個大致相同，但我偶爾要出動勞力(搬東西) : 他則是要處理大筆金錢，難免有小賠情況 : 一開始進公司，老闆認為他很沒禮貌，認為他不會跟其他人打招呼 : 這點他目前改進許多，對客人應對我也覺得OK : 只是...他有兩次趁我跟主管請示的時候，順勢說我粗心、叫我一定要牢牢記住主管的話 : 這讓我十分介意，因為比我資深的前輩，也有一些跟我差不多粗心的人 : 為什麼只針對我?而且我要跑兩個部門、專業度當然不如你啊 : 如果主管覺得我煩+笨，早就開罵不是嗎? : 雖然名義上都是新人，年紀他比我大一歲，但對我而言心裡不是滋味 : (其實我辦公室年紀最小的不是我，最小的那位年資頗高，所以A小姐也沒動他) : 如果我把他針對我的話大聲公諸於辦公室及主管...我才不會做這種傻事!!! : 請問各位大大，到底A小姐是心直口快，還是我想像那麼糟 : 感謝>< -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.59.239.204
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07/29 22:49, , 1F
一個人辭職就人手調度不濟，果然效率不佳
07/29 22:49, 1F
推
07/29 23:13, , 2F
樓上正解
07/29 23:13, 2F
推
07/29 23:18, , 3F
請公傷假錯在哪裡？
07/29 23:18, 3F
五月時，我這位同事還是試用期 結果下班不小心發生車禍，好像右腳擦傷吧 於是我家老闆向更大的主管反映，主管那時希望新人不要耽誤太多試用期就是了 我家老闆體恤我那位同事養家的辛勞，所以幫她扛起被大主管盯的責任
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07/29 23:24, , 4F
一個人辭職就人手調度不濟，果然效率不佳+1
07/29 23:24, 4F
我們已經跟總公司調被用人手了，但...周一本來消費者很會湧進來 另外忘記說，我家還有一個大姐排休、一個大哥臨時生大病住院
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07/29 23:40, , 5F
有更好的工作，是妳不會換嗎？而且很多人離職都會編理由啊
07/29 23:40, 5F
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07/29 23:42, , 6F
在職場上計較太多會很累，他走後才有可能換來更好的同事
07/29 23:42, 6F
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07/29 23:43, , 7F
少一個人可能多少有影響吧~
07/29 23:43, 7F
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07/29 23:54, , 8F
我覺得是公司效能最大化才是耶 因為一個人做很多事
07/29 23:54, 8F
我們家客人真的很多，尤其老人家他不會管多一個人或少一個人，只想辦完事快點離開
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07/29 23:54, , 9F
所以那個人走後 就亂了~~
07/29 23:54, 9F
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07/30 00:03, , 10F
樓上效能最大化是認真的嗎 一個人離職影響一個公司效率
07/30 00:03, 10F
→ Slash1987:公司制度有問題吧 其實不會影響，但原本就有人排休，加上還有一個大哥臨時生病才這樣
推
07/30 00:07, , 11F
問題應該是為什麼提離職可以立刻走人，要有10天預告期吧!
07/30 00:07, 11F
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07/30 00:24, , 12F
三個月內提離職都可以馬上走
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07/30 09:18, , 13F
如果人家不在乎這月薪水,可以說走馬上走.
07/30 09:18, 13F
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07/30 09:19, , 14F
就很像老闆要員工馬上走 只要該付的錢付滿
07/30 09:19, 14F
推
07/30 17:10, , 15F
不能請公傷假的公司恐怕不是好公司吧 google同事我覺得有
07/30 17:10, 15F
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07/30 17:11, , 16F
點毛毛的感覺
07/30 17:11, 16F
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07/30 17:31, , 17F
原PO沒說清楚，如果該同事的車禍不是因為業務上所造成
07/30 17:31, 17F
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07/30 17:32, , 18F
的話，的確不該請「公」傷假，而是普通傷病假
07/30 17:32, 18F
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07/30 17:34, , 19F
因工作發生車禍而請公傷假，自然不會有背黑鍋的問題
07/30 17:34, 19F
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07/30 17:35, , 20F
所以我猜原PO的意思是，該同事私下發生車禍，老闆幫忙
07/30 17:35, 20F
→ cawaiimaple:謊稱是因公受傷，請公傷假可以領全薪 但這點應該不是說謊，因為有車禍監視器證明是下班時間點發生的
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07/30 17:36, , 21F
如果請普通傷病假的話，就只能領半薪
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07/30 19:04, , 22F
才離職一天就調度不濟，有事不就不能請假
07/30 19:04, 22F
不過我必須說，這位同事他的傷勢我也不清楚 驗傷報告大概只有我家老闆跟大主管才知道 因為這位同事很多事都不跟我講，周五離職志工都知道，只有我還瞞在鼓裡 ※ 編輯: miyeon 來自: 203.73.7.211 (07/30 19:38) ※ 編輯: miyeon 來自: 203.73.7.211 (07/30 19:41)
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07/30 20:13, , 23F
那就更匪夷所思了，既然是下班發生為何要幫她請公傷假
07/30 20:13, 23F
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07/30 20:14, , 24F
呢...？
07/30 20:14, 24F
聽說是第一天車禍，第二跟第三天給醫生觀察 另外公傷的定義，不就是上班跟下班必經路途受傷也算吧 ※ 編輯: miyeon 來自: 203.73.7.211 (07/30 20:17)
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07/30 22:06, , 25F
如果是在通勤必經路線上出車禍，請公傷假就沒問題了。
07/30 22:06, 25F
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07/30 22:06, , 26F
如此一來，就不懂有何黑鍋好背啊？這文字前後滿矛盾的
07/30 22:06, 26F
推
07/31 13:31, , 27F
好可怕的公司。工傷假不能請，離職還要被肉搜
07/31 13:31, 27F
推
07/31 17:32, , 28F
真的很可怕，我說公司。
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下班途中車禍，公傷本來就要給（試用期這東西根本不合法，
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哪有試用期就不用給公傷假的道理）
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人手不足應該怪你們公司把人力縮減到太少，才會少一個人就
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被客訴，怎麼會去怪人家？
07/31 17:32, 32F
噓
08/05 21:34, , 33F
人手調度是公司責任，別搞錯了！
08/05 21:34, 33F
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