Re: [問題] 特休究竟怎麼算?
以下是原PO公司的年假休假辦法
特休：以0.5日為單位辦理休假。給予全薪。規定如下：
一年以上三年未滿者七日。
三年以上五年未滿者十日。
五年以上十年未滿者十四日。
十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
每遇滿一年、三年、五年、
十年者，當年假期得依比例分配，請參考範例。
計算特休範例：某甲於2011/8/10到職，於2012/8/10滿一年，計算方式為（7日）乘
於年度比例(4/12)＝2.3日，四捨五入為2.5日，需於前2012/12/31休畢。某乙於
2009/4/10到職，於2012/1/1時給予特休假7日(一年以上未滿三年），然於2012/4/10某乙
滿三年，再給予特休假（10-7日）乘於年度比例(8/12)=2.01日，四捨五入為2日。
--------------------------------------------------------------------------
我們公司的辦法裡，並無提到以下敘述，也沒有參考範例。
《每遇滿一年、三年、五年、十年者，當年假期得依比例分配》
但實際上是這樣的~ 我在2008/5/12到職，
從2009/5/12起按比例休 7天 x (7/12) = 4天 須在2009年12月底前休完
2010/1/1起 7天年假 當年度須休完
2011/1/1起 7天年假 當年度須休完(於2011/5/12滿三年，卻沒有依比例再給予特休)
2012/1/1起 10天年假 當年度須休完
請問我們公司這樣算是正確的嗎?
因為滿一年時有按比例休假，但滿三年時卻沒有。
大家的公司每遇滿一年、三年、五年、十年者，會再依比例多給假嗎?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.27.123.10
推
01/05 08:44, , 1F
01/05 08:44, 1F
→
01/10 21:42, , 2F
01/10 21:42, 2F
討論串 (同標題文章)
完整討論串 (本文為第 3 之 3 篇)：
問題
10
41