Re: [求職] 公司有權用自然人憑證列印你的勞保明細對照你過往工作經
※ 引述《DD1008 (DD1008 )》之銘言：
: 請問一下
: 公司再用一個人時
: 會用自然人憑證去列印 求職者的勞保明細 來對照 所寫的履歷工作經驗是否 屬實嗎
: 因之前在公部門待過 可以查
: 但不曉的私人企業是否有這權限
我也有類似的疑問~~
所以公司是可以查詢的到求職者或新進員工的勞健保加退保明細是嗎?
另外，公司真的會去查詢這些資料嗎?我待過的公司，自己常常要幫忙處理求才事宜，
都不會去查詢這些資料耶，還是說大公司會查詢的頻率比較高呢?
我有想過，在找工作時，關於工作經歷，比方說A工作做了1年10個月、
B工作做了4月，接著想換C工作，那在工作經歷上，
是否可以把A工作的時間拉長一點點，寫2年(只差2個月)，
感覺比較完整也好看，然後B工作不要寫，那中間只有空檔2個月，
也不至於空窗期太久(以上只是打比方)~
可是很怕應徵的公司會查這些資料，反而會造成自己給人家的觀感不好!
現在工作空窗期拉長到半年，是不是已經很常見了?因為工作難找~~
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