[閒聊] 請問各位年假休假制度

看板CareerLady作者 (Carrie)時間11年前 (2013/03/06 02:14), 編輯推噓6(6推 0噓 12→)
留言18則, 9人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
是這樣的，因為我前一家公司做了3年，公司是蠻大的軟體公司 休假制度優於勞基法 採用【試用期3個月不能休假，3個月後，按照到職比例給假】 也就是如果以公司為例，假如我今天4月到職，在新人試用期3個月內沒有特休 7月開始按照比例公司大約會給5天左右的假 這是一種年假的計算方式 不過，我後來找工作問到許多，包含很多朋友的公司休假制度 都偏向第二種，採用【到職一年後，開始依前一年度在職比例休特休】 按照這種方式，假如今年4月到職，要到明年的5月開始 才可以依照前一年度在職比例，休5天左右的特休 一直以為第一種方式應該算特例，至少目前都還沒有問到第二家 採用這種方式的公司 今天就碰到了一家一樣的 突發奇想，就想到不曉得大家的公司休假制度是如何呢?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.42.113.127
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03/06 04:11, , 1F
前公司是2 前幾天面試的公司是1 不過沒有不能休 滿1月起就算
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03/06 09:19, , 2F
第一種的確是優於勞基法,因為未滿一年就給假.
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03/06 09:20, , 3F
第二種算法其實是有些怪怪眾說紛云,所謂灰色地帶,就是已經做
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03/06 09:20, , 4F
滿一年了為何第二年的特休,要照比例?但很多公司就是規定這樣
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但也很多公司做滿一年特休就你的,不影想業務情況下,你要前三
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個月就把七天假休完也沒問題.
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推
03/06 09:24, , 7F
一進公司就有年假，採預支，若未做滿一年離職，則在薪水內
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扣除，請一天就扣一天的錢，以此類推
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03/06 11:33, , 9F
n大面試的公司好讚!!我之前工作過的是3個月後才開始休
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推
03/06 12:08, , 10F
到職滿一年怎還有所謂比例？這違法了，1~3年特休有7天
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03/06 12:10, , 11F
所謂的工作年資是自到職日起算，不能扣掉試用期
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推
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樓上，你誤會了，基本上這種算法很常見，這樣到後年
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03/06 12:16, , 13F
年假都可以從1/1起統一起算 公司作業也方便
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推
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啊我懂了，如果例2是到12/31前可休5天就沒問題XD
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03/06 12:19, , 15F
因為原PO沒寫清楚所以誤會了=ˇ=
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推
03/06 12:32, , 16F
我待過的公司(外商)都是1，所以被寵壞了 XD 本土商大多是2
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推
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沒有特休，沒有分紅，沒有年終。所以員工待不了兩年...
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03/07 11:05, , 18F
不是7天嗎? 然後樓上那是打工吧!
03/07 11:05, 18F
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